EU ला अधिक कामगार स्थलांतराची गरज आहे

EU मधील अनेक सदस्य देशांमधील राजकीय अजेंड्यावर इमिग्रेशनची वैशिष्ट्ये ठळकपणे दिसून येतात, कमीत कमी EU मधील लोकवादी चळवळी आणि अतिउजव्या राजकीय पक्षांना वाढता पाठिंबा यामुळे नाही. अलिकडच्या वर्षांत स्थलांतरित विरोधी भावना वाढल्या आहेत, स्थलांतरित लोक राष्ट्रीय कामगारांकडून नोकर्‍या घेतात आणि राष्ट्रीय कल्याण प्रणालीवर ओझे आहेत असा आरोप होत आहे. पण खरंच असं आहे का? आज आपल्या युरोपीय समाजात इमिग्रेशनची भूमिका आणि उद्याच्या युरोपमध्ये इमिग्रेशनची भूमिका काय आहे याकडे आपण दुर्लक्ष करू शकतो का? युरोपला लोकसंख्याशास्त्रीय आव्हानाचा सामना करावा लागत आहे यात काही प्रश्नच नाही: आमच्या कामाच्या वयाची लोकसंख्या कमी होत आहे आणि अवलंबून असलेल्या वृद्ध लोकांची संख्या वाढत आहे. 50 च्या तुलनेत 2060 पर्यंत युरोपियन युनियनचे कर्मचारी संख्या अंदाजे 2008 दशलक्षांनी कमी होईल - 2010 मध्ये 3.5 किंवा त्याहून अधिक वयाच्या प्रत्येक व्यक्तीमागे 20 कामाचे वय (64-65) होते; 2060 मध्ये हे प्रमाण 1.7 ते 1 असण्याची अपेक्षा आहे. लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंड आपल्या समाजासाठी एक आव्हान आहे आणि जर आपल्याला स्पर्धात्मक राहायचे असेल आणि आपली युरोपियन कल्याण प्रणाली टिकवून ठेवायची असेल तर आपल्याला वर्तमान आणि भविष्यातील आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी विविध पर्यायांचा विचार करणे आवश्यक आहे. कामगार बाजार, या परिस्थितीत युरोपबाहेरून स्थलांतराची भूमिका बजावू शकते. कामगार स्थलांतराचा प्रश्न हा एक संवेदनशील मुद्दा बनत चालला आहे आणि त्याबाबत गैरसमज पसरले आहेत. कामगार आणि कौशल्याच्या कमतरतेला सामोरे जाण्यासाठी स्थलांतराच्या संभाव्यतेचा आणखी शोध घ्यायचा असेल, तर सर्व स्तरांवरील धोरणकर्त्यांची जबाबदारी आहे की त्यांनी वस्तुस्थिती आणि दीर्घकालीन दृष्टिकोनावर आधारित, माहितीपूर्ण चर्चेत भाग घ्यावा. विद्यमान गैरसमजांच्या विरोधात, स्थलांतरित लोक राष्ट्रीय कामगारांमध्ये वेतन कमी करण्याच्या किंवा वाढत्या बेरोजगारीच्या दृष्टीने राष्ट्रीय श्रमिक बाजाराचे नुकसान करत नाहीत. याउलट, स्थलांतरित लोक राष्ट्रीय कामगारांशी तुलनेने कमी थेट स्पर्धा निर्माण करतात, कारण ते अशा क्षेत्रात नोकऱ्या घेतात जेथे नागरिक पात्र नाहीत किंवा काम करू इच्छित नाहीत. उत्तरार्धात असे दिसते की अगदी माल्टामध्येही हे प्रमाण वाढत आहे. स्थलांतरितांचाही उत्पादकता वाढीसाठी सकारात्मक योगदान आहे. उदाहरणार्थ, गेल्या 30 वर्षांत स्पेनच्या जीडीपीच्या 15 टक्के वाढ देशात स्थायिक झालेल्या स्थलांतरितांमुळे झाली आहे. इटलीमध्ये, स्थलांतरित लोक वाढत्या श्रमशक्तीचे प्रतिनिधित्व करतात आणि त्यांचा GDP च्या 11.1 टक्के वाटा आहे. श्रमिक बाजारपेठांच्या बाबतीत, अर्थातच आम्हाला आमच्या स्वत: च्या नागरिकांचे प्रशिक्षण आणि रोजगारक्षमता सुधारण्याची आवश्यकता आहे, परंतु युरोपला तोंड देत असलेल्या लोकसंख्याशास्त्रीय आव्हानाच्या गुरुत्वाकर्षणामुळे हे पुरेसे