जागतिक कौशल्याची कमतरता अतिशय वास्तविक आहे

हे आश्चर्यकारक आहे की राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय कौशल्यांचा तुटवडा अजूनही लोकांना आश्चर्यचकित करत आहे आणि हे खरोखरच प्रतिभा व्यवस्थापनाच्या महत्त्वपूर्ण क्षेत्रात भविष्यासाठी नियोजन न करण्याच्या बोर्ड स्तरावरील व्यवस्थापनाच्या अपुरेपणाचे प्रतिबिंब आहे. एक आंतरराष्ट्रीय रिक्रूटमेंट एजन्सी म्हणून आम्ही ते दररोज पाहत आहोत आणि ते चांगले होण्याआधी ते आणखी वाईट होईल कारण अंतर बंद करण्याचा प्रयत्न करणे म्हणजे ओशन लाइनर फिरवण्यास वेळ लागतो आणि हळूहळू होतो. अर्थातच विविध संस्थांसाठी ही चांगली बातमी आहे ज्यांनी शोधनिबंधातील कौशल्यांमधील अंतर भरून काढण्यासाठी पुढे पाऊल टाकले आहे परंतु अनेक व्यावसायिक नेते प्रभावीपणे बाजारपेठेपर्यंत पोहोचत नसल्यामुळे भविष्यातील समृद्धी धोक्यात आणत आहेत. हे सर्व तुमच्या चेकबुकच्या आकाराविषयी नाही, जरी हे मदत करते, परंतु ते उमेदवारांसाठी तयार केलेल्या एकूण खेळाबद्दल आहे. ते दिवस आता गेले आहेत जेव्हा एखादा नियोक्ता बेजबाबदारपणे फोन खाली वाजवू शकतो आणि 10 अभियंते किंवा 25 वेल्डर ऑर्डर करू शकतो. आम्‍ही आता उमेदवारांसाठी एक चित्र तयार करतो आणि काम करण्‍यासाठी आम्‍हाला अशा क्लायंटची गरज आहे ज्यांना हे समजते की हे केवळ त्यांच्याबद्दलच नाही तर दर्जेदार उमेदवारांना राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय भरती निवडी आहेत आणि आम्ही त्यांच्या सेवांसाठी स्पर्धात्मक खेळ बनवत आहोत. आज अस्तित्वात असलेल्या चार जागतिक क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची तीव्र कमतरता आहे

• शिक्षण आणि विशेषतः ईएसएल शिक्षकांना फारच कमी मागणी आहे. का? इंग्रजी ही जागतिक भाषा आहे आणि आपल्याकडे चीन आणि जपान जोरदारपणे स्पर्धा करत आहेत, परंतु बहुतेक राष्ट्रेही तशीच आहेत. सर्वात तीव्र टंचाई मध्य पूर्व मध्ये आहे. सौदी अरेबियामध्ये जेथे केवळ महिलांसाठी असलेल्या एका नवीन विद्यापीठावर US$5.3 अब्ज खर्च करण्यात आले आणि त्यांनी इंग्रजी शिकविण्याचे वय ग्रेड 6 वरून ग्रेड 4 पर्यंत कमी करण्याचा निर्णय घेतला, तेथे एक भयानक कमतरता आहे. या क्षेत्रातील अनेक नियोक्ते निर्णय घेण्याबाबत विचारमग्न होऊन आणि पगाराच्या दरात पेनी पिंचिंग करून आणि फीबद्दल भांडणे करून स्वत:ला मदत करत नाहीत. दुसरे उदाहरण ऑस्ट्रेलियाचे आहे, येथे 700 ESL शिक्षक रोजगाराच्या शोधात आहेत परंतु सामान्य शिक्षकांची कमतरता आहे. चला मित्रांनो तुमचा अभिनय एकत्र करा. आम्हाला ऑस्ट्रेलियाला शिक्षकांचा पुरवठा करण्यास सांगितले होते परंतु वेतनाचे दर वाईट आहेत, यात काही कमतरता नाही.
• हेल्थकेअर: ते कुठेही डॉक्टर आणि नर्स आहेत. कौशल्य असलेल्या कोणालाही मागणी आहे. यूके आयर्लंडमधील परिचारिकांची निवड करत आहे, स्विस त्यांना ऑस्ट्रिया आणि जर्मनीमधून पिंच करत आहे. काळजीवाहू कामगार आणि परिचारिकांच्या पश्चिम युरोपने पूर्व युरोपला कोरडे केले आहे. ऑस्ट्रेलिया इतका हताश आहे की वेस्टर्न ऑस्ट्रेलिया केवळ पात्र डॉक्टरांची मुलाखत घेण्यासाठी A$1000 परिचय बोनस देत आहे. कोणताही आरोग्यसेवा व्यावसायिक नकाशामध्ये पिन चिकटवू शकतो आणि निवडू शकतो.
• नैसर्गिक संसाधने. एकट्या ऑस्ट्रेलियाला तेल आणि वायू आणि खाणकामात 100,000 ची गरज आहे, इतर गरजांकडे दुर्लक्ष करून, कॅनडा जोरदारपणे भरती करत आहे, विशेषतः अल्बर्टामध्ये. मध्य पूर्व हा एक झोपेचा महाकाय आहे जो उच्च वेतन दरांशी जुळवून घेण्यास वेळ घेतो. मार्चमधील घटनांमुळे जपानी अजूनही हैराण झाले आहेत. नॉर्वेजियन लोकांची चेक बुक्स बाहेर आहेत आणि ते काही ऑस्ट्रेलियन खेळाडूंना मारत आहेत. मागणी पुरवठ्यापेक्षा जास्त आहे त्यामुळे मजुरांची किंमत वाढत आहे.
• अभियांत्रिकी. कौशल्ये अनेक औद्योगिक क्षेत्रांच्या पलीकडे आहेत आणि त्या सर्वांचा पुरवठा कमी आहे. वृध्दत्वातील कर्मचारी प्रोफाइल आणि स्थलांतर यांच्या संयोगाने प्रतिभेची कमतरता ओळखण्यात यूके मंद आहे. ऑस्ट्रेलिया आणि मध्य पूर्व युरोपकडे पूर्वेकडे वळले असताना ब्रिटीश लोक खूप मंद आहेत परंतु आता त्यांच्या स्वत: च्या अयोग्यतेवर कुरघोडी करण्यात आनंदी आहेत.

तर अध्यक्ष महोदय, प्रतिभेच्या जागतिक स्पर्धेला तोंड देत तुमची कॉर्पोरेट कृती अधिक धारदार करण्यासाठी तुम्ही काय करणार आहात? मी तुम्हाला सर्वोत्तम टीप देत आहे. तुमच्या समोरच्या दारातून बाहेर पाहण्यापूर्वी तुमचा मागचा दरवाजा सुरक्षितपणे बंद असल्याची खात्री करा. ते किती महत्त्वाचे आहे हे तुम्हाला समजत नसेल, तर तुम्हाला आशा नाही. ख्रिस स्ले ऑक्टोबर 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907