यूके काही आयटी नोकऱ्यांसाठी परदेशातील कामगारांना नियुक्त करण्यावरील नियम शिथिल करण्यास तयार आहे

यूके हे नियम शिथिल करण्याचा विचार करत आहे ज्या अंतर्गत आयटी-संबंधित भूमिका परदेशी कामगारांना देऊ शकतात.

यूके मायग्रेशन अॅडव्हायझरी कमिटी (MAC) शिफारस करत आहे की सरकारने गैर-युरोपियन डेटा सायंटिस्ट, वरिष्ठ विकासक, सायबर सुरक्षा तज्ञ आणि उत्पादन व्यवस्थापकांना नियुक्त करण्यावरील नियम सुलभ केले आहेत. MAC ही एक स्वतंत्र संस्था आहे जी सरकारला स्थलांतर समस्यांवर सल्ला देते.

नियम सैल केले जातील जेणेकरुन नियोक्त्यांना यापुढे हे दाखवावे लागणार नाही की त्यांनी युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) बाहेरील कामगारांची भरती करण्यापूर्वी त्यांनी देशांतर्गत नोकरी भरण्याचा प्रयत्न केला आहे. सध्या नियोक्त्यांनी हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की त्यांनी 28 दिवसांसाठी यूकेमध्ये नोकरीची जाहिरात केली आहे आणि योग्य कामगार शोधण्यात अक्षम आहेत.

तथापि, MAC ने शिफारस केली आहे की केवळ स्टार्ट-अप कंपन्यांनीच या पद्धतीने परदेशातून भरती करण्यास सक्षम असावे, कारण ते कौशल्याच्या कमतरतेने ग्रस्त असल्याचे मोठ्या टेक कंपन्यांकडून फारसे पुरावे प्राप्त करण्यात अयशस्वी ठरले.

"आम्हाला मिळालेल्या पुराव्यांच्या आधारे या क्षेत्रातील कोणतीही लक्षणीय कमतरता सध्या प्रामुख्याने स्टार्ट-अप/स्केल-अपच्या शेवटी असलेल्या कंपन्यांपर्यंत मर्यादित असल्याचे दिसते," असे अहवालात नमूद केले आहे, स्टार्ट-अपकडे संसाधनांचा अभाव आहे. मोठ्या कंपन्या परदेशी कामगारांची भरती करण्यासाठी वापरतात.

"उद्योगाचे स्वरूप लक्षात घेता, स्टार्ट-अप्समध्ये मोबदला अनेकदा वेगळ्या पद्धतीने निर्धारित केला जातो: कमी मूलभूत वेतन दिले जाईल परंतु इक्विटीच्या वाटा (भविष्यात यशाच्या आशेने). त्यामुळे स्टार्ट-अप मोठ्या प्रमाणात तोट्यात आहेत. आयटी कंपन्या ज्या मूळ पगारावर स्पर्धा करू शकतात."

MAC स्केल-अप कंपन्यांना "20 किंवा अधिक कर्मचार्‍यांपासून सुरू होणाऱ्या तीन वर्षांच्या कालावधीत दरवर्षी कर्मचार्‍यांमध्ये किंवा उलाढालीत 10 टक्क्यांहून अधिक वाढ अनुभवणारे उपक्रम" म्हणून परिभाषित करते. तथापि, ही व्याख्या लागू करणे कठिण असू शकते हे मान्य करते आणि निर्बंध लागू करताना उलाढाल किंवा रोजगारावर आधारित सोपे मूल्यांकन श्रेयस्कर असू शकते असे सुचवते.

वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांची कमतरता

स्टार्ट-अप्सने असा युक्तिवाद केला की ते अनुभवी कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी संघर्ष करत आहेत जे इतरांना प्रशिक्षण देऊ शकतात आणि संघांचे नेतृत्व करू शकतात.

त्या कारणास्तव, MAC शिफारस करतो की EEA बाहेरील किमान पाच वर्षांचा संबंधित अनुभव असलेले आणि ज्यांनी संघाचे नेतृत्व केले आहे अशा व्यक्तींनी निवासी श्रम बाजार चाचणी तपासणीशिवाय UK भूमिका भरण्यास पात्र असावे.

"या भूमिका पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा अनुभव असलेले पुरेसे यूके कामगार विकसित होण्यास पाच ते 10 वर्षे लागतील असा नियोक्त्याचा अंदाज आहे. या सर्व नोकऱ्यांमध्ये संबंधित अनुभव हा मुख्य घटक असेल तर याच्या संपादनासाठी कोणताही शॉर्ट कट नाही," त्यानुसार अहवालाला.

TCS आणि Infosys सारख्या मोठ्या ऑफशोरिंग कंपन्या देखील यूकेमध्ये परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी या मार्गाचा फायदा घेऊ शकत नाहीत, असे अहवालात म्हटले आहे. त्यांनी इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण (ICTs) मार्ग वापरून कामगार आणणे सुरू ठेवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे, जो अधिक खर्चिक आहे आणि नियोक्त्यावर जास्त भार टाकतो, तसेच कमी कालावधीसाठी रोजगारासाठी परवानगी देतो.

