कुशल उत्पादन कामगारांची येणारी कमतरता

मॅन्युफॅक्चरिंग इन्स्टिट्यूटच्या सर्वात अलीकडील “कौशल्य अंतर” अहवालानुसार, कुशल कामगारांच्या कमतरतेमुळे यूएसमध्ये सुमारे 600,000 यूएस मॅन्युफॅक्चरिंग नोकऱ्या रिक्त राहिल्या.

तरीही जर खरोखर कुशल कामगारांची कमतरता असेल, तर नियोक्ते त्यांना आकर्षित करण्यासाठी वेतन वाढवत असतील. ते मूलभूत पुरवठा आणि मागणी अर्थशास्त्र आहे. उत्पादन मजुरीत महागाईच्या तुलनेत लक्षणीय वाढ होत नाही ही वस्तुस्थिती तुम्ही कशी स्पष्ट कराल? ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स (बीएलएस) नुसार, यूएस मॅन्युफॅक्चरिंग नोकऱ्यांसाठी सरासरी तासाचे वेतन तीन वर्षांत केवळ कमी झाले आहे. जुलै 23.08 मध्ये ते $2009 होते; जुलै 23.35 मध्ये $2010; जुलै 23.75 मध्ये $2011 आणि गेल्या जुलैमध्ये $24.00.

याची अनेक कारणे आहेतः

1. मंद अर्थव्यवस्थेत कंपन्या सहसा "ओपन पोझिशन्स" भरत नाहीत ज्यासाठी ते भाड्याने घेत असल्याचे दिसून येते कारण त्यांना त्यांना आवश्यक नसलेल्या लोकांना घेऊन जायचे नसते. ही प्रदीर्घ प्रथा आहे. याचा अर्थ खर्‍या रिक्त पदांची संख्या जाहिरातीपेक्षा कमी आहे.

2. अधिक मदतीची गरज असतानाही, व्यवस्थापन अनेकदा विद्यमान कर्मचाऱ्यांना अधिक ओव्हरटाईम देऊन काम करते, ज्यामुळे त्यांना अधिक क्षमतेची लवचिकता मिळते, अधिक कामगारांना कामावर न घेता. हे वाजवी तात्पुरते निराकरण आहे.

3. कामगार अगदी अनुभवी असले तरीही ते उत्पादन प्रकल्पात जात नाहीत आणि काम सुरू करतात. त्यांना प्रशिक्षणाची गरज आहे. दुर्दैवाने, अनेक कंपन्यांनी जेव्हा आर्थिक संकट कोसळले तेव्हा प्रशिक्षण कार्यक्रम कमी केले आणि त्यांनी ते पुन्हा सुरू केले नाहीत. जर तुम्ही कामगारांची भरती करण्यात आणि त्यांना प्रशिक्षित करण्यात अयशस्वी झालात, तर समस्या ही कौशल्यांमधील अंतर नाही, प्रत्येक वेळी, समस्या म्हणजे प्रशिक्षणावर पैसे खर्च करण्याची व्यवस्थापनाची इच्छा नसणे.

4. शेवटी, संख्या त्यांच्यापेक्षा मोठी दिसते कारण उत्पादन सुविधांमध्ये नॉन-उत्पादक नोकर्‍या देखील समाविष्ट आहेत: लेखा, प्रशासकीय, शिपिंग आणि इतर पोझिशन्स जे कंपन्यांनी खर्च कमी केल्यावर कमी केले जाऊ शकतात, तरीही "खुले" म्हणून वर्गीकृत आहेत ते कधीही भरले जाणार नाहीत-आणि ते नोकऱ्या निर्माण करत नाहीत.

मी कौशल्य अंतरावरील माझ्या मागील ब्लॉग पोस्टमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, आज आमच्याकडे कौशल्य अंतर नसताना, लोकसंख्याशास्त्र आमच्या विरुद्ध कार्य करत आहे. अत्यंत कुशल यूएस मॅन्युफॅक्चरिंग कामगाराचे सरासरी वय ५६ आहे. आता पुढच्या पिढीला प्रशिक्षित करण्याची वेळ आली आहे. सर्व बेरोजगार आणि अल्परोजगार असलेले महाविद्यालयीन पदवीधर आता त्यांच्या पालकांच्या तळघरात राहतात, आम्ही ही एक प्रचंड प्रतिभा संपत्ती म्हणून ओळखू नये हे मूर्खपणाचे ठरू. बेबी बूमर्स निवृत्त झाल्यावर यूएस मॅन्युफॅक्चरिंगला आवश्यक असणारे कुशल कामगार तयार करण्यासाठी आम्हाला त्यांची नियुक्ती करून त्यांना प्रशिक्षण देण्याची गरज आहे.

कदाचित यूएस कारखान्यांना त्यांच्या स्वारस्ये सामावून घेण्यासाठी थोडेसे बदलावे लागेल: लंच पेल्स ऐवजी. पण ती काही वाईट गोष्ट नाही.

सर्वात महत्त्वाची गोष्ट अशी आहे की मागणी आणि पुरवठ्याचे कायदे कोणीही रद्द केलेले नाहीत. आमच्याकडे देशव्यापी कुशल कामगारांची मोठी कमतरता असल्यास, वेतन लवकर वाढेल आणि कंपन्या आक्रमकपणे भाड्याने आणि प्रशिक्षण देतील.

जर कंपन्यांकडे ग्राहकांची मागणी आणि गुणवत्ता अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कुशल कामगार नसतील तर अमेरिकेचे उत्पादन पुनर्जागरण थांबू शकते. प्रशिक्षण प्रक्रियेसाठी मूलभूत आहे. ते बॅक बर्नरवर ठेवल्याने भविष्य धोक्यात येऊ शकते.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com