गैर EU कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या कंपन्यांना यूकेमध्ये 1,000 पौंड अधिभार लागू शकतो

यूकेमधील भारतीयांसारख्या गैर-युरोपियन युनियन कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या कंपन्यांना प्रति कर्मचारी 1,000 पौंड वार्षिक अधिभाराचा सामना करावा लागेल अशी अपेक्षा आहे.

UK च्या स्थलांतर सल्लागार समितीने (MAC) आपल्या ताज्या शिफारशींमध्ये भारतीय माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्राचा एक उदाहरण म्हणून देशाच्या इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण (ICT) मार्गाच्या पुनरावलोकनासाठी आवाहन केले. यूके टियर 2 व्हिसा शासन

“(इमिग्रेशन) यूकेच्या कामगारांना प्रशिक्षित आणि उन्नत करण्यासाठी नियोक्त्यांना प्रोत्साहन वाढवण्यासाठी सेवा देत नाही. भारतातील कुशल आयटी व्यावसायिकांच्या पूलमध्ये तयार प्रवेश हे याचे उदाहरण आहे,” MAC अहवालाने आपल्या निष्कर्षांमध्ये म्हटले आहे.

"आम्हाला दीर्घकालीन परस्पर व्यवस्थेचा कोणताही ठोस पुरावा दिसला नाही ज्याद्वारे यूके कर्मचार्‍यांना भारतात काम करून कौशल्ये, प्रशिक्षण आणि अनुभव मिळविण्याची संधी दिली जाते," असे त्यात म्हटले आहे.

प्रत्येक कुशल गैर-EU स्थलांतरितांसाठी 1,000 पाउंडचे नवीन अप-फ्रंट शुल्क प्रति वर्ष लागू होईल, त्यामुळे तीन वर्षांच्या व्हिसासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी 3,000 पौंडांचा अधिभार असेल.

MAC चा विश्वास आहे की परदेशातून कामावर घेण्याचा खर्च वाढवून, नवीन अधिभार नियोक्त्यांना ब्रिटीश कामगारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी गुंतवणूक करण्यास प्रोत्साहित करेल.

यूके होम ऑफिसच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, “आम्ही स्थलांतर सल्लागार समितीच्या अहवालाबद्दल आभारी आहोत. आम्ही त्याचे निष्कर्ष विचारात घेत आहोत आणि योग्य वेळी प्रतिसाद देऊ.”

टियर 2 प्रणाली अंतर्गत कर्मचार्‍यांची संख्या वर्षातून 20 टक्क्यांनी कमी करण्याच्या अनेक उपायांचा एक भाग म्हणून, समितीने ब्रिटनमध्ये प्रवेश करणार्‍या या कामगारांसाठी पगाराची मर्यादा 20,800 पाउंडवरून 30,000 पौंड करण्याची शिफारस देखील केली आहे.

त्याच्या शिफारशी लवकरच सरकार स्वीकारतील अशी अपेक्षा आहे.

MAC डेटानुसार, भारतीय कुशल कामगारांना सप्टेंबर 2 मध्ये संपलेल्या वर्षात टियर 2015 अंतर्गत सर्वाधिक व्हिसा देण्यात आला आणि ICT मार्गांतर्गत जारी केलेल्या व्हिसापैकी 90 टक्के भारतीय आयटी कामगारांचा वाटा होता.

समितीने असे नमूद केले आहे की "इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण मार्गाचे काही सर्वात जास्त वापरकर्ते भारतीय कंपन्या आहेत आणि आंतर-कंपनी हस्तांतरण मार्ग वापरणारे टॉप टेन नियोक्ते सर्व मोठ्या प्रमाणावर भारतातील आयटी कामगारांना रोजगार देतात".

“पुरावे असे सूचित करतात की भारतातील उपस्थिती असलेल्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी यूकेमध्ये आयटी प्रकल्प वितरित करण्यात स्पर्धात्मक फायदा विकसित केला आहे. त्यांनी एक डिलिव्हरी मॉडेल विकसित केले आहे, ज्याद्वारे प्रकल्पांचे महत्त्वपूर्ण घटक भारतात ऑफशोअर वितरित केले जातात, या वस्तुस्थितीचा फायदा घेत भारतीय पगार यूकेच्या तुल्यबळ कामगारांसाठी कमी आहेत,” असे त्यात म्हटले आहे.

“खरोखर, भागीदारांनी आम्हाला सांगितले की भारताला सध्या आयटी कामगारांना प्रशिक्षण देण्यात स्पर्धात्मक फायदा आहे आणि ज्या वेळेत स्थानिक लोकसंख्येला पूर्णपणे उन्नत करण्यासाठी लागणार आहे, त्या काळात तंत्रज्ञान पुढे गेले असते,” समितीने म्हटले आहे.

MAC ने नोंदवले की हे आयटी क्षेत्रासाठी अद्वितीय आहे.

“ब्रिटिश कौन्सिल आणि टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस 1,000 आणि 2016 दरम्यान 2020 यूके पदवीधरांसाठी एक वर्षाची इंटर्नशिप प्रदान करतील या घोषणेची आम्हाला माहिती आहे. परंतु आम्हाला मिळालेल्या पुराव्याच्या आधारावर, या क्षणी वाहतूक एकतर्फी दिसते, "त्याने भर दिला.

गेल्या वर्षी जून ते 336,000 महिन्यांत ब्रिटनमध्ये 12 च्या विक्रमी निव्वळ स्थलांतराच्या आकडेवारीच्या पार्श्वभूमीवर यूके सरकारने EU बाहेरून कुशल कामगारांवर कारवाई करण्याचे आदेश दिले आहेत.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com