सन 2014 ते सप्टेंबर 30,000 पर्यंत, सुमारे XNUMX गैर-ईईए कामगार यूकेमध्ये पदवीधर स्तरावरील IT-संबंधित व्यवसायांमध्ये, बहुतेक ICT द्वारे कार्यरत होते.

"बहुसंख्य आयटी कामगार इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण मार्गाअंतर्गत यूकेमध्ये येतात, जेथे भिन्न, आणि वादातीत कमी अनुकूल, प्रवेशपूर्व आणि पोस्ट-प्रवेशाच्या अटी लागू होतात आणि जेथे यूकेमध्ये सेटलमेंटचा कोणताही मार्ग नाही," असे म्हणते. अहवाल.

"आमची चिंतेची बाब अशी आहे की, ज्या भूमिकांची कमतरता आहे त्याबद्दलचे वर्णन मोठ्या नियोक्ते यांना सध्या कंपनीच्या आंतर-कंपनी हस्तांतरणाच्या मार्गाखाली आणले जाणारे कर्मचारी बदलण्यासाठी प्रोत्साहन देऊ शकते. असे करण्याचे आकर्षण."

अहवाल स्वीकारतो की नियम बदलामुळे प्रभावित झालेली नोकरीची शीर्षके बरीच विस्तृत आहेत आणि प्रत्येक भूमिकेचे स्वरूप निर्दिष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो:

• उत्पादन व्यवस्थापक - अशी एखादी व्यक्ती ज्याच्याकडे उत्पादनाची रचना आणि वितरणाची देखरेख असते.
• डेटा सायंटिस्ट - मोठ्या डेटा स्रोतांचे विश्लेषण करणारी व्यक्ती: यामध्ये डेटा इंजिनिअर, बिग डेटा स्पेशालिस्ट, डेटा अॅनालिस्ट, बिग डेटा कन्सल्टंट अशा इतर भूमिकांचा समावेश होतो.
• वरिष्ठ विकासक - विकासकांच्या संघाचे नेतृत्व करू शकणारी व्यक्ती: यामध्ये iOS, Andoid, Java आणि Drupal सारख्या क्षेत्रातील कौशल्यांसह इतर विकासक तसेच फ्रंट-एंड आणि बॅक-एंड डेव्हलपर यांचा समावेश होतो.
• सायबर सुरक्षा तज्ञ - डेटाची गोपनीयता, अखंडता आणि उपलब्धता सुनिश्चित करण्यासाठी सुरक्षा उपाय लागू करणारी व्यक्ती: यामध्ये सुरक्षा आर्किटेक्ट, माहिती आश्वासन सल्लागार, सुरक्षा ऑपरेशनल विश्लेषक आणि सायबर सुरक्षा सल्लागार यासारख्या इतर भूमिकांचा समावेश आहे.

अहवालात असे म्हटले आहे की ही शीर्षके स्पष्टीकरणासाठी खुली आहेत कारण "डिजिटल तंत्रज्ञान क्षेत्र वेगाने पुढे जात आहे आणि कौशल्यांची मागणी फारच कमी वेळेत बदलू शकते".

MAC ने बोललेल्या प्रत्येकाने डिजिटल कौशल्याची कमतरता असल्याचे मान्य केले नाही. असोसिएशन ऑफ इंडिपेंडंट प्रोफेशनल्स अँड सेल्फ एम्प्लॉयडने म्हटले आहे की अनेक नोकऱ्या कायम कर्मचार्‍यांऐवजी कंत्राटी पद्धतीने कामगारांद्वारे भरल्या जाऊ शकतात.

"त्यांनी मानले की नियोक्ते EEA च्या बाहेरून भरती करण्यासाठी विद्यमान निवासी कामगार बाजार चाचणी मार्गाचा पूर्ण वापर करत नाहीत किंवा ते विद्यमान कौशल्यांवर आधारित नाहीत."

MAC अहवालात काही ट्रेंडवर प्रश्नचिन्ह देखील आहे जे कौशल्याची कमतरता दर्शवितात, जसे की जावा डेव्हलपरसाठी पगार £55,000 पर्यंत वाढतो, कारण व्यक्तींनी कंपनी कर्मचार्‍यांपेक्षा कंत्राटदार म्हणून करिअर निवडले.

"कंत्राटदारांनी दिलेले जास्त वेतन देण्यास नियोक्त्याच्या अनिच्छेचा परिणाम म्हणजे टंचाई किती प्रमाणात आहे हा प्रश्न उपस्थित होतो; आणि अधिक थेट कार्यरत कर्मचार्‍यांची भरती करून ते किती प्रमाणात हे पैसे टाळू इच्छितात," असे त्यात म्हटले आहे.

MAC अहवाल आता यूके सरकारकडे आहे, ज्याने लवकरच शॉर्टेज ऑक्युपेशन लिस्टमध्ये भूमिका जोडण्यासाठी शिफारसी स्वीकारायच्या की नाही यावर निर्णय घ्यावा.

टेकयूकेचे डेप्युटी सीईओ अँटोनी वॉकर म्हणाले की, जर शिफारशी स्वीकारल्या गेल्या तर ते "टेक आणि डिजिटल स्टार्ट-अप्स आणि स्केल-अप्स अधिक वेगाने वाढण्यास मदत करतील, त्या बदल्यात यूकेसाठी अधिक नोकऱ्या आणि वाढ निर्माण करण्यात मदत करतील".

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com