टाळेबंदी म्हणजे H-1B व्हिसा धारकांसाठी गमावलेल्या वेतनापेक्षा जास्त

दोन काम नसलेल्या अभियंत्यांसाठी, ही वेळेच्या विरुद्धची शर्यत आहे. त्यांनी त्यांच्या सिलिकॉन व्हॅलीच्या नोकऱ्या गमावल्या आहेत आणि सर्वत्र कंपन्या त्यांचे पट्टे घट्ट करत असताना त्यांना त्वरीत इतरांना शोधण्याची आवश्यकता आहे.

दोघेही भारतीय आहेत ज्यांच्या प्रगत पदवी अमेरिकन विद्यापीठांमध्ये मिळवल्या गेल्या आहेत. आणि दोघेही त्यांच्या H-1B वर्क व्हिसाच्या लवचिक नियमांना तोंड देत आहेत.

तांत्रिकदृष्ट्या, त्यांची नोकरी गमावल्याबरोबर त्यांना देश सोडणे आवश्यक होते. प्रत्यक्षात, ते कदाचित एक किंवा दोन आठवडे याला विंग देऊ शकतात, परंतु जास्त काळ नाही. या गंभीर कोंडीची पुनरावृत्ती सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये वाढत्या वारंवारतेसह होत आहे, इमिग्रेशन तज्ञांच्या मते, कंपन्या एक शिक्षादायक मंदीच्या हवामानासाठी आकार कमी करतात. डॉट-कॉम क्रॅश दरम्यान H-1B व्हिसा धारकांच्या टाळेबंदीच्या तुलनेत ही संख्या लहान आहे. परंतु मंदीमुळे व्हिसा धारण करणार्‍या स्थलांतरित कामगारांच्या समुदायामध्ये चिंतेची लाट पसरली आहे, ज्या कंपन्या कुशल गैर-नागरिकांना कामावर ठेवण्यासाठी वापरतात.

सॅन जोस इमिग्रेशन वकील इंदू लीलाधर-हाथी यांनी सांगितले की, व्हिसा धारकांची कोणतीही अधिकृत संख्या नसली तरी, "हे दररोज घडत आहे."

सॅन जोस इमिग्रेशन वकील गॅब्रिएल जॅक म्हणाले, "जर त्यांच्याकडे काम नसेल तर ते अडचणीत आहेत." "त्यांना देशाबाहेर जावे लागेल", तो म्हणाला. "H-1B असण्याचा हा सर्वात कठीण भाग आहे."

H-1B कार्यक्रम 1990 मध्ये श्रमिक यांच्यातील संघर्षात तयार करण्यात आला होता, ज्याने अमेरिकन कामगार आणि व्यवसायाच्या बाजूने त्याचा वापर मर्यादित करण्याचा प्रयत्न केला होता, ज्यांना सध्या दरवर्षी परवानगी असलेल्या 65,000 व्हिसाच्या पलीकडे विस्तारित व्हायला आवडेल. . अमेरिकन कंपन्यांसाठी ती किमान दोन भूमिका बजावते — कंत्राटी संस्थांद्वारे सुसज्ज कामगारांचा एक पूल म्हणून आणि अमेरिकन विद्यापीठांमधून प्रगत पदवी असलेल्या अल्प संख्येने परदेशी विद्यार्थ्यांना कामावर घेण्याचे साधन म्हणून. तंत्रज्ञानामध्ये, H-1B व्हिसाधारकांकडे किमान महाविद्यालयीन पदवी असणे आवश्यक आहे.

एक बारमाही वादग्रस्त मुद्दा, H-1B व्हिसाने अलिकडच्या आठवड्यात आग काढली आहे कारण टाळेबंदीचे प्रमाण वाढले आहे. सेन. चार्ल्स ग्रासले, आर-आयोवा यांनी मायक्रोसॉफ्टला सांगितले की त्यांनी "तसेच पात्र अमेरिकन कर्मचार्‍यांच्या आधी" अतिथी कामगारांना काढून टाकावे. अमेरिकन कामगारांना कामावर घेण्यास प्राधान्य देण्यासाठी ग्रासलेने सह-प्रायोजित कायदा केला आहे.

परंतु सिलिकॉन व्हॅली कंपन्यांनी यूएस-शिक्षित परदेशी विद्यार्थ्यांना त्वरीत काम न मिळाल्यास ते सोडण्यास भाग पाडणाऱ्या नियमांमध्ये बदल करण्यासाठी दीर्घकाळ लॉबिंग केले आहे. कामगार कंत्राटी संस्थांद्वारे येथे आणलेले कामगार ते काम करत नसतील तर ते काम करत नसतील तर कंत्राटी संस्था त्यांना पैसे देत राहते.

व्हिसाच्या विरोधात प्रतिक्रिया

सिलिकॉन व्हॅली नेटवर्किंग ग्रुप द इंडस एंटरप्रेन्योरचे अध्यक्ष विश मिश्रा म्हणाले, "ही एक दुःखद परिस्थिती आहे कारण राजकारणी या देशात आवश्यक असलेल्या कौशल्य असलेल्या माणसाला ज्यांच्या कौशल्याची खरोखर गरज नाही अशा लोकांमध्ये फरक करू शकत नाहीत." "संपूर्ण व्यापारी समुदाय याबद्दल बोलत आहे, परंतु ही अशी गोष्ट आहे जी काँग्रेस पकडू शकत नाही."

