H-1B व्हिसाचा वाद अजूनही जिवंत आहे

हेतल भट्ट यांनी 2008 मध्ये आर्लिंग्टन शहरामध्ये वाहतूक अभियंता म्हणून नोकरीसाठी अर्ज केला तेव्हा त्यांच्याकडे आवश्यकतेपेक्षा जास्त पात्रता होती. त्याच्या रेझ्युमेमध्ये सिव्हिल इंजिनीअरिंगमधील पदव्युत्तर पदवी, व्यावसायिक अभियंता परवाना आणि नॉर्थ सेंट्रल टेक्सास कौन्सिल ऑफ गव्हर्नमेंटसाठी तीन वर्षे काम करणे समाविष्ट होते. पॉल इवुचुकवू, शहर वाहतूक अभियंता म्हणतात की नोकरी काही काळासाठी खुली होती आणि त्याने अनेक उमेदवार पाहिले होते. परंतु काउबॉय स्टेडियम उघडण्याच्या तयारीत असताना, वाहतूक विभागाचे हात भरले होते आणि तो अशा व्यक्तीचा शोध घेत होता ज्याला थोडे प्रशिक्षण आवश्यक होते. "कधीकधी, तुम्हाला अशा व्यक्तीची गरज असते ज्याचे पाय आधीच ओले असतात," इवुचुकवू म्हणाले. "आम्हाला मदतीची खूप गरज होती. आम्हाला कौशल्याची खूप गरज होती." भट्ट, जे आठ वर्षांपूर्वी भारतातून आर्लिंग्टन येथील टेक्सास विद्यापीठात शिकण्यासाठी आले होते, त्यांच्याकडे H-1B व्हिसा, फेडरल दस्तऐवज आहे ज्यामुळे अभियांत्रिकीसारख्या विशेष कौशल्य असलेल्या परदेशी कामगारांना येथे काम करता येते आणि त्यांना हवे असल्यास, कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करता येतो. . नोकरीच्या बाजारपेठेतील सततच्या ताणामुळे, H-1B कार्यक्रम विशेषत: दीर्घकालीन बेरोजगार कामगारांमध्ये विवादाचे कारण बनला आहे. जानेवारीमध्ये फोर्ट वर्थच्या एका महिलेने अध्यक्ष बराक ओबामा यांना ऑनलाइन चॅटमध्ये विचारले की, तिच्या अभियंता पतीला नोकरी मिळत नसताना कंपन्यांना परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी का दिली जाते, हे तेव्हा चर्चेत आले. गेल्या वर्षी, कॅलिफोर्निया आणि न्यूयॉर्कच्या मागे असलेल्या 1 पेक्षा जास्त लोकांसह, टेक्सासने एच-31,000बी व्हिसा अर्जांमध्ये राज्यांमध्ये तिसरा क्रमांक पटकावला, ज्याचा वापर व्यवसायांद्वारे ते घरी भरू शकत नसलेल्या नोकऱ्या भरण्यासाठी केला जातो. अर्जदारांमध्ये टेक्सासची आठ शहरे पहिल्या १०० मध्ये स्थानबद्ध आहेत, त्यात ह्युस्टनचा समावेश आहे. 2, डॅलस (11) आणि फोर्ट वर्थ (91), सरकारी आकडेवारी दर्शवते. डेलॉइट, डेल आणि डॅलस स्कूल डिस्ट्रिक्टसह नियोक्ते एच-1बी व्हिसाच्या राज्यातील आघाडीच्या वापरकर्त्यांपैकी होते, जे संगणक विश्लेषक आणि सॉफ्टवेअर अभियंता यांसारख्या उच्च-तंत्रज्ञानाच्या पदांवर लक्ष केंद्रित करतात. समर्थकांचे म्हणणे आहे की हा कार्यक्रम नियोक्त्यांना अभियांत्रिकीसारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रातील कमतरता हाताळू देतो आणि तो अमेरिकन आणि कुशल परदेशी यांच्यातील संबंधांना प्रोत्साहन देऊन नाविन्य आणि जागतिक भागीदारी वाढवतो. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की सरकारने एकतर नवीन H-1B व्हिसाची वार्षिक मर्यादा वाढवावी -- आता 65,000, तसेच पदव्युत्तर पदवी असलेल्या कामगारांसाठी 20,000 -- किंवा ती पूर्णपणे काढून टाकावी. विद्यापीठे आणि संशोधन संस्थांना या मर्यादेतून सूट देण्यात आली आहे. "जागतिकीकरणाच्या काळात, हे खूप अर्थपूर्ण आहे," जीन-पियरे बार्डेट म्हणाले, यूटीए येथील अभियांत्रिकी महाविद्यालयाचे डीन. तांत्रिक कौशल्य असलेले हे लोक अधिक नोकऱ्या निर्माण करतील. जर आपल्याकडे अधिक तांत्रिक कौशल्ये असतील तर त्याचा सर्वांनाच फायदा होईल.” परंतु समीक्षकांचे म्हणणे आहे की नियोक्ते बर्‍याचदा बाजारापेक्षा कमी वेतन देण्यासाठी किंवा परदेशात आउटसोर्सिंग ऑपरेशन्सच्या तयारीसाठी इतर कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी प्रोग्राम वापरतात. समीक्षकांचे म्हणणे आहे की नियोक्ते, H-1B कामगारांवर अवलंबून असलेले वर्गीकृत वगळता, त्यांना युनायटेड स्टेट्समध्ये समान पात्र लोक शोधू शकत नाहीत हे सिद्ध करण्याची गरज नाही आणि सरकारने अधिक चांगले ट्रॅकिंग समाविष्ट करण्यासाठी प्रोग्राम बदलण्याची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, देशात किती H-1B धारक आहेत हे सरकार निश्चित नाही. सुरुवातीचा H-1B व्हिसा तीन वर्षांसाठी असतो. कामगार कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करत आहे की नाही यावर अवलंबून, तीन वर्षांसाठी आणि काही प्रकरणांमध्ये जास्त काळ नूतनीकरण केले जाऊ शकते. "मी ज्या प्रकारे पाहतो, H-1B चा सुमारे एक तृतीयांश वापर कदाचित वर आणि वर आहे, सुमारे एक तृतीयांश वापर आता ऑफशोअर आउटसोर्सिंगसाठी केला जात आहे, सुमारे एक तृतीयांश कमी किमतीच्या कामगारांसाठी वापरला जात आहे," रॉन हिरा म्हणाले. , रोचेस्टर इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी येथे सार्वजनिक धोरणाचे सहाय्यक प्राध्यापक आणि प्रणाली सुधारित करण्यासाठी एक प्रसिद्ध समर्थक. या मुद्द्यावर सेन्ससह काँग्रेस काँग्रेसमध्ये चित्र आहे. चार्ल्स ग्रासले, आर-आयोवा, आणि रिचर्ड डर्बिन, डी-इल., काही वर्षांपूर्वी द्विपक्षीय सुधारणा विधेयक मांडत होते ज्याचा मृत्यू झाला होता. आयर्लंडमधील लोकांसाठी विशेष व्हिसा तयार करण्याच्या चळवळीशिवाय काँग्रेसमध्ये आता काहीही प्रलंबित नाही, हिरा म्हणाले. H-1B चे व्यवसाय आणि राजकारणात शक्तिशाली समर्थक आहेत, जे सिस्टममधील त्रुटी मान्य करताना म्हणतात की हा कार्यक्रम खूप महत्त्वाचा आहे. न्यूयॉर्कचे रिपब्लिकन महापौर मायकेल ब्लूमबर्ग यांनी गेल्या वर्षी अमेरिकेला दिलेल्या भाषणात म्हटले होते की, "दरवर्षी किती कुशल कामगारांची गरज आहे हे सरकारला माहीत नाही -- फक्त बाजारच करतो," चेंबर ऑफ कॉमर्स तात्पुरते व्हिसा "आमच्या कर्मचार्‍यातील गंभीर पोकळी भरण्यास मदत करतात, परंतु संख्या खूप कमी आहे आणि फाइलिंग प्रक्रिया खूप लांब आणि अप्रत्याशित आहे," तो म्हणाला, H-1B वरील कॅप रद्द करावी असा युक्तिवाद केला. रिपब्लिक लामर स्मिथ, आर-सॅन अँटोनियो, हाऊस ज्युडिशियरी कमिटीचे अध्यक्ष, यांनी गेल्या वर्षी एका उपसमितीला सांगितले की H-1B कार्यक्रम अमेरिकेत "महत्वाची भूमिका" बजावतो. अर्थव्यवस्था, कंपन्या आणि संस्थांना यूएस मधून परदेशी विद्यार्थ्यांना नियुक्त