अधिक विवाहित स्त्रिया परदेशी राहण्याचा पर्याय निवडतात

मुंबई/बेंगळुरू: अधिकाधिक विवाहित भारतीय स्त्रिया असे करत आहेत जे फार पूर्वी कल्पनाही केले नसते - पती आणि मुलांना घरी सोडून त्यांच्या करिअरच्या प्रगतीसाठी परदेशात काम करण्याच्या संधी मिळवत आहेत. आणि या शीर्ष CXO-स्तरीय नोकर्‍या नाहीत. विवाहित स्त्रीच्या "पारंपारिक कर्तव्ये" द्वारे मर्यादित न राहता धाडसी निर्णय घेण्यास तयार असलेल्या मध्यम-स्तरीय महिला कार्यकारिणींमध्ये आता हा बदल दिसून येतो. "बर्‍याच करिअर स्त्रिया असे स्थान बदलण्यास इच्छुक असतात. एक सहाय्यक जोडीदार आणि विस्तारित कुटुंब यामुळे ही वाटचाल थोडीशी सोपी होते," असे तंत्रज्ञ अनिता चंद्रन म्हणतात, ज्यांनी बंगळुरूमध्ये तिच्या पालकांच्या हातात पती आणि दोन वर्षांचा मुलगा सोडला. लंडनमध्ये पोस्टिंग घ्या. तिचा मुलगा आता चार वर्षांचा आहे आणि तिचा नवरा बंगळुरूमध्ये दुसऱ्या एका आयटी कंपनीत काम करतो. "वर्षातून दोनदा, आम्ही प्रत्येकासोबत एक महिना बंगलोरमध्ये आणि नंतर लंडनमध्ये घालवतो," ती म्हणते. आयटी, आयटी-सेवा आणि सल्लागार कंपन्यांमध्ये हा कल वाढताना दिसत आहे, जे कर्मचार्‍यांना, महिला आणि पुरुष दोघांनाही परदेशात काम करण्याची संधी देतात. आणि, या कंपन्यांचे म्हणणे आहे की आज विवाहित महिला अशा ऑफर्सचा लाभ घेण्यासाठी पूर्वीपेक्षा जास्त तयार आहेत. यूएसटी ग्लोबल या कॅलिफोर्नियास्थित आयटी सेवा फर्मचे ग्लोबल एचआरचे वरिष्ठ संचालक अजित कुमार म्हणतात की, महिलांकडून परदेशात पोस्टिंगसाठी विनंत्या वाढत आहेत. ते पुढे म्हणाले, "आम्ही खरेतर एक ट्रेंड उलट पाहत आहोत जिथे पुरुषांना घरी परत यायचे आहे, तर महिलांना परदेशी असाइनमेंट करण्यासाठी घर सोडायचे आहे," ते पुढे म्हणाले. या महत्वाकांक्षी महिलांना मदत करण्यासाठी, कंपन्यांनी मोबिलिटी धोरणे व्यवस्थित ठेवली आहेत. कर्मचार्‍यांना ड्रायव्हिंग लायसन्स, विमा, बँक खाती आणि निवास यासारख्या ग्राउंड सपोर्टची व्यवस्था केली जाते. वैयक्तिक सुरक्षा ही आणखी एक महत्त्वाची चिंता होती जी महिलांना परदेशातील करिअर पर्यायांपासून दूर ठेवते. परंतु आज कंपन्या त्यांना सुरक्षित संक्रमण देतात. "महिलांना याची जाणीव आहे की जागतिक प्रदर्शन ही करिअरच्या यशाची गुरुकिल्ली आहे. त्यामुळे, जर तुम्हाला तुमच्या करिअरमध्ये मोठे बनवायचे असेल तर पुनर्स्थापना हा एक अपरिहार्य घटक आहे," श्रीमथी शिवशंकर, AVP, विविधता आणि टिकाव, एचसीएल टेक्नॉलॉजीज, आयटी सेवा कंपनी म्हणतात. एचआर तज्ञ आणि प्रमुख शिकारी म्हणतात की हा दृष्टिकोन बदल स्त्रियांसाठी शीर्षस्थानी अधिक संधी निर्माण करेल. "यामुळे अधिक महिला सीईओ तयार होण्यास मदत होईल. जेव्हा एखादी महिला विवाहित