हा प्रदेश H1B व्हिसा कार्यक्रमावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून आहे

स्टॅमफोर्ड-ब्रिजपोर्ट प्रदेश हे प्रमुख आर्थिक खेळाडू, कॉर्पोरेट दिग्गजांचे घर आहे आणि परदेशी शास्त्रज्ञ आणि अभियंत्यांसाठी वर्क व्हिसा मिळवण्यावर प्रचंड अवलंबित्व आहे, असे एका नवीन अभ्यासात आढळून आले आहे.

ब्रुकिंग्स संस्थेच्या मते, ब्रिजपोर्ट-स्टॅमफोर्ड मेट्रो क्षेत्र 2010 ते 2011 पर्यंत तात्पुरत्या H-1B व्हिसाच्या मागणीमध्ये आठव्या क्रमांकावर आहे -- ज्या क्षेत्रात स्थानिक मजुरांचा पुरवठा कमी आहे अशा क्षेत्रात उच्च कुशल परदेशी कामगारांना तीन वर्षांच्या कार्य परवानग्या दिल्या जातात. .

क्षेत्रातील व्यावसायिक संघटना आणि महाविद्यालयीन शिक्षकांचे म्हणणे आहे की H-1B कार्यक्रमाच्या कार्यपद्धतीमुळे अर्थव्यवस्थेला समस्या भेडसावत आहेत, ज्यामुळे काही कंपन्या कामगारांसाठी इच्छुक आहेत आणि कामगारांना असा प्रश्न पडला आहे की ते "तात्पुरते" घेऊन जात असल्याने ते खरोखरच यूएसमध्ये हवे आहेत की नाही. लेबल

H-1B व्हिसा 1990 पासून उपलब्ध आहेत आणि गेल्या 10 वर्षांपासून वैज्ञानिक, तांत्रिक, अभियांत्रिकी आणि गणित क्षेत्र - STEM - त्यांच्या वापरावर वर्चस्व गाजवत आहे.

ब्रुकिंग्जने जागतिक अर्थव्यवस्थेतील H-1B आणि STEM कौशल्यांवरील यूएस धोरणांबद्दल संभाषण सुरू करण्यासाठी हा अहवाल जारी केला. त्यात म्हटले आहे की इतर एच-1बी अभ्यासांनी स्थानिक बाजारपेठेचा विचार केला नाही.

"जागतिक आर्थिक स्पर्धात्मकतेबद्दलच्या राष्ट्रीय चर्चेत पुढे जाण्यासाठी, धोरण निर्मात्यांनी युनायटेड स्टेट्समधील परदेशी कौशल्यांची स्थानिक मागणी समजून घेणे आवश्यक आहे," ब्रुकिंग्सचे वरिष्ठ धोरण विश्लेषक आणि अहवालाचे सह-लेखक नील रुईझ म्हणाले. "आतापर्यंत, उच्च-कुशल स्थलांतरित आणि H-1B व्हिसा कार्यक्रमाविषयीची चर्चा अत्यंत ध्रुवीकरण करण्यात आली आहे, केवळ राष्ट्रीय स्तरावर आयोजित केली गेली आहे आणि नियोक्त्याच्या मागणीबद्दल भौगोलिक माहितीचा अभाव आहे."

ब्रुकिंग्स म्हणाले की, व्हिसाच्या पुरवठ्यापेक्षा मागणी सतत वाढत आहे, हे देशाच्या अर्थव्यवस्थेसाठी संभाव्य समस्या दर्शविते आणि H-1B साठी कंपन्यांनी ज्या प्रकारे शुल्क आकारले आहे त्याद्वारे व्युत्पन्न केलेल्या पैशांचा प्रवाह अशा भागात होत असल्याचे दिसून आले आहे. सर्वाधिक मागणी.

"सध्या, H-1B व्हिसा शुल्क कामगारांच्या तांत्रिक कौशल्य प्रशिक्षणाला समर्थन देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. आमचे संशोधन असे दर्शविते की हे निधी मात्र H-1B कामगारांची सर्वाधिक मागणी असलेल्या भागांमध्ये प्रमाणात वितरीत केले जात नाहीत," ब्रुकिंग्जच्या जिल विल्सन यांनी सांगितले. वरिष्ठ संशोधन विश्लेषक आणि अहवाल सह-लेखक. "उद्याच्या कर्मचार्‍यांकडे योग्य ठिकाणी योग्य कौशल्ये आहेत याची खात्री करण्यासाठी आम्ही या कार्यक्रमातून मिळालेली रक्कम धोरणात्मकपणे वापरली पाहिजे."

उच्च मागणी असलेल्या मेट्रो क्षेत्रांना प्रति कामगार सुमारे $3 इतका निधी मिळतो, परंतु कमी मागणी असलेल्या मेट्रो क्षेत्रांना प्रति कामगार सुमारे $15 मिळतात, असे ब्रुकिंग्ज आढळले. ब्रिजपोर्ट-स्टॅमफोर्ड, वापरात उच्च रँकिंग असूनही आणि H-1B साठी विनंत्या प्राप्त झालेल्या एकूण डॉलरमध्ये 40व्या क्रमांकावर आहेत.

ब्रिजपोर्ट-स्टॅमफोर्ड हा अभ्यासातील लहान मेट्रो प्रदेशांपैकी एक आहे, म्हणूनच 2,328 विनंत्या, H-23Bs साठी एकूण 1व्या सर्वोच्च विनंत्या, प्रति 100,000 स्थानिक कामगार मोजल्या गेलेल्या तीव्रतेच्या क्रमवारीत आठव्या स्थानावर नेल्या. ब्रिजपोर्ट-स्टॅमफोर्ड मार्केटमध्ये प्रति 5.67 कामगारांमागे 100,000 विनंत्या होत्या.

न्यूयॉर्कमध्ये देशात सर्वाधिक 59,921 विनंत्या होत्या, त्यानंतर लॉस एंजेलिस आणि सॅन फ्रान्सिस्कोचा क्रमांक लागतो. हार्टफोर्ड

यूएस मध्ये H-1B व्हिसावर मर्यादा आहे, मोठ्या कॉर्पोरेशनला दरवर्षी जारी केलेल्या व्हिसाची संख्या 65,000 पर्यंत मर्यादित करते. 2001 ते 2003 या काळात dot.com चा फुगा फुटल्यानंतर आणि 9/11 च्या दहशतवादी हल्ल्यांनंतर आलेल्या अपवादांसह, नवीन व्हिसा आणि नूतनीकरणाच्या विनंत्या गेल्या दशकात जवळजवळ प्रत्येक वर्षी कॅपपेक्षा जास्त वाढल्या आहेत. सरकारने त्या वर्षांसाठी H-1B ची संख्या 195,000 पर्यंत वाढवली.

स्टॅमफोर्ड-आधारित बिझनेस कौन्सिल ऑफ फेअरफिल्ड काउंटीचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी ख्रिस ब्रुहल म्हणाले की H-1B वर काम करणारे लोक अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वाचे आहेत.

"ते कंपन्यांना काम करण्याची परवानगी देतात आणि त्यामुळे इतर नोकर्‍या आणि नफा निर्माण करतात," ते म्हणाले, H-1B कामगारांची सतत मागणी ही नोकर्‍या भरण्यासाठी प्रतिभा निर्माण करण्यास अमेरिकेच्या अक्षमतेचा परिणाम आहे.

"एक राष्ट्र म्हणून, आम्ही STEM व्यावसायिकांना प्रोत्साहन देण्यास त्रास न देणे निवडले," ब्रुहल म्हणाले.

चांगली बातमी अशी आहे की परदेशी व्यावसायिकांना या नोकर्‍या हव्या आहेत, परंतु ब्रुहल आणि तारेक सोभ, ब्रिजपोर्ट स्कूल ऑफ इंजिनीअरिंग विद्यापीठाचे डीन, दोघांनीही इमिग्रेशन आणि व्हिसा धोरणांवर तसेच आमच्या शिक्षण प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याबद्दल चिंता व्यक्त केली.

ब्रुहल म्हणाले की H-1B प्रक्रियेने हे सत्य प्रतिबिंबित केले पाहिजे की राष्ट्र रात्री नवीन अभियंते आणि इतर व्यावसायिक तयार करण्यातील अंतर दूर करणार नाही.

सोभ म्हणाले की H-1B कार्यक्रम अमेरिकन व्यवसायांसाठी तोटा ठरत आहे जे या अभियंते आणि इतर व्यावसायिकांसाठी स्पर्धा करत आहेत, ज्यापैकी बरेच जण अमेरिकेत शिकलेले आहेत.

"तुम्ही तुमचे जीवन कसे जगू शकता, जेव्हा तुम्हाला वाटत नाही की तुमची नोकरी कायम असू शकते?" शोभ म्हणाले.

विद्यार्थी भारतातून यायचे, पदव्या मिळवायचे आणि राहायचे. आता, ते म्हणाले, ते भारतात परत जात आहेत किंवा दुबई आणि कुवेत सारख्या ठिकाणी नोकरी करत आहेत, जिथे ते समान पगार मिळवत आहेत, परंतु करांशिवाय आणि तात्पुरत्या व्हिसाच्या गुंतागुंतीशिवाय.

जे पदवीधर झाले आहेत आणि अमेरिकेत राहून जीवन आणि करिअर घडवू इच्छितात, त्यांच्यासाठी, सोभ म्हणाले, या प्रक्रियेला नागरिक होण्यासाठी सुमारे 22 वर्षे लागू शकतात -- परदेशी विद्यार्थी महाविद्यालयात त्यांच्या नवीन वर्षात प्रवेश करतात, पदव्युत्तर पदवी मिळवतात, नंतर तात्पुरत्या व्हिसा आणि ग्रीन कार्ड अंतर्गत काम करण्यासाठी अंदाजे 13 वर्षे घालवा.

ब्रुकिंग्ज म्हणाले की या अहवालाची आशा आहे आणि सोभ आणि ब्रुहल सारखे लोक या प्रकरणावर अधिक चर्चा करतील.