टेंप. परदेशातील कामगारांना कॅनडामधील वाढीव पीआर मिळतात

स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाच्या ताज्या अहवालानुसार कॅनडामध्ये तात्पुरते परदेशी कामगार म्हणून आलेल्या स्थलांतरितांकडून वाढीव कॅनडा PRs प्राप्त केली जात आहेत. 'तात्पुरते परदेशी कामगार किती तात्पुरते आहेत?'

स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाच्या अहवालात 4 गटांच्या डेटाचे विश्लेषण केले आहे तात्पुरते परदेशी कामगार. हे 18 ते 64 वर्षे वयोगटातील आहेत आणि त्यांनी 1990 ते 2009 या कालावधीत कॅनडा वर्क परमिट मिळवले होते. CIC न्यूजने उद्धृत केल्याप्रमाणे 1.3 दशलक्ष वर्क परमिटधारक या 4 गटांद्वारे एकत्रितपणे प्रतिनिधित्व केले जाते.

अभ्यासात असे दिसून आले आहे की बहुतेक TFWs प्रथम वर्क परमिट मिळाल्यानंतर 2 वर्षांच्या आत कॅनडातून निघून गेले. पण त्यात भर टाकली की नवीनतम कॅनडामध्ये स्थलांतरितांचे आगमन मागे राहण्याची प्रवृत्ती वाढली आहे.

अहवालाचा सारांश असा आहे की मुक्कामाची लांबी पूर्णपणे नियंत्रित होती. यजमान राष्ट्रांचे TFWs च्या ओव्हरस्टेवर पुरेसे नियंत्रण नसतात असा लोकप्रिय गैरसमज असूनही हे आहे. TFW च्या मुक्कामाचा प्रकार आणि कालावधी हे कॅनेडियन नियमांद्वारे काटेकोरपणे नियंत्रित केले जातात जे वर्क परमिटच्या अटींवर नियंत्रण ठेवतात, असेही त्यात नमूद केले आहे.

कॅनडामध्ये TFW म्हणून काम करण्यासाठी स्थलांतरितांसाठी नोकरीची ऑफर आवश्यक आहे. अहवालात दोन कार्यक्रमांद्वारे कॅनडामध्ये आलेल्या TFW चे विश्लेषण करण्यात आले. हे ओव्हरसीज मोबिलिटी प्रोग्राम आणि TFWP आहेत.

TFWP कार्यक्रमांच्या उदाहरणांमध्ये लो-स्किल पायलट, केअरगिव्हर लिव्ह-इन प्रोग्राम आणि सीझनल वर्कर्स फॉर अॅग्रीकल्चर प्रोग्राम यांचा समावेश होतो. पुढील TFWP सहभागी होते उच्च-कुशल तज्ञ अल्पकालीन करारासाठी भरती.

स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाच्या विश्लेषणात 4 व्हेरिएबल्सचा अभ्यास करून दोन श्रेणींमध्ये TFW च्या कालावधीवर काय परिणाम झाला आहे हे तपासले. यामध्ये डेमोग्राफीची विशिष्ट वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत जसे की लिंग, वय; स्त्रोत राष्ट्राची सामाजिक आणि आर्थिक परिस्थिती. यात प्रादेशिक आणि स्थानिक आर्थिक-सामाजिक परिस्थिती आणि यजमान राष्ट्रांचे संस्थात्मक घटक जसे की सरकारचे नियम यांचा समावेश आहे.

तुम्ही अभ्यास, काम, भेट, गुंतवणूक किंवा कॅनडामध्ये स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.