असूनही अशा भूमिका घेते, तेव्हा ते नियोक्त्यांना त्यांच्यावर अधिक विश्वास ठेवण्याचे आणि त्यांना नेतृत्वाच्या भूमिकेत संधी देण्याचे आश्वासन देते," असे के सुदर्शन, व्यवस्थापकीय भागीदार-इंडिया येथे म्हणतात. एक जागतिक कार्यकारी शोध फर्म, EMA भागीदार. "व्यावसायिकदृष्ट्या, एका वर्षात मला दोन पावले पुढे नेले आहेत," भारती मोहन विल्खू म्हणतात, जे गेल्या वर्षभरापासून बोस्टन, यूएस येथे असून एका बहुराष्ट्रीय आयटी सल्लागार कंपनीसाठी काम करत आहेत. "आज मला चांगल्या ऑफर मिळत आहेत कारण लोकांना माहित आहे की माझ्या लग्नामुळे माझ्या व्यावसायिक जीवनात काही अडथळे येत नाहीत. मी या दोन्ही गोष्टींचा समतोल साधला आहे आणि पुढेही करत राहीन." कंपन्यांचे म्हणणे आहे की महिला कामासाठी स्थलांतरित होण्याच्या इच्छेचा थेट परिणाम अधिक स्त्रिया कर्मचार्‍यांचा एक भाग आहे. 2008 मध्ये वॉव (विप्रोच्या महिला) या विविधतेची मोहीम सुरू झाल्यापासून, देशातील आघाडीच्या सॉफ्टवेअर आऊटसोर्सिंग कंपनी, विप्रोच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा वाटा 26% वरून 30% वर गेला आहे. "आम्ही महिला कर्मचार्‍यांसाठी जीवनाचा तीन-टप्प्याचा टप्पा व्यवस्थापित करतो, सुरुवातीच्या एक्सपोजरवर लक्ष केंद्रित करतो, नंतर महिलांचे लग्न झाल्यावर आणि कुटुंब झाल्यावर लवचिकता आणि शेवटी सक्षमीकरण, त्यांना नेते बनण्यासाठी व्यवसायात वाढण्यास मदत करून. स्थानांतर पोस्टिंग हा एक भाग आहे. हे," सुनीता आर चेरियन, व्हीपी-एचआर (विविधता,) विप्रो टेक्नॉलॉजीज म्हणतात. तज्ज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, भारतीय विवाहित महिलांनी परदेशात काम करून स्वातंत्र्याचा दावा केला असला तरी, लग्नानंतर मागे पडणाऱ्या अनेक जण आहेत. "अजूनही अनेक स्त्रिया आहेत ज्या त्यांच्या कुटुंबावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी त्यांच्या करिअरच्या एका विशिष्ट टप्प्यावर शर्यतीतून बाहेर पडतात," EMA पार्टनरचे सुदर्शन म्हणतात. MNC सोबत काम करण्यासाठी गेल्या वर्षी सिंगापूरला स्थलांतरित झालेल्या 28 वर्षीय प्रिया सैनी म्हणतात, "महिलांसाठी, स्वातंत्र्य व्यक्त करण्याचा आणि स्त्रिया त्यांच्या वैवाहिक स्थितीकडे दुर्लक्ष करून, पुरुषांप्रमाणेच त्यांच्या करिअरबद्दल तितक्याच गंभीर आहेत असे म्हणण्याचा एक मार्ग आहे. माझ्याकडे आहे. इतर देशांतील अनेक स्त्रिया, विवाहित किंवा नातेसंबंधात, ज्या सिंगापूरला करिअरच्या संधीसाठी गेल्या आहेत आणि त्यांचे भागीदार किंवा पती त्यांच्यासोबत गेले आहेत आणि नंतर येथे नोकरी शोधत आहेत. समिधा शर्मा आणि मिनी जोसेफ तेजस्वी 8 मार्च 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms