उमेदवारांपेक्षा अधिक रोजगार निर्माण करणाऱ्या कुशल कामगारांची कमतरता

कुशल व्यवस्थापक आणि कामगारांची कमतरता ही न्यूझीलंडसाठी वाढती समस्या आहे, असे नियोक्ते आणि नियोक्ते म्हणतात.

अभियांत्रिकी आणि कॅफे आणि रेस्टॉरंट क्षेत्रातील व्यवस्थापक हे सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या मागणीच्या क्षेत्रात आहेत आणि व्यवसायांमध्ये, व्यावसायिक आणि पर्यावरणीय आरोग्य क्षेत्रासाठी तसेच वास्तविक, गणितज्ञ आणि सांख्यिकीशास्त्रज्ञांना सर्वाधिक हवे आहेत.

सर्वात आवश्यक तंत्रज्ञ आणि व्यापार कामगार मेटल फिटर आणि मशीनिस्ट आहेत. ऑनलाइन जाहिरात केलेल्या कुशल नोकऱ्यांच्या संख्येत फेब्रुवारी महिन्यासाठी 0.4 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे आणि गेल्या वर्षी फेब्रुवारी ते 5.8 टक्क्यांनी वाढली आहे, असे व्यवसाय, नवोपक्रम आणि रोजगार मंत्रालयाच्या जॉब्स ऑनलाइन अहवालात म्हटले आहे.

हॉस्पिटॅलिटी आणि टुरिझम इंडस्ट्रीमुळे या महिन्यात कुशल रिक्त पदांमध्ये वाढ झाली आहे (१.८ टक्क्यांनी वाढ). ज्या व्यवसाय गटाने महिन्या-दर-महिन्यातील सर्वात मोठी वाढ पाहिली ते व्यवस्थापक होते (1.8 टक्क्यांनी). गेल्या महिनाभरात 0.6 पैकी आठ क्षेत्रांमध्ये कुशल नोकऱ्यांच्या जागा वाढल्या आहेत.

नेल्सन/टास्मान/मार्लबरो/वेस्ट कोस्ट क्षेत्राने (१.८ टक्क्यांनी) वाढ केली. त्यापाठोपाठ बे ऑफ प्लेंटी आणि गिस्बोर्न/हॉक्स बे क्षेत्रे (दोन्ही 1.8 टक्क्यांनी वाढले).

वर्षभरात, बे ऑफ प्लेंटी प्रदेशात कुशल रिक्त पदांमध्ये सर्वात मोठी वाढ (28.0 टक्क्यांनी) झाली. मंत्रालयाचे श्रमिक बाजार आणि व्यवसाय कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापक डेव्हिड पॅटरसन म्हणतात की प्रदेशासाठी कुशल रिक्त पदांमध्ये वाढ ही राष्ट्रीय सरासरी 6.3 टक्क्यांच्या तुलनेत (3.5 टक्क्यांनी) वर्षभरातील रोजगारातील वाढीशी सुसंगत आहे.

ऑकलंड युनिव्हर्सिटीच्या जीवशास्त्रीय विज्ञान आणि सांख्यिकी विभागातील परिमाणवाचक पर्यावरणशास्त्रज्ञ डॉ जेम्स रसेल यांना गणितज्ञांच्या मागणीत 75 टक्के वाढ आश्चर्यकारक वाटली नाही:

ते म्हणाले, "गेल्या दशकात आम्ही हा सततचा कल पाहिला आहे." इंटरनेटवर मोठ्या प्रमाणात डेटा तयार करणे आणि संकलित करणे, रिअल टाइममध्ये डेटाचे विश्लेषण करण्याच्या पद्धती विकसित करण्यासाठी संपूर्ण नवीन कौशल्य असलेल्या लोकांची आवश्यकता होती.

ऑकलंड युनिव्हर्सिटी ऑफ मॅथेमॅटिक्स विभागातील टीचिंग फेलो डॉ. ज्युलिया नोवाक म्हणाल्या की, गणित म्हणजे समस्या सोडवणे आणि नवीन मार्गांनी समस्या सोडवण्यासाठी अमूर्त आणि चौकटीच्या बाहेर विचार करणे.

"असे दिसते की जॉब मार्केट हे प्रतिबिंबित करत आहे की या कौशल्यांना सर्व प्रकारच्या विविध नोकऱ्यांसाठी मागणी आहे, जसे की संशोधन आणि विकास."

नॉर्दर्न एम्प्लॉयर्स अँड मॅन्युफॅक्चरर्स असोसिएशनच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, गेल्या वर्षी 300 हून अधिक सदस्यांना विचारण्यात आले होते की त्यांना कौशल्याची कमतरता आहे का?

"सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी दोन तृतीयांश लोक म्हणाले, होय, तेथे असेल."

कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करण्याचा मूड सहा वर्षांत सर्वात उत्साही पातळीवर आहे आणि न्यूझीलंडमध्ये वाढत्या प्रमाणात संतुलित होत आहे, नवीनतम हडसन अहवाल: रोजगार ट्रेंड्स म्हणतो.

निव्वळ 30.1 टक्के नियोक्त्याने मागील तिमाहीच्या तुलनेत दोन टक्के गुण (pp) कायमस्वरूपी कर्मचार्‍यांची संख्या वाढवण्याचा आणि सलग चार तिमाहीत रोजगार वाढीचा हेतू असल्याचे सांगितले.

"काही काळापासून कॅंटरबरी पुनर्बांधणी आणि ऑकलंडमधील गुंतवणूक या दोन्ही गोष्टी रोजगार शुल्कात आघाडीवर आहेत, तथापि निवडणुकीनंतर आम्ही आता वेलिंग्टन पाहत आहोत, ज्याचे नेतृत्व मोठे सरकारी परिवर्तन प्रकल्प पुन्हा सुरू झाले आहे, पक्षाकडे येण्यास सुरुवात झाली आहे," रोमन म्हणाले. रॉजर्स, हडसन न्यूझीलंडचे कार्यकारी महाव्यवस्थापक.

देशव्यापी, मालमत्ता आणि बांधकाम हा व्यवसाय हा सर्वात मजबूत कामावर घेण्याची भावना (59.7 टक्के), त्यानंतर पुरवठा साखळी आणि खरेदी (42.2 टक्के), तांत्रिक आणि अभियांत्रिकी (36.5 टक्के), वित्तीय सेवा (36 टक्के), माहितीचा व्यवसाय होता. , कम्युनिकेशन आणि टेक्नॉलॉजी (35.8 टक्के), ऑफिस सपोर्ट (21.3 टक्के), आणि अकाउंटिंग आणि फायनान्स (18.9 टक्के).

मायकेल पेज न्यूझीलंडचे प्रादेशिक संचालक पीट मॅकॉली म्हणाले की, जॉब्स ऑनलाइन मासिक अहवाल खरोखरच बाजारपेठ प्रतिबिंबित करतो.

मालमत्ता आणि बांधकाम क्षेत्रातील भर्ती करणार्‍यांनी नोकरीचा वाढता प्रवाह आणि मागणीपेक्षा जास्त प्रतिभांची मागणी पाहिली.

फ्लेचर बिल्डिंगच्या कन्स्ट्रक्शन डिव्हिजनचे मुख्य कार्यकारी ग्रॅहम डार्लो म्हणाले की, न्यूझीलंडमधील बांधकाम पाइपलाइन खूप मजबूत दिसत आहे आणि फ्लेचर कन्स्ट्रक्शनला विश्वास आहे की ते पुढील रोमांचक प्रकल्पांची संख्या पूर्ण करू शकेल.

बीसीआयटीओ या वर्षी आतापर्यंत आठवड्यातून 50 दराने नवीन शिकाऊ उमेदवारांवर स्वाक्षरी करत आहे, असे तिचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रुमा करैतियाना यांनी सांगितले.