मिश्रा म्हणतात की नोकऱ्या गमावलेल्यांपैकी बहुतेकांना तांत्रिक कर्मचार्‍यांच्या कमतरतेमुळे नवीन पदांवर उतरवण्यात चांगले यश आहे. पण जर त्यांना घरी परतावे लागले तर, "तक्रार करून परत जाण्यापेक्षा गर्वाने परत जा."

व्हिसाच्या विरोधात झालेल्या प्रतिक्रियांमुळे भारतात चिंतेचे वातावरण पसरले आहे. "हजारो भारतीयांना अमेरिकेत आणणाऱ्या H-1B मार्गाला विरोध होत आहे जो कार्यक्रमासाठी टर्मिनल ठरू शकेल," असे द टेलिग्राफ ऑफ इंडियाने गेल्या आठवड्यात वृत्त दिले.

दोन काम नसलेले अभियंते, प्रसाद आणि जय - ज्यांनी त्यांची खरी नावे वापरू नयेत असे विचारले होते - ते येथे अभ्यास करण्यासाठी आले होते, त्यांनी अमेरिकेतील सर्वोच्च विद्यापीठांमधून प्रगत तांत्रिक पदव्या मिळवल्या आणि पदवी घेतल्यानंतर त्यांना नोकरी मिळाली.

28 वर्षीय प्रसाद हा मणिपूरमधील एका व्यापारी कुटुंबातून आला आहे आणि त्याच्या भावंडांपैकी एकुलता एक संगणक विज्ञान पदवी आहे. इंडियन स्कूल ऑफ माईन्सचा पदवीधर, तो 2004 मध्ये प्रगत अभ्यासासाठी येथे आला, प्रथम स्टॅनफोर्ड आणि नंतर एमआयटी येथे, जिथे त्याने इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकीमध्ये पदव्युत्तर पदवी मिळवली.

त्याला सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअपमध्ये नोकरी मिळाली, परंतु मंदीने डिसेंबरमध्ये त्याच्या पदावर दावा केला. कंपनीने त्याला दोन महिने ठेवले जेणेकरून तो नवीन शोधू शकेल. आता वेळ संपत चालली आहे.

"मला फक्त नवीन नोकरी शोधायची आहे", तो अलीकडे म्हणाला. "मला सोडावे लागेल अशी एक स्पष्ट शक्यता आहे. मंदी आली आहे, कंपन्यांनी नियुक्ती गोठवली आहे, मी चुकीच्या कंपनीत आहे आणि मला कामावरून काढले आहे."

सॅन दिएगोचे जेकब सॅपोचनिक प्रसादचे प्रतिनिधित्व करणारे इमिग्रेशन वकील म्हणाले, “सर्वत्र खूप घबराटीचे वातावरण आहे. "प्रत्येकजण काळजीत आहे."

सोंबर पुनर्मिलन

प्रसाद म्हणतात की गेल्या आठवड्यात एमआयटी पदवीधरांच्या पुनर्मिलनमध्ये त्याला कळले की तो एकटा नाही. तो म्हणाला, “मी अशाच परिस्थितीत अनेक लोकांना भेटलो. गेल्या आठवड्यात, गोष्टी त्याला शोधत होत्या. एक मोठी संगणक कंपनी त्याला नोकरी देण्याच्या जवळ होती.

प्रसाद कामासाठी दरीत घासत असताना, जय कदाचित त्याच काही दार ठोठावत होता.

कॉर्नेलमधून इलेक्ट्रिकल इंजिनीअरिंगमध्ये डॉक्टरेट मिळवल्यानंतर 32 वर्षीय जय 2005 मध्ये काम करण्यासाठी सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये आला. चार वर्षे खोऱ्यात राहिल्यानंतर त्याच्या ग्रीन कार्डची प्रक्रिया सुरू होती, त्याची नोकरी सुरक्षित वाटत होती आणि मग "... द क्रंच.

त्याने 20 महिने काम केलेल्या सॉलिड-स्टेट-डिव्हाइस कंपनीतून या महिन्यात काढून टाकल्यावर जयने सॅन जोसचे वकील लीलाधर-हाथी यांचा सल्ला घेतला.

"युनायटेड स्टेट्समध्ये माझी स्थिती बेकायदेशीर होण्यापूर्वी माझ्याकडे काम शोधण्यासाठी खूप मर्यादित वेळ आहे," जय म्हणाला. "या प्रकारच्या मार्केटमध्ये, नवीन नोकरी मिळवण्यासाठी खूप कमी वेळ आहे," तो म्हणाला.

गेल्या आठवड्याच्या शेवटी, तो अजूनही दिसत होता. विद्यापीठाच्या संशोधन गटाकडून काही स्वारस्य होते, परंतु काहीही ठोस नाही. एक जर्मन कंपनी कदाचित त्याला ऑफर देऊ शकते परंतु तरीही त्याला कामावर घेणे परवडेल याची खात्री करण्यासाठी त्याचे वित्तपुरवठा तपासत आहे. जर त्याला भारतात परत जाण्यास भाग पाडले गेले तर, जय म्हणाला, तो पुन्हा एखाद्या दिवशी खोऱ्यात काम शोधण्याचा प्रयत्न करेल.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com