होणार नाही. कामगार बाजाराच्या तीव्र टंचाईमुळे अनेक क्षेत्र प्रभावित होतील. एक उल्लेखनीय उदाहरण द्यायचे झाले तर, वृद्धांसाठी काळजी घेणाऱ्यांच्या भविष्यातील मागणीच्या दृष्टीने, नवीन कौशल्ये आणि नोकऱ्यांसाठी आयोगाच्या 2010 च्या अजेंडामध्ये 2020 पर्यंत आरोग्य क्षेत्रात सुमारे XNUMX लाख व्यावसायिकांची कमतरता असेल असा अंदाज आहे? आणि XNUMX दशलक्ष पर्यंत जर सहाय्यक हेल्थकेअर व्यवसाय विचारात घेतले तर. या नोकऱ्या कोण भरणार? याचे उत्तर असे आहे की, आम्हाला युरोपबाहेरील कामगारांची गरज भासेल. वाढीव कामगार इमिग्रेशन हे एक साधन आहे जे आपण अल्प आणि दीर्घकालीन कामगार कमतरता टाळण्यासाठी आपल्या प्रयत्नांमध्ये वापरू शकतो. पण आपल्याला कोणाची गरज आहे आणि ते त्यांची क्षमता कशी पूर्ण करू शकतात हे आपल्याला कसे समजेल? हे स्पष्ट आहे की कुठे टंचाई निर्माण होईल याचा अधिक आणि चांगला अंदाज आपल्याला पाहण्याची गरज आहे. एखाद्या विशिष्ट प्रदेशात अभियंत्यांची कमतरता आहे हे अचानक लक्षात आल्यास ही एक समस्या आहे, उदाहरणार्थ, स्थानिक पातळीवर लोकांना प्रशिक्षित करण्यासाठी अनेक वर्षे लागतात आणि EU बाहेरून योग्य कामगारांची नियुक्ती करण्यास देखील वेळ लागू शकतो. हे निश्चितच असे गृहीत धरते की प्रश्नातील प्रदेश अशा उच्च पात्र लोकांना आवश्यक संख्येने आकर्षित करू शकतो. जगातील इतर ठिकाणे देखील लोकसंख्येच्या समस्यांना तोंड देत आहेत आणि प्रतिभा शोधत आहेत. आम्ही असे गृहीत धरू शकत नाही की लोकांना युरोपमध्ये यायचे आहे? आम्हाला ते एक आकर्षक ठिकाण बनवायचे आहे. या संदर्भात आमचे एक साधन म्हणजे नवीन EU ब्लू कार्ड योजना, जी मागणी असेल तेथे उच्च पात्र कामगारांच्या प्रवेशाची आणि गतिशीलता सुलभ करते. EU च्या बाहेर मिळवलेल्या व्यावसायिक पात्रता आम्ही कशा प्रकारे ओळखतो हे देखील आम्हाला तातडीने सुधारण्याची गरज आहे - ही प्रतिभा आणि संसाधनांचा अपव्यय आहे, उदाहरणार्थ, इंडोनेशियामधून डॉक्टरची पात्रता असलेली एखादी व्यक्ती सफाई महिला म्हणून काम करते कारण तिला EU मध्ये तिच्या डिप्लोमाला मान्यता मिळू शकत नाही. सदस्य राज्ये. कामगार स्थलांतर हे एक धोरण क्षेत्र आहे जेथे सक्षमता युरोपियन युनियन आणि सदस्य राष्ट्रांद्वारे सामायिक केली जाते; EU कडे स्थलांतर प्रवाहाचे कार्यक्षम व्यवस्थापन सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने एक सामान्य इमिग्रेशन धोरण विकसित करण्याचे कार्य आहे आणि सदस्य राष्ट्रे कामासाठी मान्य केलेल्या गैर-ईयू नागरिकांच्या संख्येसाठी जबाबदार आहेत. म्हणून, हा एक प्रकल्प आहे जो युरोपियन युनियन आणि सदस्य देशांनी एकत्रितपणे पुढे नेला पाहिजे. EU विस्तृत स्थलांतर धोरणाची सामान्य गरज सामान्य प्रतिसादाने पूर्ण केली पाहिजे. युरोपियन नागरिक, सदस्य राष्ट्रे आणि इतर सर्व भागधारकांची मते ऐकण्यासाठी युरोपियन कमिशन पुढील वर्षी कामगार टंचाई आणि स्थलांतर यावर विस्तृत वादविवाद सुरू करण्याची योजना आखत आहे. - सेसिलिया मालमस्ट्रॉम 14 ऑगस्ट 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com