तात्पुरत्या परदेशी कामगारांसाठी फेडरल सरकारने नवीन नियम

फेडरल सरकार आता सहमत आहे की कॅनेडियन मांस प्रक्रिया क्षेत्रातील मजुरांची तीव्र कमतरता दूर करण्यासाठी इतर उपाय आवश्यक आहेत.

"कॅनडातील मांस उद्योगात, कायमस्वरूपी कामगारांच्या कमतरतेला कायमस्वरूपी समाधानाने संबोधित करणे आवश्यक आहे असे आम्ही अधिक अचूकपणे वर्णन करू," स्टीव्हन वेस्ट, रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडाच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमाचे संचालक, म्हणाले. 7-8 मे रोजी बैठक झाली.

कामगार आयात करण्याच्या नवीन गरजा समजून घेण्यासाठी तसेच कॅनेडियन वर्चस्व असलेल्या कर्मचाऱ्यांकडे अधिक बारकाईने पाहण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी त्यांचा विभाग मांस परिषद आणि कॅनेडियन कृषी मानव संसाधन परिषदेसोबत काम करत आहे.

कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये आता 30 टक्क्यांहून अधिक तात्पुरत्या परदेशी कामगारांचा समावेश असू शकत नाही आणि ती पातळी जुलैमध्ये 20 टक्क्यांपर्यंत कमी केली जाईल आणि पुढच्या वर्षी 10 टक्क्यांपर्यंत मर्यादित केली जाईल.

एक उपाय म्हणजे प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्रामसह काम करणे आणि त्या कामगारांचे कायमस्वरूपी रहिवाशांमध्ये रूपांतर करणे.

व्‍यवस्‍थापकीय नोकर्‍या, व्‍यावसायिक पदे आणि कुशल व्‍यवसायातील कुशल कामगारांसाठी कायमस्वरूपी निवासासाठी लागू असलेल्‍या एक्‍सप्रेस एंट्री प्रोग्राममध्‍ये कसाई आणि मीट कटर यांचा समावेश करण्‍यासाठी तत्काळ पात्र व्हावे अशी मीट उद्योगाने विनंती केली आहे.

स्थानिक श्रमिक बाजाराच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्रामद्वारे प्रांत आणि प्रदेश देखील या कार्यक्रमातून लोकांची नियुक्ती करू शकतात.

तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम 2011 मध्ये छाननीखाली आला जेव्हा सरकारला हे सुनिश्चित करायचे होते की आयात केलेल्या कामगारांच्या नोकर्‍या खर्‍या आहेत आणि लोकांना योग्य वागणूक दिली जाईल.

"तुमच्या व्यतिरिक्त इतर अनेक उद्योगांमध्ये, ते कधीकधी चिंतेचे कारण बनू शकते," वेस्टने मीट कौन्सिलला सांगितले.

कॅनेडियन मांस प्रक्रिया क्षेत्राने सरकारला वारंवार सांगितले आहे की देशभरातील नोकऱ्या भरण्यासाठी कायम कर्मचाऱ्यांची गरज आहे.

“आमचा उद्योग नेहमीच स्थलांतरितांचा उद्योग राहिला आहे. आम्ही नेहमीच कॅनेडियन, निर्वासित, आदिवासी, तरुणांना कामावर घेण्याचा प्रयत्न करत असतो, परंतु उद्योगात नेहमीच सुमारे 1,000 जागा रिक्त असतात,” ऑन्टारियोमधील कोनेस्टोगा मीट पॅकर्सचे अध्यक्ष अरनॉल्ड ड्रंग म्हणाले.

बोर्डाने मांस उत्पादनांमध्ये अधिक मूल्य जोडण्यासाठी गमावलेल्या संधींचा उल्लेख केला कारण पॅकर्सकडे कर्मचारी नसतात. जसजसे अधिक व्यापाराच्या संधी उघडल्या जातात, पॅकर्स त्याचा फायदा घेऊ शकत नाहीत कारण नवीन ग्राहकांकडून ऑर्डर भरण्यासाठी आवश्यक असलेले विशेष कार्य करण्यासाठी कोणीही नसेल.

कामगारांना पूर्ण पूरक नसल्यामुळे कंपनीची वाढ मंदावते आणि दीर्घकालीन नियोजन अवघड आहे, असे मॅनिटोबातील हायलाइफ फूड्सचे गाय बौद्री म्हणाले.

"आमच्यापैकी बरेच लोक आमच्या स्थानिक संधी संपवतात, परंतु आम्ही एक कंपनी म्हणून परदेशी भरती आणि इमिग्रेशन प्रोग्रामवर अवलंबून आहोत," तो म्हणाला.

अल्बर्टामधील सनटेरा मीट्सचे अध्यक्ष रे प्राइस म्हणाले की, पैशाचा मुद्दा नाही. वेतन किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये समान कामासाठी देऊ केलेल्यापेक्षा जास्त आहे.

"आमचे शीर्ष कुशल लोक चांगले फायदे पॅकेजेससह $20 अधिक आहेत," तो म्हणाला.