यूके: एप्रिल 2015 पासून रोजगार कायदा बदल

एप्रिल 2015 मध्ये लागू होणार्‍या मुख्य रोजगार कायद्यातील बदलांची येथे एक द्रुत चेकलिस्ट आहे.

1. 2015/16 साठी वाढलेले दर आणि मर्यादा

5 एप्रिलपासून - वैधानिक मातृत्व वेतन, वैधानिक दत्तक वेतन, वैधानिक पितृत्व वेतन (सामान्य आणि अतिरिक्त) आणि नव्याने सादर केलेले वैधानिक सामायिक पालक वेतन दर आठवड्याला £139.58 असेल. 6 एप्रिलपासून - वैधानिक आजारी वेतन दर आठवड्याला £88.45 पर्यंत वाढेल (दर आठवड्याला £87.55 वरून). 6 एप्रिल रोजी किंवा नंतर समाप्तीची प्रभावी तारीख असेल तेथे डिसमिससाठी नवीन मर्यादा लागू होतील:

• एका आठवड्याच्या पगाराची कमाल रक्कम (वैधानिक रिडंडंसी पेमेंटची गणना करण्याच्या हेतूने आणि अयोग्य डिसमिस दाव्यांच्या मूळ पुरस्कारासाठी) £475 (£464 वरून) वाढेल.
• अयोग्य डिसमिससाठी कमाल नुकसानभरपाईचा पुरस्कार £78,335 (किंवा 52 आठवड्यांचा पगार, कमी असल्यास) वाढवला जाईल.

2. सामायिक पालक रजा

सामायिक पालक रजेचे (आणि वेतन) नवीन अधिकार 5 एप्रिल रोजी किंवा नंतर देय असलेल्या बाळांच्या पालकांना लागू होतात. समान अधिकार दत्तक पालकांना आणि सरोगसी व्यवस्थेद्वारे जन्मलेल्या मुलांच्या पालकांना लागू होतात. नवीन शासनाच्या अधिक तपशीलांसाठी आमचे पूर्वीचे ई-अपडेट पहा.

3. न भरलेली पालक रजा

5 एप्रिलपासून, 18 आठवड्यांपर्यंतची बिनपगारी पालक रजा घेण्याचा अधिकार 18 वर्षांखालील मुलांच्या पालकांना वाढवण्यात येईल. सध्या हा अधिकार फक्त 5 वर्षाखालील मुलांच्या पालकांना लागू आहे (जोपर्यंत मूल अक्षम नसेल).

4. दत्तक रजा

५ एप्रिलपासून दत्तक घेणार्‍यांचे अधिकार प्रसूती रजा घेणाऱ्या मातांच्या बरोबरीने आणले जातील. यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असेल:-

• वैधानिक दत्तक वेतन "प्राथमिक दत्तक घेणार्‍या" साठी पहिल्या 90 आठवड्यांसाठी सरासरी कमाईच्या 6% पर्यंत वाढवले ​​जाईल. हे वैधानिक मातृत्व वेतनाशी सुसंगत आहे.
• दत्तक रजा हा "दिवस 1" अधिकार होईल. त्यामुळे, यापुढे २६ आठवड्यांचा पात्रता कालावधी असणार नाही.
• दत्तक घेणार्‍यांना दत्तक अपॉईंटमेंटसाठी वेळ काढण्याचे नवीन अधिकार असतील.

5. राष्ट्रीय विमा

6 एप्रिलपासून, नियोक्त्याचा राष्ट्रीय विमा 21 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांसाठी देय असणार नाही. ही सूट उच्च माध्यमिक उंबरठ्यापर्यंतच्या कमाईवर लागू होईल. हे वरच्या कमाईच्या मर्यादेइतकेच आहे जे सध्या प्रति आठवडा £815 किंवा प्रति वर्ष £42,385 आहे. त्यामुळे राष्ट्रीय विम्याची प्रक्रिया योग्य प्रकारे केली जात आहे याची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्यांनी कर्मचार्‍यांच्या जन्मतारीखांच्या अचूक नोंदी ठेवल्या आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे. वर वर्णन केलेले आगामी बदल प्रतिबिंबित करण्यासाठी नियोक्त्यांनी त्यांची धोरणे अद्यतनित केली पाहिजेत. मॅकरॉबर्ट्स एम्प्लॉयमेंट लॉ टीम तुम्हाला याबाबत सल्ला आणि मदत करू शकते. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015