सर्वेक्षण: व्यावसायिकांना फर्ममध्ये करिअर वाढ हवी आहे, नोकरी शोधत नाही

मनिला, फिलीपिन्स - नियोक्त्यांकडे या वर्षी आभार मानण्यासारखे किंवा विचार करण्यासारखे काहीतरी असू शकते कारण एका ताज्या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की जगभरातील लक्षणीय कर्मचारी इतरत्र नोकरीच्या संधींकडे दुर्लक्ष करत आहेत परंतु त्यांच्या कंपन्यांमध्ये राहणे पसंत करतात.

जरी निष्ठावंत दिसत असले तरी, सर्वेक्षण केलेल्या व्यावसायिकांमध्ये एक गोष्ट सामाईक आणि चिंतेची आहे - मिळवणे कारकीर्द वाढ त्यांच्या कंपन्यांमध्ये.

जागतिक व्यवस्थापन आणि सल्लागार फर्म Accenture च्या ताज्या सर्वेक्षणानुसार, कर्मचारी आज नोकरीमध्ये कमी समाधान असूनही सध्याच्या नियोक्त्यांसोबत संधी निर्माण करण्यावर अधिक विचार करत आहेत.

जगभरातील निम्म्याहून अधिक महिला व्यावसायिक व्यावसायिक - आणि त्यांच्या पुरुष समकक्षांच्या समान टक्केवारी - त्यांच्या नोकऱ्यांबद्दल असमाधानी आहेत. तथापि, लक्षणीय संख्येने त्यांच्या कंपन्यांमध्ये राहून नवीन संधी निर्माण करण्याची योजना आखली.

3,400 देशांमधील 29 हून अधिक व्यावसायिकांचे सर्वेक्षण केलेल्या या संशोधनात समान संख्येने महिला आणि पुरुषांच्या प्रतिसादांची तुलना केली आणि असे आढळून आले की सर्व प्रतिसादकर्त्यांपैकी अर्ध्याहून कमी (43 टक्के महिला आणि 42 टक्के पुरुष) त्यांच्या सध्याच्या नोकऱ्यांबाबत समाधानी आहेत, परंतु जवळपास तीन चतुर्थांश (70 टक्के महिला आणि 69 टक्के पुरुष) त्यांच्या कंपन्यांमध्ये राहण्याची योजना करतात.

एकूणच, अभ्यासात असे आढळून आले की प्रतिसादकर्त्यांच्या असंतोषाची प्रमुख कारणे आहेत: कमी पगार (47 टक्के स्त्रिया विरुद्ध 44 टक्के पुरुषांनी) वाढीच्या संधीचा अभाव (३६ टक्के विरुद्ध ३२ टक्के); करिअरच्या प्रगतीसाठी संधी नाही (३३ टक्के विरुद्ध ३४ टक्के); आणि अडकल्याची भावना (२९ टक्के विरुद्ध ३२ टक्के).

असे असूनही, निम्म्याहून अधिक प्रतिसादकर्त्यांनी (५९ टक्के स्त्रिया आणि ५७ टक्के पुरुष) सांगितले की, त्यांचे करिअर वाढवण्याच्या प्रयत्नात, ते त्यांचे ज्ञान आणि/किंवा त्यांच्या करिअरची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कौशल्य विकसित करण्यावर काम करतील. .

“आजचे व्यावसायिक असमाधान व्यक्त करूनही नोकरी शोधत नाहीत,” असे ऍक्सेंचरचे मुख्य नेतृत्व अधिकारी एड्रियन लज्था म्हणाले. “त्याऐवजी, ते त्यांच्या कौशल्य संचांवर आणि त्यांचे लक्ष्य साध्य करण्यात मदत करू शकतील असे प्रशिक्षण, संसाधने आणि लोक शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. अग्रगण्य कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांचे ऐकून आणि त्यांना नाविन्यपूर्ण प्रशिक्षण, नेतृत्व विकास आणि स्पष्टपणे परिभाषित करिअर मार्ग प्रदान करून या प्रयत्नांना समर्थन दिले पाहिजे.

तरीही अनेक फिलिपिनो व्यावसायिकांसाठी, कथा बदललेली नाही. चांगले पगार, काम-जीवन शिल्लक यासाठी बाहेरील संधी शोधण्यावर अजून जास्त आहे, कौशल्य विकास आणि करिअर वाढ.

हे स्पष्ट करते की फिलीपीन प्रतिसादकर्ते त्यांच्या जागतिक समकक्षांपेक्षा लक्षणीय का वेगळे होते. त्यापैकी बहुतेक (80 टक्के) त्यांच्या नोकऱ्यांबद्दल असमाधानी आहेत आणि इतरत्र चांगल्या संधी शोधण्यास इच्छुक आहेत, (56 टक्के महिला आणि 72 टक्के पुरुष).

फिलीपीन-विशिष्ट निष्कर्षांनी सूचित केले आहे की फिलिपिनो कर्मचारी अधिक चांगली भरपाई, फायदे आणि कार्य-जीवन संतुलन शोधत आहेत. फिलीपीन नियोक्ते चांगले काम करतील, म्हणून, या तीन प्रमुख कर्मचारी धारणा आणि प्रतिबद्धता ड्रायव्हर्सना संबोधित करण्याच्या प्रयत्नांवर लक्ष केंद्रित करणे, Accenture ने सांगितले.

ऍक्सेंचर फिलीपिन्सचे देश व्यवस्थापकीय संचालक मनोलिटो तयाग म्हणाले की, नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक आणि वैयक्तिक पातळीवर वाढ करण्याच्या संधी शोधण्यासाठी त्यांच्यासोबत काम करणे आवश्यक आहे.

तयाग यांनी दावा केला की हेच कारण आहे की एक्सेंचर, उपलब्ध केलेल्या असंख्य प्रशिक्षण कार्यक्रमांव्यतिरिक्त, फिलीपिन्समधील आपल्या 21,000 हून अधिक कर्मचार्‍यांना विविध अंतर्गत विशेष स्वारस्य क्लब आणि क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आणि सक्रिय भूमिका बजावण्यासाठी प्रोत्साहित करते.

नोकरीत कमी समाधान असूनही, सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या फिलीपिन्सच्या 65 टक्के कामगारांना त्यांचे ज्ञान वाढवायचे आहे आणि त्यांचे कौशल्य विकसित करायचे आहे. निम्म्याहून अधिक प्रतिसादकर्त्यांनी यावर्षीही करिअर नियोजनाला प्रमुख प्राधान्य दिले आहे. खरं तर, 60 टक्के उत्तरदाते अजूनही त्यांच्या करिअरच्या सध्याच्या स्तरांवर समाधानी नाहीत आणि 15 टक्के लोक भविष्यात सी-लेव्हल पोझिशन्स धारण करण्याचे लक्ष्य ठेवतात.

"कार्यकारिणींनी या संशोधनातून उद्भवलेल्या अंतर्दृष्टीकडे त्यांच्या कर्मचार्‍यांना गुंतवून ठेवण्याची आणि त्यांना अधिक यशस्वी होण्यासाठी मदत करण्याची संधी म्हणून पहावे," असे टिप्पणी नेली बोरेरो, समावेश आणि विविधता आघाडीवर Accenture यांनी केली. "जसे कर्मचारी संधीचा पुनर्विचार करू पाहतात, कंपन्या त्यांना मार्गदर्शन करण्याची संस्कृती निर्माण करून, नवीन अनुभव देणारे वैविध्यपूर्ण संघ विकसित करून आणि त्यांच्या लोकांना गुंतवून ठेवणार्‍या आणि कर्मचार्‍यांचे नेटवर्क वाढवणार्‍या स्वयंसेवक संधी देऊ शकतात."

संशोधन पद्धती 3,400 देशांमधील मध्यम ते मोठ्या संस्थांच्या 29 व्यावसायिक अधिकाऱ्यांच्या ऑनलाइन सर्वेक्षणावर आधारित होती, उदाहरणार्थ: अर्जेंटिना, ऑस्ट्रेलिया, ऑस्ट्रिया, ब्राझील, कॅनडा, चीन, डेन्मार्क, फिनलंड, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, आयर्लंड, इटली, जपान , मलेशिया , मेक्सिको , नेदरलँड , नॉर्वे , फिलीपिन्स , रशिया , सिंगापूर , दक्षिण आफ्रिका , दक्षिण कोरिया , स्पेन , स्वीडन , स्वित्झर्लंड , तुर्की , युनायटेड किंगडम आणि युनायटेड स्टेट्स .

प्रत्येक देशातून किमान शंभर प्रतिसादकर्त्यांनी सहभाग घेतला. प्रतिसादकर्ते लिंगानुसार समान रीतीने विभागले गेले होते आणि त्यांच्या संस्थांमध्ये वय आणि पातळीनुसार संतुलित होते.

एप्रिल 25 2011

तम नोडा

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com