करण्याची परवानगी देते ज्या विद्यापीठांमध्ये विज्ञान, तंत्रज्ञान, गणित आणि अभियांत्रिकी या विषयात पदवी आहेत. परंतु स्मिथ म्हणाले की, काँग्रेसने जर कॅप वाढवली नाही, तर पात्र असलेल्या कामगारांच्या प्रकारांचे परीक्षण केले पाहिजे. तंत्रज्ञानाच्या पलीकडे, परदेशी कामगारांना यूएसमध्ये काम करण्यासाठी H-1B मिळाले आहेत फॅशन मॉडेल, नर्तक, शेफ, छायाचित्रकार आणि सामाजिक कार्यकर्ते म्हणून, तो म्हणाला. "त्या व्यवसायांमध्ये काहीही चुकीचे नाही, परंतु मला खात्री नाही की परदेशी फॅशन मॉडेल्स आणि पेस्ट्री शेफ हे संगणक शास्त्रज्ञांप्रमाणे जागतिक अर्थव्यवस्थेत आपल्या यशासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत," स्मिथ म्हणाले. अभियांत्रिकी शिक्षणासाठी जगातील सर्वोत्कृष्ट देश म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या 31 वर्षीय भट्ट सारख्या लोकांच्या वेतनश्रेणीपेक्षा हा वाद आहे. त्याने आपल्या पत्नीला भेटले आणि लग्न केले, जी देखील भारतातील आहे आणि यूटीएमध्ये मास्टर्स करत होती. ते दोघेही डॉक्टरेटचे विद्यार्थी आहेत. भट्ट पूर्णवेळ काम करत आहेत आणि पीएच.डी.साठी अर्धवेळ अभ्यास करत आहेत. वाहतूक प्रवाह सिद्धांत मध्ये. H-1B वादविवाद "निर्णयकर्त्यांवर अवलंबून आहे," असे भट्ट म्हणाले, जे शहरासाठी वाहतूक सिग्नल डिझाइन करतात. "मी निर्णय घेणारा नाही. संधी दिल्यास मी माझे सर्वोत्तम आउटपुट देईन. ” भट्टला शहरातील नोकरीमध्ये रस होता कारण त्याने सुपर बाउल येताना पाहिले आणि त्याला मोठ्या खेळासाठी रहदारीवर काम करायचे होते. त्यांनी मार्ग, पार्किंग, सुरक्षा डिझाइन, वाहतूक प्रवाह आणि चिन्हे यावर काम केले. ते तात्पुरते एकेरी रस्ते? त्या सर्वांवर त्याच्या बोटांचे ठसे होते. बहुतेक लोक ट्रॅफिक लाइटची वाट पाहत असताना रेडिओमधील बातम्या किंवा संगीत ऐकू शकतात. "मी सेकंद मोजतो," भट्ट म्हणतात. “लाल दिवा कधी संपेल याचा मला अंदाज आहे. हे माझ्या पत्नीला कधीकधी त्रास देते." व्हिटनी जॉड्री, टेक्सास इन्स्ट्रुमेंट्सच्या प्रवक्त्या, क्र. टेक्सासमधील एच-5बी धारकांच्या 1 प्रायोजकांनी गेल्या वर्षी सांगितले की, कंपनीचा "सर्वोत्तम प्रतिभावानांना नियुक्त करण्यावर जोरदार भर आहे" आणि टीआयचे यू.एस. ऑपरेशन्स अमेरिकन नागरिकांना कामावर घेण्यास उच्च प्राधान्य देतात. पण अमेरिकेत इलेक्ट्रिकल इंजिनिअर्सची कमतरता आहे कंपनीला टॅलेंटसाठी इतरत्र शोधण्यास भाग पाडते, ती म्हणाली. TI अनेकदा परदेशी नागरिकांना कामावर ठेवते, "ज्यापैकी बहुसंख्य यूएस मधून पदवीधर आहेत प्रगत इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी पदवी असलेली विद्यापीठे,” जॉड्री यांनी ई-मेलमध्ये सांगितले. जॉड्री म्हणाले की TI बालवाडीपासून ते १२ वी इयत्तेपर्यंत विज्ञान, तंत्रज्ञान आणि गणित कार्यक्रमांमध्येही गुंतवणूक करत आहे. "अधिक अमेरिकन विद्यार्थी STEM [विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित] पदवी आणि करिअर करत आहेत याची खात्री करणे हा दीर्घकालीन उपाय आहे," जॉड्री