परदेशी कामगारांच्या नियोक्त्यांसाठी नवीन फी, टॅपवरील नियम

व्हॅनकुव्हर - अलिकडच्या काही महिन्यांत असंख्य घोटाळ्यांच्या केंद्रस्थानी असलेल्या या क्षेत्रावर फेडरल सरकार पुढील आठवड्यात नवीन शुल्क आणि नियम लागू करणार असल्याने कॅनेडियन नियोक्त्यांना विशिष्ट प्रकारचे परदेशी कामगार नियुक्त करणे अधिक कठीण आणि महाग होणार आहे. . फेब्रुवारीपासून सुरू होत आहे. 21, लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट शिवाय परदेशी कामगारांना कामावर ठेवू इच्छिणारे नियोक्ते — कॅनेडियन विस्थापित होत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी फेडरल सरकारचा चेक — त्यांच्या व्यवसायाची किंवा संस्थेची माहिती आणि नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन कॅनडाला रोजगाराची ऑफर सादर करणे आवश्यक आहे, तसेच $230 चे "नियोक्ता अनुपालन" शुल्क भरा. जे ओपन वर्क परमिटवर आहेत, जे विशिष्ट नियोक्त्याशी जोडलेले नाहीत, त्यांना नवीन $100 फी भरावी लागेल. इंटरनॅशनल मोबिलिटी प्रोग्राम वापरणार्‍या नियोक्त्यांना नवीन नियम लागू होतील, ज्यात वरिष्ठ व्यवस्थापक, NAFTA तरतुदींद्वारे कॅनडामध्ये आलेले कामगार, इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण आणि कामकाजाच्या सुट्टीच्या व्हिसा कार्यक्रमांसारख्या इतर देशांशी परस्पर करार यांचा समावेश आहे. गेल्या वर्षीपर्यंत, या गटांना वादग्रस्त तात्पुरती परदेशी कामगार कार्यक्रमात शेतमजूर, काळजीवाहू आणि फास्ट फूड कामगारांसह समाविष्ट केले गेले होते. "संकलित केलेली फी हजारो नियोक्त्यांच्या तपासणीसह मजबूत नियोक्ता अनुपालन क्रियाकलाप सादर करण्याच्या खर्चाची भरपाई करेल," नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन कॅनडाने या आठवड्याच्या सुरुवातीला दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे. परंतु व्हँकुव्हर इमिग्रेशन वकील रिचर्ड कुरलँड म्हणाले की नवीन नियमांमध्ये व्यवसायांसाठी महत्त्वपूर्ण विलंब होण्याची क्षमता आहे आणि त्यांची अंमलबजावणी कशी केली जाईल याबद्दल अधिक स्पष्टता आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, नियोक्त्याने आवश्यक कागदपत्रे अपलोड केल्यावर मंजूरी स्वयंचलित होईल की नाही किंवा CIC ची मान्यता आहे हे स्पष्ट नाही. अधिकृत आवश्यक असेल. "जर हे त्वरित स्वयंचलित तपासणीशिवाय दुसरे काही असेल तर ते एक आपत्ती आहे," कुरलँड म्हणाले. "कामगार वर्क परमिटसह कायदेशीररित्या कॅनडामध्ये प्रवेश करू शकत नाही कारण नियोक्ता डेटाचे इनपुट आणि सीआयसीचे आउटपुट यामध्ये अंतर आहे. निर्णय ... आणि तो विलंब वेळ सामान्यतः वाढतो.” हे शक्य आहे की नवीन आवश्यकता NAFTA अंतर्गत व्यापार अडथळे देखील मानल्या जाऊ शकतात. अलिकडच्या काही महिन्यांत कॅनेडियन कामगारांना विस्थापित करण्यासाठी अशा अनेक कार्यक्रमांचा वापर केल्याचा आरोप नियोक्तांवर आहे. 2013 मध्ये जेव्हा रॉयल बँक कॅनेडियन कामगारांच्या जागी भारतातून कामगार आणण्यासाठी इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण व्हिसा वापरत असल्याचे उघड झाले तेव्हा सार्वजनिक आक्रोश निर्माण झाला. गेल्या वर्षी, द व्हँकुव्हर सनने काही नियोक्ते कामगार बाजार मूल्यमापन आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आयर्लंडमधून कुशल कामगार आणण्यासाठी वर्किंग हॉलिडे व्हिसा वापरत असल्याचा आरोप केला होता. दुसर्या बीसी मध्ये केस गेल्या वर्षी, एक कॅनेडियन युनियन एक यू.एस त्याऐवजी अमेरिकन कामगार आणण्यासाठी NAFTA तरतुदी वापरून सेंट्रल BC मधील एका प्रकल्पावर स्थानिक क्रेन ऑपरेटरची नियुक्ती करण्याच्या ऑफरचे पालन न केल्यावर कंपनीने कोर्टात जावे. कामगार बाजाराचे मूल्यांकन न करता आंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रमाद्वारे कॅनडामध्ये येणारे कामगार, अलीकडच्या काही वर्षांत तात्पुरत्या परदेशी कामगारांपेक्षा सातत्याने जास्त आहेत. 2013 मध्ये, सर्वात अलीकडील वर्ष ज्यासाठी संपूर्ण आकडेवारी उपलब्ध आहे, 137,527 तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या तुलनेत 83,754 कामगारांनी IMP द्वारे कॅनडामध्ये प्रवेश केला. यापैकी, आतापर्यंतचा सर्वात मोठा गट काम करणार्‍या हॉलिडे व्हिसाधारकांचा आहे, त्यानंतर नाफ्टा अंतर्गत प्रवेश करणारे कामगार आहेत.