ओबामाकेअर वर्क व्हिसा धारकांना कव्हर करते

ओबामाकेअर, अध्यक्ष बराक ओबामा यांच्या हेल्थकेअर ओव्हरहॉलला लोकप्रिय म्हटले जाते, हे केवळ अमेरिकन नागरिकांनाच नाही तर यूएसमध्ये काम करणार्‍या परदेशी लोकांना देखील कव्हर करते. परिणामी, यूएसमधील भारतीय स्थलांतरितांना 1 जानेवारीपासून लागू झालेल्या परवडणाऱ्या काळजी कायद्याच्या (एसीए) आवश्यकतांचे पालन करावे लागेल. यूएनच्या आकडेवारीनुसार, यूएसमध्ये 20 लाखांहून अधिक भारतीय स्थलांतरित आहेत. ACA अंतर्गत, परदेशी कामगार जसे की H-1B किंवा L-1 व्हिसा असलेले आणि कायदेशीररित्या यूएसमध्ये वास्तव्य करणारे आणि नोकरी करणारे, यूएस नागरिकांप्रमाणेच वैद्यकीय विमा नियमांच्या अधीन आहेत. ACA तरतुदींद्वारे कव्हर केलेल्या सर्व व्यक्तींनी स्वतःसाठी आणि त्यांच्या अवलंबितांसाठी वैद्यकीय विमा संरक्षणाची 'किमान पातळी' राखली पाहिजे किंवा दंड कराचा सामना करावा लागेल (ज्याला वैयक्तिक आदेश म्हणून ओळखले जाते).शिवाय, ACA तरतुदींचा परिणाम केवळ अमेरिकन कंपन्यांसाठीच नाही तर ज्या भारतीय कंपन्यांनी यूएसमध्ये कर्मचारी नियुक्त केले आहेत किंवा तेथे शाखा किंवा उपकंपन्या आहेत अशा भारतीय कंपन्यांवरही परिणाम होतो. मोठ्या नियोक्ते - 50 किंवा त्याहून अधिक पूर्ण-वेळ कर्मचारी असलेले ACA अंतर्गत परिभाषित - त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पुरेसे आरोग्य कव्हरेज प्रदान करावे लागेल अन्यथा दंड कराचा सामना करावा लागेल (ज्याला नियोक्ता आदेश म्हणून ओळखले जाते). हे पुढील वर्षी लागू होईल. TOI ने बोललेल्या अनेक मोठ्या कंपन्यांनी त्यांच्या नियुक्त कर्मचाऱ्यांना ACA चे परिणाम समजले आहेत याची खात्री करण्यासाठी आधीच पावले उचलली आहेत. ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विमा योजना ACA च्या आवश्यकता पूर्ण करतात याची खात्री करण्यासाठी देखील पावले उचलत आहेत. तथापि, याआधी कर्मचार्‍यांना वैद्यकीय कव्हरेज प्रदान न करणार्‍या किंवा ते ऐच्छिक बनविणार्‍या छोट्या कंपन्या काही समस्यांशी झुंजत आहेत. EY (US) च्या हेलन एच मॉरिसन स्पष्ट करतात, "एक परदेशी नागरिक दंडाच्या अधीन न राहता फक्त तीन महिन्यांपर्यंत 'किमान आवश्यक कव्हरेज'शिवाय असू शकतो. 2014 साठी हा दंड $95 किंवा कौटुंबिक उत्पन्नाच्या 1% आहे, यापैकी जे जास्त असेल - ते प्रत्येक उत्तीर्ण वर्षासह वाढेल. ACA अंतर्गत 'किमान आवश्यक कव्हरेज' मध्ये नियोक्ता-प्रायोजित गट वैद्यकीय कव्हरेज किंवा कर्मचार्‍यांनी थेट खरेदी केलेल्या पात्र विमा योजनांचा समावेश होतो. "बहुतेक नियोक्ते यूएस मध्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना कव्हरेज देण्यासाठी खाजगी आरोग्य विमा योजना वापरतात. या योजना सामान्यत: किमान आवश्यक कव्हरेज प्रदान केल्या जातात आणि प्रतिनियुक्त परदेशी नागरिकांना वैयक्तिक आदेशाच्या दंडाला सामोरे जावे लागणार नाही," मॉरिसन म्हणतात. यूएस-आधारित वकील नवनीत एस चुग स्पष्ट करतात, "बर्‍याच नियोक्‍त्यांनी कर्मचार्‍यांना वैद्यकीय विमा खर्चाचा ठराविक भाग द्यावा अशी अपेक्षा असते. ACA लागू होण्यापूर्वी, एखादा कर्मचारी त्याच्या वाट्यासाठी पैसे देऊ नये म्हणून कामावर वैद्यकीय विमा योजनेची निवड रद्द करू शकतो. , परंतु त्यांनी आता निवड रद्द केल्यास त्यांना वैद्यकीय विमा नसल्याबद्दल दंडाला सामोरे जावे लागेल." "नियोक्त्याला आरोग्य कव्हरेजची पूर्तता करण्यासाठी कर्मचार्‍याकडून महत्त्वपूर्ण योगदान आवश्यक असल्यास, कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योजनेतून बाहेर पडू शकतो आणि यूएस स्टेट एक्सचेंजद्वारे वैयक्तिक आरोग्य योजना मिळवू शकतो. कर्मचार्‍याला देय देण्यासाठी फेडरल क्रेडिट देखील मिळू शकेल. अशा विमा खर्चासाठी," चुग म्हणतात. यूएस मधील प्रत्येक राज्याने ऑनलाइन विमा एक्सचेंजमध्ये प्रवेश उपलब्ध करून दिला आहे ज्यामध्ये परवडणाऱ्या पात्र आरोग्य योजनांची श्रेणी उपलब्ध आहे. वर्क व्हिसावर असलेले परदेशी नागरिक आणि परदेशी विद्यार्थी अशा योजनांसाठी नावनोंदणी करू शकतात. नावनोंदणीचा ​​सध्याचा टप्पा 31 मार्चपर्यंत उपलब्ध आहे. तथापि, जर नियोक्ता-प्रायोजित वैद्यकीय कव्हरेज मूल्य चाचणी पूर्ण करत असेल आणि ते परवडणारे देखील असेल (म्हणजे एकल कव्हरेजसाठी कर्मचार्‍याला घरगुती उत्पन्नाच्या 9.5% पेक्षा जास्त खर्च येत नाही), तर कर्मचारी विमा एक्सचेंजद्वारे अनुदानित योजनेची निवड करू शकत नाही. मेडिकेड, जे यूएस सरकार प्रायोजित आहे, केवळ ग्रीनकार्ड धारकांच्या कमी-उत्पन्न श्रेणीतील आणि यूएसमध्ये पाच वर्षांहून अधिक काळ वास्तव्य केलेल्या भारतीय स्थलांतरितांसाठी उपलब्ध आहे. मॉरिसन म्हणतात, "अमेरिकेत कार्यरत असलेल्या मोठ्या नियोक्त्यांनी त्यांच्याद्वारे ऑफर केलेले हेल्थकेअर कव्हरेज आवश्यक निकषांची पूर्तता करते आणि ते पुरेसे आहे की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे जेणेकरून दंड कर टाळता येईल," मॉरिसन म्हणतात. "नियोक्‍त्यांना वैद्यकीय विम्याच्या खर्चाच्या किमान 60% कव्हर करणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता वैद्यकीय विमा देऊ इच्छित नसेल, तर त्यांनी कर्मचार्‍यांना राज्य एक्सचेंजद्वारे त्यांचे स्वतःचे वैद्यकीय कव्हरेज मिळविण्यासाठी सांगणे आवश्यक आहे आणि खर्चाचे काम करा- सामायिकरण करार," चुग स्पष्ट करतात. यूएस वैद्यकीय खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी भारतात घेतलेली विमा योजना 'किमान आवश्यक कव्हरेज'साठी देखील पात्र मानली जाऊ शकते, जर अशी योजना ACA अंतर्गत आवश्यक असलेले सर्व फायदे समाविष्ट करते, ज्यामध्ये बाह्यरुग्ण सेवा आणि आपत्कालीन सेवांचा समावेश आहे. "आम्ही सध्या देत असलेल्या विमा योजनेत बाह्यरुग्ण देखभालीचा समावेश नाही, अशा प्रकारे आम्ही कव्हरेज वाढवण्यासाठी पावले उचलत आहोत. आम्ही अतिरिक्त खर्च कर्मचार्‍यांसह विभागायचा की नाही हे ठरवू," असे एका खाजगी सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी कंपनीचे एचआर अधिकारी सांगतात. नियोक्त्यासाठी दंड जास्त असल्याने (प्रति पूर्ण-वेळ कर्मचारी $3,000 इतका असू शकतो), सर्व भारतीय कंपन्या ACA तरतुदींचे पूर्ण पालन करण्यासाठी तयारी करत आहेत. लुब्ना कबली 20 जानेवारी 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms