नवीन प्रकाशन दर्शविते की गैर-EU रोजगार परवाने प्रणाली श्रमिक बाजाराच्या माहितीला वाढत्या प्रमाणात प्रतिसाद देते

एक नवीन अहवाल आयर्लंडमध्ये श्रम आणि कौशल्याची कमतरता आणि कामगार स्थलांतराची गरज निश्चित करणे आज (बुधवार, 25 नोव्हेंबर 2015) ESRI द्वारे प्रकाशित, असे आढळून आले आहे की आयरिश रोजगार परवानगी प्रणाली आता श्रमिक बाजारातील कमतरता आणि अधिशेषांबद्दलच्या ज्ञानाला वाढत्या प्रतिसाद देत आहे.

आयरिश श्रमिक बाजारावरील संशोधन आर्थिक स्थलांतर धोरण-निर्धारणासाठी किती प्रमाणात मार्गदर्शन करते याचा अभ्यास हा अभ्यास करतो. आम्हाला असे आढळून आले आहे की जबाबदार संस्थांमध्ये थेट माहितीचे दुवे अस्तित्वात आहेत: SOLAS मधील कौशल्य आणि श्रम बाजार संशोधन युनिट (SLMRU) आणि जॉब्स, एंटरप्राइझ अँड इनोव्हेशन (DJEI) विभाग, आणि हे सहकार्य अलिकडच्या वर्षांत अधिक औपचारिक झाले आहे.

सर्वसाधारणपणे, रोजगार परवाना फक्त तेव्हाच जारी केला जातो जिथे ओळखीची गरज असते. अर्थव्यवस्थेच्या योग्य कार्यासाठी आवश्यक कौशल्ये असलेल्या कामगारांना लक्ष्य करण्यासाठी प्रोत्साहनपर परवानग्या उपलब्ध आहेत.

EU-स्तरीय विश्लेषण दर्शविते की श्रमिक स्थलांतर धोरणाशी श्रम बाजार बुद्धिमत्ता जोडण्याच्या बाबतीत आयर्लंड बहुतेक EU सदस्य राज्यांपेक्षा पुढे आहे.

2014 मध्ये आयर्लंडमधील गैर-EU कामगारांना अधिक रोजगार परवाने जारी करण्यात आले 5,500 मध्ये युरोपियन युनियन नसलेल्या कामगारांना फक्त 2014 रोजगार परवाने देण्यात आले होते, 42 च्या तुलनेत 2013 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

30 मध्ये प्राप्तकर्त्यांमध्ये भारतीय नागरिकांचा वाटा 2014 टक्के होता, त्यानंतर अमेरिकेचे (13 टक्के) आणि पाकिस्तानचे (9 टक्के) नागरिक होते.

ओळखलेल्या कौशल्यांच्या गरजा आणि जारी केलेल्या परवानग्यांमधील दुवा स्पष्ट आहे. 2014 मध्ये जारी केलेल्या सर्व रोजगार परवानग्यांपैकी:

• जवळजवळ 70 टक्के व्यावसायिकांना जारी करण्यात आले;
• आयटी क्षेत्रात 43 टक्के जारी करण्यात आले; 25 टक्के हेल्थकेअर क्षेत्रात जारी करण्यात आले.

माहितीचे जवळचे संबंध आता स्थापित झाले आहेत

आयर्लंडमधील कौशल्ये आणि कामगारांच्या उपलब्धतेवर संशोधन, आर्थिक स्थलांतर धोरण बनविण्याशी जोडण्याची प्रक्रिया अलिकडच्या वर्षांत अधिक औपचारिक बनली आहे.

SLMRU द्वारे SOLAS मध्ये टंचाई असलेल्या व्यवसायांची वार्षिक यादी प्रकाशित केली जाते राष्ट्रीय कौशल्य बुलेटिन. ही यादी आता डीजेईआय द्वारे तयार केलेल्या दोन रोजगार परवानग्या सूचीचा आधार बनते:

1. रोजगार सूचीच्या अपात्र श्रेणी, ज्यामध्ये असे व्यवसाय आहेत ज्यामध्ये परमिट जारी केले जाऊ शकत नाही;
2. उच्च कुशल पात्र व्यवसायांची यादी, ज्यामध्ये आयरिश अर्थव्यवस्थेच्या योग्य कार्यासाठी आवश्यक असलेले श्रम किंवा कौशल्याची कमतरता अनुभवणारे व्यवसाय आहेत.

सकारात्मक विधान आणि धोरणात्मक घडामोडी

रोजगार परवानग्या (सुधारणा) कायदा 2014 ने कायद्यात रोजगार परवानग्या प्रणालीला आधार दिला. मंत्र्याकडे आता अधिक स्पष्टपणे परिभाषित शक्ती आहेत आणि बदलत्या आर्थिक परिस्थितीच्या प्रतिसादात प्रणालीशी जुळवून घेण्याची लवचिकता वाढली आहे.

उच्च कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी अधिक वापरकर्ता-अनुकूल अर्ज प्रक्रियेसह रोजगार परवान्यांच्या नवीन श्रेणी 2014 मध्ये सादर केल्या गेल्या.

काही आव्हाने शिल्लक आहेत

डेटाच्या मर्यादांमुळे, EU मधील कौशल्यांच्या उपलब्धतेबद्दल आयरिश धोरणकर्त्यांना अधिक मर्यादित माहिती उपलब्ध आहे. रिक्त पदांचा अंदाज आणि पदवीधरांचा पुरवठा हे देखील एक आव्हान आहे.

अनेक EU सदस्य देशांपेक्षा आयर्लंड पुढे आहे

EU-व्यापी संश्लेषण अभ्यास¹ असे आढळून आले की, बहुसंख्य EU सदस्य राज्ये त्यांच्या आर्थिक स्थलांतर धोरणे आणि कौशल्याची कमतरता यांच्यातील संबंध जोडण्याचा प्रयत्न करत असताना, आयर्लंड जवळजवळ सर्व प्रकारच्या रोजगार परवानग्या कामगार बाजारातील कमतरता ओळखण्यासाठी जोडण्याचा प्रयत्न करत आहे.

निष्कर्षांवर भाष्य करताना, अहवाल लेखक एम्मा क्विन म्हणाले:

"आयर्लंडच्या व्यापक आर्थिक धोरणाचा एक पैलू म्हणजे आयसीटी किंवा फार्मास्युटिकल्स सारख्या अरुंद व्यवसायांमध्ये आणि फील्डमध्ये उच्च मूल्यवर्धित गुंतवणूक आकर्षित करणे आणि त्यांचे समर्थन करणे. यामुळे कौशल्याच्या मागण्या निर्माण होऊ शकतात ज्यांची पूर्तता करणे घरगुती कामगार दलासाठी कठीण आहे. रहिवासी लोकसंख्येचे कौशल्य वाढवणे हे प्राधान्य असताना, नॉन-ईयू स्थलांतरामुळे उद्भवणाऱ्या कौशल्याच्या कमतरतेला त्वरित प्रतिसाद मिळू शकतो आणि जेथे पदवीधरांची संख्या खूपच कमी आहे अशा कुशल कामगारांचा सतत पुरवठा होऊ शकतो.

आयर्लंडने कौशल्ये आणि कामगारांची कमतरता ओळखण्यासाठी एक अभिनव, वाढीव दृष्टीकोन घेतला आहे. या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की रोजगार परवानगी प्रणाली आता अशा माहितीशी जोडलेली आहे कारण ती उदयास आली आहे. श्रमिक बाजार बुद्धिमत्तेसाठी रोजगार परवानग्या प्रणालीचा प्रतिसाद अधिकाधिक महत्त्वपूर्ण होत चालला आहे कारण अर्थव्यवस्था सुधारत आहे आणि श्रमिक बाजाराची कमतरता अधिक व्यापक आहे.