PNP आणि CEC उमेदवारांना PR व्हिसा मिळण्याची अधिक चांगली संधी आहे

स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाच्या अभ्यासानुसार, कॅनडात स्थलांतरित जे प्रोव्हिन्शियल नॉमिनी प्रोग्राम (PNP) किंवा कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास (CEC) द्वारे कायमस्वरूपी निवासस्थान मिळवतात ते परदेशी कुशल कामगारांद्वारे स्थलांतरित झालेल्या लोकांपेक्षा कॅनडामध्ये नोकरी मिळविण्यात अधिक यशस्वी होतात. कार्यक्रम (FSWP) आणि क्यूबेक स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (QSWP).

 

या अंतर्दृष्टीने जे आहेत त्यांना मदत केली पाहिजे कॅनडा मध्ये स्थलांतरित मिळवण्याच्या उद्देशाने कॅनडामध्ये कायमस्वरूपी निवास काही वर्षांनी. या ट्रेंडची संभाव्य कारणे आहेत:

तात्पुरता कार्यकर्ता म्हणून पूर्वीचा अनुभव

PNP आणि CEC उमेदवारांना कॅनडाच्या श्रमिक बाजारपेठेत चांगले नशीब आहे कारण त्यांना कदाचित तात्पुरते कामगार म्हणून पूर्वीच्या कामाचा अनुभव आहे. हे त्यांना एक फायदा देते कारण त्यांना कॅनेडियन नियोक्त्यांकडील अपेक्षांची जाणीव असते आणि ती पूर्ण करण्यासाठी ते तयार असतात.

 

अभ्यास दर्शवितो की या कार्यक्रमाद्वारे निवडलेले दोन तृतीयांश कायमस्वरूपी रहिवासी हे तात्पुरते परदेशी कामगार होते तर FSWP किंवा QSWP अंतर्गत निवडलेल्या उमेदवारांपैकी फक्त एक चतुर्थांश लोक होते.

 

PR व्हिसा मिळविण्यासाठी पूर्वीच्या कामाचा अनुभव हा एक अत्यंत अनुकूल घटक आहे, हे एक संकेत आहे की परदेशी कामगार कॅनेडियन श्रमिक बाजाराच्या गरजा सहजतेने फिट होतील. 93 टक्क्यांहून अधिक पीएनपी उमेदवार आणि 95 टक्के सीईसी उमेदवारांना पूर्वीचा कामाचा अनुभव आहे. PR व्हिसासाठी अर्ज करताना हे त्यांच्या बाजूने कार्य करते. FSWP उमेदवारांसाठी ते फक्त 80 टक्के आहे.

 

 CEC आणि PNP उमेदवारांच्या पूर्वीच्या कामाच्या अनुभवाची उच्च टक्केवारी हे देखील स्पष्ट करते की ते कायम रहिवासी म्हणून पहिल्या काही वर्षांत FSWP स्थलांतरितांपेक्षा जास्त का कमावतात. खरं तर, अभ्यासानुसार ते पहिल्या वर्षी FSWP उमेदवारांपेक्षा 56 टक्के अधिक आणि पाचव्या वर्षापर्यंत 30 टक्के अधिक कमावतात.

 

मापदंड	CEC/PNP उमेदवार	FSWP/QSWP उमेदवार
पूर्वीचा कॅनेडियन कामाचा अनुभव	93-95 टक्के	80 टक्के
पहिल्या वर्षाचा पगार	56 टक्के अधिक	-

 

कॅनडामधील शिक्षण हा एक अतिरिक्त फायदा आहे

CEC आणि PNP उमेदवारांपैकी बरेच उमेदवार कॅनडामध्ये अभ्यास करण्यासाठी आले असतील आणि त्यांनी पोस्ट-ग्रॅज्युएट वर्क परमिट (PGWP) आवश्यकतांद्वारे काही कामाचा अनुभव जमा केला असेल. हे सूचित करते की कायमस्वरूपी निवासस्थान प्राप्त करण्यापूर्वी ते आधीच अनेक वर्षे कॅनडामध्ये वास्तव्य करत असतील. त्यांनी कॅनेडियन जॉब मार्केटमध्ये यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये देखील आत्मसात केली असती जसे की नोकरीसाठी आवश्यक ज्ञान तसेच भाषा प्रवीणता. कॅनडामध्ये पदवीचा पाठपुरावा केल्याने मूळ फायदे मिळतात.

 

कायमस्वरूपी रहिवासी झाल्यानंतर पहिल्या दोन वर्षांत, पूर्व-नियोजन केलेल्या नोकऱ्यांसह स्थलांतरितांनी 15 टक्के जास्त कमावले.

 

हे स्पष्ट करू शकते की इमिग्रेशन अर्जदार ज्यांच्याकडे पूर्व-व्यवस्था केलेली नोकरी ऑफर आहे त्यांना 50 ते 200 अतिरिक्त का दिले जातात कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टम (CRS) गुण, ऑफर केलेल्या पदाच्या ज्येष्ठतेनुसार. CRS ही पॉइंट सिस्टीम आहे ज्याद्वारे वापरले जाते एक्स्प्रेस नोंद कॅनडाच्या एका आर्थिक इमिग्रेशन प्रोग्रामसाठी (FSWP, PNP आणि CEC, इतरांसह) अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांचे मूल्यांकन करण्याची प्रणाली.

 

याव्यतिरिक्त, कायमस्वरूपी रहिवासी होण्यापूर्वी कॅनडामध्ये उच्च उत्पन्न असलेल्या स्थलांतरितांनी कॅनेडियन कामाचा अनुभव नसलेल्या लोकांपेक्षा जवळजवळ दुप्पट कमाई केली.

 

शिक्षणासारख्या इतर घटकांवर नियंत्रण ठेवल्यानंतरही हे खरे आहे.

 

अभ्यासात असेही सुचवले आहे की इमिग्रेशनपूर्वी पूर्व-नियोजन केलेली नोकरी जास्त वेतनाशी संबंधित होती.

 

पूर्व-नियोजन केलेल्या नोकऱ्यांचा फायदा आहे

अभ्यासाने असेही सूचित केले आहे की ज्या स्थलांतरितांनी पूर्व-नियोजन केलेल्या नोकऱ्या होत्या त्यांनी अशा नोकऱ्या नसलेल्या लोकांपेक्षा 15 टक्के जास्त कमावले होते, विशेषतः कायम रहिवासी झाल्यानंतर पहिल्या दोन वर्षांत.

 

पूर्व-नियोजन केलेल्या नोकर्‍यांना देखील त्यांच्या CRS स्कोअरसाठी 50 ते 200 अतिरिक्त गुण मिळतात. हे उच्च पगार मिळविण्याशी देखील संबंधित आहे.

 

कॅनडा पीआरसाठी अर्ज करताना पीएनपी आणि सीईसी उमेदवारांना चांगली संधी मिळण्याची ही संभाव्य कारणे आहेत.