यूएसए रोजगार समस्यांचे कारण कौशल्य अंतर आहे

गल्फ ऑइल कॉर्पोरेशनचे माजी वरिष्ठ उपाध्यक्ष चार्ल्स कॅम्पबेल यांनी संपादकाला लिहिलेल्या पत्रात ("मुक्त व्यापार अमेरिकन अर्थव्यवस्थेचा नाश करत आहे," 23 ऑगस्ट) असे म्हटले आहे की अमेरिकन अर्थव्यवस्था ढासळत आहे कारण अमेरिकन लोकांसाठी नोकऱ्या आता बंगळुरूमध्ये आहेत. , भारत, इन्फोसिस, विप्रो आणि टाटा येथे आणि चीनमध्ये, फॉक्सकॉन येथे, इलेक्ट्रॉनिक उत्पादन क्षेत्रातील दिग्गज. या देशातील चित्राचा भाग असलेल्या कौशल्यांमधील अंतर लक्षात घेत नाही हे त्यांचे एक मायोपिक रंट आहे. भारत आणि चीनमध्ये उपलब्ध नोकऱ्यांमध्‍ये टॅलेण्टची जागतिक जुळणी नसलेली ही तफावत असल्‍यास, ती येथे आधीच आहे. आमच्याकडे पुरेसे STEM कामगार नाहीत, जे विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणितात पारंगत आहेत, आमची अत्याधुनिक जीवनशैली, देखभाल चालविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या उत्पादनांचे उत्पादन, दुरुस्ती, विक्री, देखभाल आणि नवनिर्मितीसाठी आवश्यक ज्ञान क्षेत्रे आहेत. आमच्या पायाभूत सुविधा, पर्यायी ऊर्जेचा आमचा शोध आणि हरित उद्योगांसाठी आमची आकांक्षा. एरिक स्पीगल, सीमेन्स कॉर्पोरेशनचे अमेरिकन सीईओ, अनेक वृत्त कार्यक्रमांवर असे सांगण्यासाठी दिसले की त्यांच्या कंपनीने किमान 3,200 नोकर्‍या भरू शकल्या नाहीत कारण जोरदार भर्ती कार्यक्रम असूनही योग्य कामगार सापडत नाहीत. जर्मनीमध्ये असे नाही, जेथे उच्च माध्यमिक शाळेच्या बाहेरील विद्यार्थ्यांना, जागतिक अर्थव्यवस्थेची तयारी करण्यासाठी, नियमित वर्गात जात असतानाही त्यांना शिकाऊ म्हणून प्रशिक्षित केले जाते. आमच्याकडे प्रतिगामी कर नियम आहेत जे प्रशिक्षण आणि विकासामध्ये गुंतवणूक करण्यास अनुकूल नाहीत. आम्हाला 22 पर्यंत 2018 दशलक्ष महाविद्यालयीन पदवीधरांची गरज आहे आणि आम्ही फक्त 19 दशलक्ष विद्यार्थी पदवीधर होऊ, अनेकांना महाविद्यालय सोडण्यासाठी 6 वर्षे किंवा त्याहून अधिक कालावधी लागेल. हायस्कूल आणि कॉलेजमधून बाहेर पडण्याचे प्रमाण अल्पसंख्याक समुदायांमध्ये खूपच वाईट आहे, ज्यांमध्ये विज्ञान, अभियांत्रिकी आणि तंत्रज्ञान हे विषय पसंतीचे नाहीत. विकसनशील अर्थव्यवस्थांमध्ये, यूएस पेक्षा कितीतरी जास्त विद्यार्थी जास्त गंभीर आहेत त्यांची करा किंवा मरोची वृत्ती आहे, त्यांचे संपूर्ण जगणे त्यांच्या शिक्षण आणि कौशल्याशी जोडलेले आहे. ते मास्टर करण्यासाठी कठीण विषय निवडतात आणि यश मिळेपर्यंत ते त्यांच्या स्वप्नांचा पाठपुरावा करतात. या ठिकाणी शिक्षणही सरकारकडून अनुदानित किंवा मोफत दिले जाते. याउलट अमेरिकन शिक्षण महाग आहे आणि खर्च केलेल्या पैशांचा दणका देत नाही. बरेच अमेरिकन विद्यार्थी शिकण्याऐवजी खेळण्यासाठी आणि पार्टी करण्यासाठी महाविद्यालयात येतात. अल्कोहोल आणि मडक्याचा अतिवापर केल्याने त्यांची मने मंद होतात आणि त्यांच्या शैक्षणिक नोंदी आणि महत्त्वाकांक्षा कमी होतात. उपस्थिती स्वतः अनिवार्य नाही. प्राध्यापक हात बंद आणि दूर आहेत. अनेक विद्यार्थी महागड्या विद्यापीठांमध्ये प्रवेश घेत असताना फसवणूक करतात ज्यांना त्यांची