टॉरंगा चेंबर ऑफ कॉमर्सचे कार्यवाहक मुख्य कार्यकारी टोनी पामर म्हणाले की, शहराच्या विकासाचे सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे योग्य कौशल्ये असलेले लोक शोधणे, विशेषत: रोबोटिक्स उत्पादनासह वाढत्या नाविन्यपूर्ण आणि इकोसिस्टम उद्योगांसाठी.

"आम्ही नंदनवनात राहतो पण उच्च-कुशल लोकांना येथे राहणे सोपे नाही."

ऑकलंड चेंबर ऑफ कॉमर्सचे मुख्य कार्यकारी मायकेल बार्नेट म्हणाले की, गेल्या वर्षभरात सुमारे 30 टक्के सदस्यांनी कुशल माणसे शोधण्यात अडचण येत असल्याचे सांगितले होते.

ते म्हणाले, "कौशल्याचा तुटवडा व्यापक स्पेक्ट्रममध्ये दिसायला लागला आहे आणि त्यामुळे आपण सक्षम असायला हवी ती वाढ रोखणार आहे."

"माहिती, संप्रेषण आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात सध्या कदाचित 400-500 नोकर्‍या आहेत ज्या तुम्ही वेगवेगळ्या स्तरांवर भरू शकता."

तरुण कामगारांनी पुढे यावे अशी बारची इच्छा आहे

ऑकलंडच्या रेस्टॉरंट्स आणि बारमध्ये या उन्हाळ्यात भरभराट झाली आहे परंतु मालक म्हणतात की त्यांची सर्वात मोठी समस्या उज्ज्वल तरुण कामगारांना मध्यम व्यवस्थापनाच्या भूमिकेकडे जाणे ही आहे.

हॉस्पिटॅलिटी क्षेत्रातील "यंग गन" पैकी एक सॅम कनिंगहॅम आहे, वय 25, जो दोन वर्षांत अर्धवेळ बारमनपासून ड्युटी मॅनेजर, रेस्टॉरंट मॅनेजर आणि आता ब्लँकेनबर्ग बेल्जियन कॅफे आउटलेटमध्ये जनरल मॅनेजर बनला आहे.

गेल्या वर्षी फ्रान्समधील कान्स येथे झालेल्या स्टेला आर्टोइस वर्ल्ड ड्राफ्ट मास्टर्समध्ये त्याच्या बार्टेंडिंग कौशल्याने तिसरे स्थान मिळवले आणि त्याने आंतरराष्ट्रीय पेय कंपनीमध्ये नोकरी मिळवण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे, ज्याचा अर्थ युरोपमध्ये असणे आवश्यक आहे.

मिस्टर कनिंगहॅमने लँडस्केप डिझाईन पदवीसाठी चार वर्षांच्या अभ्यासादरम्यान ऑकलंड बारमध्ये फिल-इन जॉब म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली परंतु त्याचे वडील गॅरी यांच्यासारखे ऑल ब्लॅक होण्याच्या उद्देशाने ते रग्बी खेळण्यासाठी कॅनडाला गेले.

"पण दुखापतींमुळे मी घरी आलो आणि माझ्या भविष्याचा पुनर्विचार केला आणि मी बारमध्ये परत आलो," तो म्हणाला.

"मी हॉस्पिटॅलिटी एनझेड/ स्काय शिष्यवृत्तीसाठी नॅशनल डिप्लोमा इन हॉस्पिटॅलिटी मॅनेजमेंट लेव्हल XNUMX साठी अभ्यास करण्यासाठी मुलाखत घेतली.

"मी तो अभ्यास जवळजवळ पूर्ण केला आहे, ज्यामध्ये आठवड्यातून 10 तास लागतात - आठवड्यातून 45-50 तास काम करणे. परंतु बार आणि शाळा सपोर्ट करत आहेत.

"मला आश्चर्य वाटते की पुढे जाण्याच्या संधींमुळे व्यवस्थापनात पाऊल टाकू इच्छिणाऱ्या तरुणांची कमतरता आहे.

"पण त्यासाठी तुम्हाला बाहेर जाऊन काम करावे लागेल."

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com