H-1B लॉटरी प्रणालीला हरवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग

2014 च्या मध्यात, निखिल ऐतराजू, टिंटचे सह-संस्थापक आणि मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी, सॅन फ्रान्सिस्कोमधील सोशल मीडिया एकत्रीकरण प्लॅटफॉर्म, यांना त्यांच्या 34-व्यक्तींच्या वेगाने वाढणाऱ्या कंपनीसाठी सॉफ्टवेअर अभियंता नियुक्त करण्याची आवश्यकता होती. त्याने ऑनलाइन अर्ज प्रक्रियेद्वारे परिपूर्ण उमेदवार शोधला होता, परंतु ती व्यक्ती नेदरलँडमध्ये होती. त्यामुळे ऐतराजूने H-1B व्हिसा मिळवून संभाव्य कर्मचाऱ्याला प्रायोजित करण्याचा प्रयत्न केला. पण त्याने अर्ज केला तोपर्यंत लॉटरी पद्धतीने दिलेला व्हिसा सर्वच घेतला गेला होता, त्यामुळे तो नशीबवान होता. तो म्हणतो की त्याने समतुल्य यूएस उमेदवार शोधण्यात अतिरिक्त चार महिने घालवले, ज्यामुळे प्रकल्पांचा विकास लक्षणीयरीत्या कमी झाला. “आम्ही एक स्टार्टअप आहोत आणि आमच्या नोकरभरतीच्या गरजा तदर्थ आहेत, आणि त्यामुळे आम्हाला पुढे योजना करणे खूप कठीण होते,” ऐतराजू म्हणतात, ते फक्त इतर स्टार्टअप्सशीच स्पर्धा करत नाहीत, तर अर्ज करण्यासाठी समर्पित असलेल्या संपूर्ण विभागांसह अनेक मोठ्या कंपन्यांशी स्पर्धा करत आहेत. कामगारांसाठी H-1B व्हिसा.  H-1B व्हिसा मिळवण्यासाठी छोट्या कंपन्यांना ज्या अडचणी येत आहेत त्या चांगल्या प्रकारे दस्तऐवजीकरण केलेल्या आहेत आणि वर्षानुवर्षे चालू आहेत. उच्च-कुशल परदेशी कामगारांसाठी व्हिसा प्रणाली दरवर्षी 85,000 वर्क व्हिसा देते, तर अनेक लहान कंपन्या टाटा, इन्फोसिस आणि विप्रो सारख्या जागतिक सल्लागारांद्वारे बंद होत असल्याचे सांगत आहेत. या भारतीय-आधारित कंपन्या कथितपणे त्यांच्या स्वत: च्या कामगारांसाठी व्हिसाच्या विनंत्यांसह अर्ज पूल भरतात न्यू यॉर्क टाइम्स अलीकडे नोंदवले. टाटा आणि विप्रो अंतिम मुदतीपर्यंत टिप्पणीच्या विनंतीला प्रतिसाद देऊ शकले नाहीत. इन्फोसिसच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, कंपनी फक्त गरज असलेल्या कामगारांसाठी व्हिसासाठी अर्ज करते आणि ज्यांना मिळते त्यांच्यासाठी ती यूएसमधील कामगारांना प्रचलित वेतन देते 2015 मध्ये, प्रवक्त्याने सांगितले की, इन्फोसिसने यूएस लॉटरीद्वारे 8,000 H-1B व्हिसासाठी अर्ज केला होता. , आणि त्याला अंदाजे 2,600 मिळाले. हे लहान कंपन्यांसाठी--विशेषतः, तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी--- ज्यांनी त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी यूएसमध्ये पुरेसे पात्र कामगार शोधण्यासाठी संघर्ष केला आहे. टिंट सारख्या अनेकांना योजनांना विलंब करणे किंवा बॅकबर्नरवर अनिश्चित काळासाठी प्रकल्प ठेवण्यास भाग पाडले जाते आणि त्यामुळे व्यवसायाच्या वाढीत घट होत आहे. कायदेशीर सवलतीमुळे हा मुद्दा संभाव्यतः वाढला आहे ज्यामुळे अशा कंपन्यांना नियम टाळता येतो की त्यांनी प्रथम यूएस कामगारांसाठी बोली लावण्यासाठी काम केले. जोपर्यंत ते $60,000 किंवा त्यापेक्षा कमी पगार देतात, कंपन्या--ते कुठेही आधारित असले तरीही--आवश्यकता पूर्ण करू शकतात. रब असा आहे की, यूएस-आधारित कंपन्या अभियंत्यांना इतके कमी पगार देण्यापासून दूर जाऊ शकत नाहीत, तर अनेक विकसनशील देशांमध्ये पगार चांगला मानला जातो. याचा अर्थ यूएस कंपन्यांनी, साधारणपणे बोलायचे झाल्यास, प्रथम यूएस कामगारांसाठी बोली लावण्यासाठी कोणतेही H-1B ओपनिंग बाहेर ठेवले पाहिजे. त्यामुळे नियुक्तीची प्रक्रिया मंदावते. 2014 मध्ये, जागतिक सल्लागारांनी 20,000 H-1Bs, किंवा त्या वर्षाच्या वाटपाच्या जवळपास एक तृतीयांश वाटप केले. याउलट, यूएस टेक दिग्गजांना देखील कठीण वेळ आली आहे: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel आणि Microsoft यांनी त्यांच्यामध्ये असे 5,000 व्हिसा विभाजित केले. त्यामुळे छोट्या कंपन्यांसाठी फार काही उरले नाही. ऑस्टिनमधील इमिग्रेशन लॉ फर्म फॉस्टरच्या भागीदार डेलिसा ब्रेस्लर म्हणतात, हा मुद्दा नवीन नाही. परंतु अर्थव्यवस्थेत सुधारणा झाल्यामुळे आणि विशेषतः तंत्रज्ञान क्षेत्राने इतर उद्योगांच्या पुढे गर्जना केल्यामुळे, विशेष कामगारांना कामावर घेण्याची गरज यामुळे समस्या अधिक स्पष्ट झाली आहे. "छोट्या कंपन्यांचे इतर क्षेत्रांमध्ये स्पर्धात्मक तोटे आहेत, जसे की व्यवसाय करण्यासाठी फेडरल आणि राज्य प्रोत्साहने किंवा खाजगी क्षेत्रातील सवलती मिळणे," ब्रेस्लर म्हणतात. "म्हणून लहान व्यवसायाच्या संदर्भात पुढे मांडले तर, H-1B समस्या तितकी वेगळी नाही." त्यामुळे तुमच्या बाजूने डेक कसा फेरबदल करायचा याबद्दल तुम्ही विचार करत असाल, तर येथे चार टिपा आहेत:

1. लवकर पक्षी व्हा.

तुमच्या नोकरीच्या गरजा लवकर समजून घ्या आणि H-1B ची लॉटरी सुरू होईल तेव्हा 1 एप्रिलपूर्वी तुमचे अर्ज तयार करा, ब्रेस्लर म्हणतात.

2. आपली दृष्टी उंच ठेवा.

यूएस दरवर्षी केवळ 85,000 H-1B व्हिसा प्रदान करते, परंतु प्रगत पदवी असलेल्या कामगारांसाठी 20,000 बाजूला ठेवते. ब्रेस्लर म्हणतात, पदव्युत्तर पदवी किंवा उच्च पदवी असलेल्या नोकरीच्या उमेदवारांना ओळखण्याचा प्रयत्न करा, कारण त्यांना “सफरचंदाचे दोन चावे” मिळतात. जर तुमच्या अर्जदारांनी प्रगत पदवीसाठी पहिला कट केला नाही, तर त्यांना दुसऱ्या शॉटसाठी सामान्य पूलमध्ये टाकले जाईल.

3. येथे आधीच कामगार शोधा.

4. परदेशात भाड्याने घ्या.

जर तुम्हाला यूएस मध्ये पदे भरण्यात अडचण येत असेल तर परदेशात स्वतंत्र कंत्राटदार नेमण्याचा विचार करा आज अनेक वेबसाइट्स वितरित कर्मचार्‍यांची सोय करतात. आणि Upwork सारख्या साइट्स तुम्हाला इतर देशांतील संभाव्य कामगारांशी जोडतील. नकारात्मक बाजू म्हणजे ते तुमचे कर्मचारी नाहीत आणि तरीही तुम्हाला अंतर्गत महसूल सेवेकडे कागदपत्रे दाखल करावी लागतील, ते अमेरिकेचे नागरिक नाहीत हे सिद्ध करून, तसेच सर्व परदेशी कामगार कायद्यांचे पालन करतात. टिंट, उदाहरणार्थ, आधीच इतर देशांतील विक्री लोक स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करतात, अथाजारू म्हणतात. आणि पुढे जाणाऱ्या प्रकल्पाच्या मागण्यांवर अवलंबून, तो म्हणतो की तो अभियांत्रिकी प्रकल्पांसाठी परदेशी कंत्राटदारांसोबत काम करण्याचा विचार करू शकतो. "सर्वोत्तम उपाय, तथापि, अधिक H-1B व्हिसा असेल," ऐथाजारू म्हणतात. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html