प्रगती आणि आमच्या आर्थिक गरजा पूर्ण करण्याची तयारी नाही. या विषारी पेयामध्ये आमची वृद्ध लोकसंख्या वाढली आहे, हे स्पष्ट आहे की आपत्ती येत आहे. काय श्री. कॅम्पबेल हे नमूद करत नाही की जागतिक कंपन्या अमेरिकेत दुकान सुरू करण्यात आनंदी आहेत. इन्फोसिसचे कामगार भारतातून प्रतिनियुक्तीवर अमेरिकेत येतात आणि अमेरिकन कामगार क्रॉस कल्चरल लर्निंगसाठी बंगलोरला जातात. अनेक भारतीय आणि चिनी कॉर्पोरेशन, अमेरिकन कायदेशीर प्रणाली कशी नेव्हिगेट करावी हे समजून घेण्यास उत्सुक आहेत, यूएस लॉ स्कूल ग्रॅज्युएट्सना नोकरी देत ​​आहेत ज्यांना अमेरिकन कॉर्पोरेशनमध्ये नोकऱ्या मिळणे जवळजवळ अशक्य वाटत आहे. आमचे महाविद्यालयीन विद्यार्थी जगभरात आहेत, इंग्रजी शिकवतात, परदेशी विद्यापीठे आणि शाळांमध्ये काम करतात आणि विकास आणि मदत यामध्ये गुंतलेल्या ना-नफा क्षेत्रात काम करतात. त्या कमी संकोचांना दिसेल की दोन्ही मार्गांनी हालचाल होत आहे. असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की आमच्या कौशल्यांमधील अंतर हे अमेरिकन कॉर्पोरेशन्सद्वारे विकसनशील अर्थव्यवस्थांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्यांचे हस्तांतरण, नफ्यासाठी लोभी आणि स्वस्त मजुरीचा परिणाम आहे, "जे तुम्ही वापरत नाही ते तुम्ही गमावले आहे". पण जेव्हा सीमेन्स सारख्या जागतिक कॉर्पोरेशनचे मुख्यालय जर्मनीमध्ये आहे, असे म्हणते की त्यांना यूएस विभागातून बाहेर काढायचे आहे परंतु पुरेसे कामगार सापडत नाहीत, याचा अर्थ आम्ही केवळ कौशल्य शोषाने पीडित नाही, तर आम्हालाही त्रास होतो कारण आमची शिक्षण व्यवस्था नाही सुरुवातीपासून अभियांत्रिकी आणि गणिताची मूलभूत कौशल्ये प्रदान करणे. अमेरिकेत एक उग्र पण अज्ञानी गट आहे ज्यांना H1B व्हिसा कार्यक्रम रद्द झालेला पाहायचा आहे. परंतु या गटाला कदाचित हे माहित नसेल की परदेशी जन्मलेले कामगार आमच्या श्रमिक बाजारपेठेतील केवळ 8 टक्के आहेत, परंतु ते अमेरिकन कॉर्पोरेशन्सने पुढे केलेल्या 50 टक्क्यांहून अधिक पेटंट अर्जांसाठी जबाबदार आहेत. IBM चे धर्मेंद्र मोढा, पुरस्कार विजेते, भारतीय जन्मलेले शास्त्रज्ञ, IIT, मुंबई मध्ये शिक्षण घेतलेले, मानवी मेंदूचे अनुकरण करण्याची क्षमता असलेल्या IBM च्या "ब्रेन चिप" चे प्रोजेक्ट लीडर होते. तो केवळ आयातित शास्त्रज्ञांचे एक उदाहरण आहे जे अमेरिकन तंत्रज्ञान दृश्य समृद्ध करत आहेत. IBM ने या माणसाच्या अलौकिक बुद्धिमत्तेला का टॅप करू नये? मला खात्री आहे की आयबीएमने श्री. मोधा आणि मला खात्री आहे की त्याने आपले प्रतिष्ठित स्थान मिळवण्यासाठी अमेरिकेत जन्मलेल्या अनेक अर्जदारांशी स्पर्धा केली. निश्चितच, मुक्त व्यापार ही डार्विनची प्रक्रिया आहे, परंतु काही दशकांत भारत आणि चीनसह जगभरातील संपूर्ण कार्यशक्ती प्रभावित होईल. ज्यांना कठोर परिश्रम आणि शिक्षणाचा तिरस्कार आहे, जे बदल आणि नवीन कल्पनांसाठी तयार नाहीत आणि जे अपरिचित कौशल्यांमध्ये प्रशिक्षण घेण्यास नकार देतात ते सर्व धोक्यात आहेत. कॉर्पोरेट लोभ हा कथेचा फक्त एक भाग आहे. उषा नेल्लोर http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com