म्हणाले. विस्तार वादविवाद H-1B कार्यक्रमाचा विस्तार करण्यावरील बहुतेक वादात कौशल्य आणि वेतन यांचे वर्चस्व आहे. Pia Orrenius, फेडरल रिझर्व्ह बँक ऑफ डॅलसचे वरिष्ठ अर्थशास्त्रज्ञ, म्हणाले की नियोक्ते बहुतेकदा संगणक प्रोग्रामिंगसारख्या क्षेत्रांसाठी अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांकडे आकर्षित होतात. "हे विशेषत: या व्यवसायांसह अत्याधुनिकतेपर्यंत येते," ऑरेनियस म्हणाले. "ते तंत्रज्ञान असल्यास, ते सहसा नवीनतम साधनांसह सर्वात अलीकडील पदवीधर शोधत असतात." जुन्या कामगारांकडे ते कौशल्य संच नसतील, ती म्हणाली. पब्लिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूट ऑफ कॅलिफोर्नियाच्या संशोधकांनी जानेवारीमध्ये सादर केलेल्या एका पेपरमध्ये एच-1बी धारकांना त्यांच्या यूएस पेक्षा कमी पगार दिला जात नाही असा दावा करून खळबळ उडवून दिली. समकक्ष, जेव्हा H-1B लोकसंख्येतील संबंधित तरुणांचा विचार केला जातो. 2009 च्या राष्ट्रीय डेटाचे विश्लेषण करताना संशोधकांना असेही आढळून आले की एच-1बी कामगार अमेरिकेच्या तुलनेत "तुलनेने अत्यंत कुशल" होते. कामगार इतर निष्कर्ष: 1 डेटामध्ये एच-2009बी धारकांचे सरासरी वय 32 होते, यूएस साठी 41.4 मुळ 12.7 टक्के H-1B कडे गैर-व्यावसायिक डॉक्टरेट पदवी होती, तर यूएस-जन्मलेल्या कामगारांसाठी 4.6 टक्के. 42 टक्के एच-1बी माहिती तंत्रज्ञानात आहेत, तर यूएसमध्ये जन्मलेले फक्त 10 टक्के कर्मचारी आयटीमध्ये आहेत. माहिती तंत्रज्ञानातील नवीन H-1B कामगारांनी यूएसमध्ये जन्मलेल्या आयटी कामगारांपेक्षा सुमारे 7 टक्के कमी कमाई केली. परंतु तीन वर्षांनंतर व्हिसा नूतनीकरण करणार्‍या H-1B धारकांचे वेतन 16 टक्क्यांनी वाढले, "एकंदरीत H-1B IT कामगारांसाठी कमाईच्या फायद्याकडे निर्देश करते." हिरा समीक्षक राहिले. "तथ्य अजूनही कायम आहे की संगणक व्यवसायातील नवीन H-1B साठी सरासरी वेतन संगणक शास्त्रात नव्याने पदव्युत्तर पदवी धारकांच्या प्रवेश-स्तरीय वेतनापेक्षा कमी आहे," ते म्हणाले. हिरा म्हणाले की अंदाजे 600,000 ते 750,000 H-1B व्हिसाधारक युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करतात. काही नियोक्ते मर्यादेतून सूट देतात, नवीन H-1B ची "वास्तविक संख्या" दरवर्षी सुमारे 115,000 आहे, हिरा म्हणाले. ते म्हणाले, "ते तंत्रज्ञान क्षेत्रात कसे केंद्रित आहेत हे आपण पाहिले तर, याचा कामगार पुरवठ्यावर मोठा परिणाम होतो, विशेषतः जर त्यांना बाजारातील वेतन दिले जात नाही," तो म्हणाला. H-1B कार्यक्रमात इतर अहवाल आणि अभ्यासाच्या अनेक समस्या आढळल्या आहेत. यू.एस. नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन सेवांना 2008 मध्ये बनावट कागदपत्रे आणि H-1B धारकांनी त्यांच्या स्थितीचे चुकीचे वर्णन केल्याचे पुरावे आढळले आणि 1 पैकी 5 व्हिसा फसवा किंवा नियमांचे उल्लंघन करणारा असल्याचे सांगितले. स्कॉट निशिमुरा 7 एप्रिल 2012 http://www.star-telegram.com/2012/04/07/3866738/the-h-1b-visa-debate-remains-lively.html