गेल्या वर्षीच्या तुलनेत कुशल कामगारांची कमतरता थोडी कमी झाली आहे

आंतरराष्ट्रीय भर्ती कंपनीनुसार SA कंपन्या प्रतिभावान लेखा आणि आर्थिक कर्मचार्‍यांसह पदे भरण्यासाठी धडपडत आहेत.

आंतरराष्ट्रीय भर्ती कंपनी मॅनपॉवरने काल जारी केलेल्या अहवालानुसार, SA च्या कंपन्या प्रतिभावान लेखा आणि आर्थिक कर्मचार्‍यांसह पदे भरण्यासाठी धडपडत आहेत.

अभ्यासात असे दिसून आले आहे की SA मधील 14% कंपन्यांना मिशन-गंभीर पदे भरण्यात अडचण येत होती. गेल्या वर्षी 16% आणि 35 मध्ये 2009% पेक्षा ही सुधारणा होती.

2009 चा आकडा जागतिक मंदीच्या आधीच्या बाजाराचे प्रतिनिधित्व करत होता, ज्या दरम्यान अनेक व्यावसायिक संस्थांना जाणवले की ते कमी करून अधिक करू शकतात.

पीटर विन, मॅनपॉवर SA चे MD, म्हणाले: "सर्व नियोक्ते जागतिक प्रतिभा कमतरतेशी संबंधित ताण जाणवत नसले तरी, बाह्य शक्तींमुळे त्यांना लवकरच दबाव जाणवेल. याची खात्री करण्यासाठी व्यवसायांनी दीर्घकालीन दृष्टिकोन स्वीकारणे आवश्यक आहे. त्यांच्याकडे त्यांची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी आवश्यक असलेली प्रतिभा आहे."

श्री विन म्हणाले की, अल्पावधीत प्रतिभा "उत्पादित" केली जाऊ शकत नाही, परंतु एक मजबूत कार्यबल धोरण हे सुनिश्चित करेल की कंपनीच्या व्यवसाय धोरणाला ते कार्यान्वित करण्यासाठी आवश्यक प्रतिभावान लोकांच्या मदतीने समर्थित केले जाईल.

या वर्षी सर्वाधिक मागणी असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये ड्रायव्हर, मशिनिस्ट यांचा समावेश होता; लेखा आणि वित्त कर्मचारी; पर्यवेक्षक कुशल व्यवहार; डॉक्टर आणि इतर नॉन-नर्सिंग आरोग्य व्यावसायिक.

गेल्या वर्षी SA मध्ये सर्वाधिक मागणी असलेल्या नोकऱ्या कुशल व्यापार होत्या; अभियंते; व्यवस्थापन; विक्री प्रतिनिधी आणि शिक्षक.

मॅनपॉवरने मॅन्युफॅक्चरिंग टॅलेंटवर काल प्रकाशित केलेल्या एका पेपरमध्ये, नियोक्ते प्रतिभेची कमतरता आणि उपलब्ध कामगारांची मुबलकता या समस्येचे निराकरण कसे करतात याची शिफारस केली होती. त्यात सरकार, शिक्षण आणि व्यक्ती यांच्या सहकार्यासह 21 व्या शतकासाठी कामाचे मॉडेल आणि लोक पद्धती अद्ययावत करत, एक समग्र कार्यबल धोरण प्रस्तावित केले. "कंपन्या कौशल्य किंवा अनुभवाचा अभाव हे टॅलेंट कमतरतेचे कारण म्हणून सांगत आहेत ही वस्तुस्थिती संस्था, शिक्षण क्षेत्र, सरकार आणि व्यक्तींसाठी एक वेक अप कॉल असावी," श्री विन म्हणाले.

जागतिक स्तरावर, नोकऱ्या भरण्यासाठी योग्य लोक शोधण्यात सर्वात जास्त अडचणी आलेल्या नियोक्ते जपानमधील होते (80%); भारत (67%); ब्राझील (57%); ऑस्ट्रेलिया (54%) आणि यूएस (52%).

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com