न्यूझीलंड: इमिग्रेशन अलर्ट - नियोक्ते आणि स्थलांतरित काम व्हिसा

30 मार्च रोजी, इमिग्रेशन न्यूझीलंड (INZ) ने आपले श्रम बाजार तपासणी धोरण बदलले.

 

व्हिसासाठी लेबर मार्केट चेक का आहे?

श्रमिक बाजारपेठेची तपासणी सुरू आहे कारण INZ ला ते काम करण्यासाठी स्थलांतरितांना वर्क व्हिसा देण्यापूर्वी, कोणतेही न्यूझीलंडचे लोक नोकरी गमावत नाहीत याची तपासणी करणे आवश्यक आहे.

 

श्रमिक बाजार तपासणी काय आहे?

श्रमिक बाजार तपासणीचा अर्थ असा आहे की "न्यूझीलंडचे योग्य नागरिक किंवा निवासी वर्ग व्हिसाधारक कामगार नाहीत जे ऑफरवर काम करू शकतात".

याचा अर्थ असा आहे की "न्यूझीलंडचे योग्य नागरिक किंवा निवासी वर्ग व्हिसा धारक कामगार नाहीत ज्यांना ऑफरवर काम करण्यासाठी सहजपणे प्रशिक्षित केले जाऊ शकते".

 

काही अपवाद आहेत का?

होय, श्रमिक बाजार तपासणी आवश्यकतांमध्ये काही अपवाद आहेत.

न्यूझीलंडच्या नागरिकांच्या किंवा रहिवाशांच्या भागीदारांसाठी सर्वात सामान्य आहे. कामाचा व्हिसा मिळवण्यासाठी न्यूझीलंडचे कोणतेही नागरिक उपलब्ध नाहीत हे त्यांना सिद्ध करण्याची गरज नाही.

तसेच, जे अर्जदार कौशल्य कमतरता यादी आवश्यकता पूर्ण करतात त्यांना हे दाखवण्याची गरज नाही की नोकरीसाठी न्यूझीलंडचे लोक उपलब्ध नाहीत.

तसेच, आम्ही आधीच्या लेखात नमूद केल्याप्रमाणे, सध्या क्वीन्सटाउन नियोक्त्यांसाठी अपवाद आहे.

 

अलीकडील बदल काय आहे?

INZ ने आता "योग्य न्यूझीलंड नागरिक किंवा निवासी वर्ग व्हिसा धारक कामगार जे ऑफरवर काम करू शकतात" याचा अर्थ काय ते परिभाषित केले आहे.

INZ ने "योग्य न्यूझीलंड नागरिक किंवा निवासी वर्ग व्हिसा धारक कामगार ज्यांना ऑफरवर काम करण्यासाठी सहज प्रशिक्षित केले जाऊ शकते" याचा अर्थ काय आहे याची व्याख्या देखील केली आहे.

 

व्याख्यांमध्ये असे म्हटले आहे की नियोक्ता विशिष्ट पात्रता, कामाचा अनुभव किंवा भूमिका पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली कौशल्ये तसेच ड्रायव्हिंग लायसन्स, फिटनेस आवश्यकता किंवा आरोग्य किंवा औषध चाचण्या उत्तीर्ण होणे यासारख्या इतर क्षमता ओळखू शकतो. मग, जाहिराती असूनही, जर न्यूझीलंडमधील कोणीही व्यक्ती त्या आवश्यकतांसह उपलब्ध नसेल आणि नोकरीच्या ठिकाणी प्रशिक्षण देऊन काम करण्यासाठी प्रशिक्षित होऊ शकेल असा कोणीही व्यक्ती उपलब्ध नसेल, तर INZ कामगार बाजार तपासणी आवश्यकता पूर्ण झाल्याचे मान्य करेल अशी शक्यता आहे.

 

यामुळे परदेशातून भरती करणे सोपे होते का?

नोकरी करण्यासाठी पात्रता, कामाचा अनुभव, कौशल्ये आणि क्षमता असणे आवश्यक आहे. तसेच, आवश्यकता INZ साठी वाजवी असल्याचे दिसणे आवश्यक आहे.

म्हणून, नोकरीसाठी आवश्यक नसलेल्या जाहिरातीमध्ये आवश्यकता नमूद करून नियोक्ता न्यूझीलंडच्या व्यक्तीला नोकरी देणे टाळू शकत नाही.

 

जर मला स्थलांतरितांची भरती करायची असेल तर याचा काय अर्थ होतो?

जर तुम्हाला स्थलांतरित कामगाराची भरती करायची असेल, तर तुम्हाला हे दाखवून देण्याची आवश्यकता असू शकते की तुम्ही प्रयत्न केला आहे पण नोकरी करू शकेल असा किंवा ज्यांना नोकरी करण्यासाठी सहज प्रशिक्षित करता येईल असा कोणताही न्यूझीलंडचा माणूस सापडला नाही. जोपर्यंत त्याला किंवा तिला श्रमिक बाजार तपासणी आवश्यकतेपासून वगळले जात नाही तोपर्यंत हे आहे.

तुम्ही योग्य न्यूझीलंडर शोधण्याचा प्रयत्न केला आहे हे दाखवून देताना, तुम्ही नोकरीची जाहिरात केली आहे हे दाखवणे आवश्यक आहे. कॅंटरबरीमध्ये, यामध्ये कॅंटरबरी स्किल्स अँड एम्प्लॉयमेंट हबमध्ये नोकरीची सूची समाविष्ट केली जाण्याची शक्यता आहे.

 

तसेच, जेव्हा तुम्ही स्थलांतरितांना देण्यासाठी नियोक्ता पुरवणी फॉर्म पूर्ण करता तेव्हा, अर्ज केलेले न्यूझीलंडचे कोणीही का योग्य नव्हते किंवा त्यांना नोकरी करण्यासाठी तत्परतेने प्रशिक्षित करता आले नाही हे तुम्हाला स्पष्ट करावे लागेल.

जर तुम्ही विशिष्ट पात्रता, कामाचा अनुभव किंवा कौशल्ये निश्चित केली असतील, तर तुम्हाला ते का आवश्यक आहेत हे स्पष्ट करावे लागेल. कोणत्याही न्यूझीलंडवासीयाला काम करण्यासाठी काही अनुभवासह प्रशिक्षित का केले जाऊ शकत नाही हे देखील तुम्हाला स्पष्ट करावे लागेल.

 

मला या सगळ्यात मदत मिळेल का?

हो. आमची इमिग्रेशन टीम नियोक्ते आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वर्क व्हिसा प्रक्रियेतून मदत करण्यात माहिर आहे. जर न्यूझीलंडचा कोणीही नागरिक पुढे आला नाही तर नोकरीची जाहिरात वर्क व्हिसा अर्जासाठी योग्य आहे की नाही हे तपासण्यात आम्ही मदत करू शकतो.

कृपया चर्चा करण्यासाठी आमच्या टीमचे प्रमुख निकोला ऍपलटन यांच्याशी 03 335 3480 वर संपर्क साधा.

 

इमिग्रेशन कायदा 2009 मध्ये सुधारणा

गेल्या आठवड्यात, इमिग्रेशन कायदा दुरुस्ती विधेयक संसदेत तिसरे वाचन मंजूर झाले. लवकरच तो कायदा होईल. किंबहुना, हे वाचून तो कायदा होण्याची शक्यता आहे.

 

INZ मध्ये नवीन अधिकार असतील जे थेट नियोक्त्यांना प्रभावित करतील. नियोक्त्यांना जागरुक असले पाहिजे असे नवीन दंड देखील आहेत.

 

नियोक्ते बेकायदेशीर कामगारांना कामावर ठेवत नाहीत हे तपासण्यासाठी, वेतन आणि वेळेच्या नोंदी आणि इतर कागदपत्रे शोधण्यासाठी नियोक्त्यांच्या परिसरात प्रवेश करण्याच्या इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांच्या अधिकारांना कायदा मजबूत करतो. म्हणून, जर तुम्ही आधीच असे केले नसेल, तर तुमचे सर्व कर्मचारी कायदेशीररित्या काम करत आहेत का ते तपासा. INZ ने अलीकडेच त्याच्या पहिल्या नियोक्त्यावर, येथे क्राइस्टचर्चमध्ये, बेकायदेशीर कामगाराला कामावर ठेवल्याबद्दल यशस्वीरित्या खटला चालवला आहे. INZ फक्त शिक्षेच्या संदर्भात न्यायालयाच्या निर्णयाची वाट पाहत आहे. हे $10,000 पर्यंत असू शकते.

 

सुधारित कायदा आता नियोक्त्यांना स्थलांतरित कामगारांच्या शोषणाचा आरोप ठेवण्याची परवानगी देतो, जरी कामगार येथे कायदेशीररित्या असले तरीही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या स्थलांतरित कामगाराला न्यूझीलंडच्या रोजगार कायद्यानुसार पैसे दिले गेले नाहीत तर या कलमाखाली नियोक्त्यावर शुल्क आकारले जाऊ शकते. कमाल दंड पाच वर्षे तुरुंगवास किंवा $100,000 दंड किंवा दोन्ही आहे.

 

या लेखातील सामग्रीचा उद्देश विषयासाठी सामान्य मार्गदर्शक प्रदान करण्याचा आहे. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीबद्दल तज्ञांचा सल्ला घ्यावा.