L-1B व्हिसा नाकारण्याचे प्रमाण वाढत आहे

रोजगार-आधारित इमिग्रेशन कायदा फर्म फखौरी लॉ ग्रुप, यूएस च्या पीसी, जे मोठ्या भारतीय कॉर्पोरेट्सना त्यांचे कर्मचारी परदेशात विशेषतः यूएस मध्ये ठेवण्यासाठी जागतिक इमिग्रेशन सेवा प्रदान करतात, म्हणाले की एल-1ए/बी नाकारण्यात वाढ झाली आहे. व्हिसा, विशेष ज्ञान व्यावसायिकांसाठी, अलीकडच्या काळात आणि याचा भारतीय आयटी कंपन्यांवर विपरित परिणाम होईल जोपर्यंत सुधारात्मक उपाययोजना केल्या जात नाहीत.

युनायटेड स्टेट्स सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (यूएससीआयएस) अधिका-यांकडून खूप छाननी होत असल्याने आजकाल L-1B श्रेणीचा व्हिसा मिळणे अत्यंत कठीण झाले आहे. याचिकाकर्त्या नियोक्त्या कामगारांच्या 'विशेष ज्ञान' स्थितीचे प्रदर्शन करण्यास असमर्थ असल्यामुळे व्हिसा नाकारण्याचे प्रमाण वाढले आहे,” असे रामी डी फखौरी, व्यवस्थापकीय संचालक, फखौरी लॉ ग्रुप, PC म्हणाले.

“मानके खूप उच्च आहेत त्यामुळे भारतीय आयटी कंपन्यांनी त्यांच्या मालकीची साधने पुरवावीत. जर कंपन्यांनी हे दाखवले नाही, तर विशेष ज्ञान प्रदर्शित करणे कठीण होईल,” तो पुढे म्हणाला.

त्यांचे सहकारी मॅथ्यू सी मोर्स, पार्टनर, फखौरी लॉ ग्रुप, पीसी यांनी सांगितले की, एल-1 बी श्रेणीतील नकार दर झपाट्याने वाढले आहेत. "आम्ही 2010 पासून अधिक नकार लक्षात घेण्यास सुरुवात केली आणि आता नाकारण्याचे प्रमाण 60 ते 70 टक्क्यांनी वाढले आहे आणि ते आयटी कंपन्यांच्या बाबतीत अधिक आहे," तो म्हणाला.

श्री. फखौरी यांच्या मते, आयटी कंपन्यांवर त्यांच्या यूएस ऑपरेशनशी संबंधित कोणताही मोठा नकारात्मक परिणाम भारतीय अर्थव्यवस्थेवर विपरीत परिणाम करेल कारण भारतीय अर्थव्यवस्थेत आयटी क्षेत्राचा मोठा वाटा आहे आणि यूएस ही आयटी क्षेत्राची सर्वात मोठी बाजारपेठ आहे.

अमेरिकेतील कठोर इमिग्रेशन कायदे लक्षात घेऊन, भारतीय आयटी कंपन्या आता त्यांचे कार्य विस्तारण्यासाठी इतर बाजारपेठांकडे पाहत आहेत. कठीण व्हिसा प्रक्रियेचे पालन कसे करावे हा भारतीय कंपन्यांसाठी मोठा प्रश्न आहे.

अशाप्रकारे शीर्ष आयटी खेळाडू त्यांच्या कामगारांच्या अधिक संख्येची निवड करत आहेत जेणेकरुन त्यांना परदेशी असाइनमेंटसाठी तैनात करण्यापूर्वी त्यांना पुरेसे प्रशिक्षण दिले जाऊ शकते. आज बेंच केले जाणे वाईट मानले जात नाही कारण या लोकांना विशिष्ट नोकऱ्यांसाठी प्रशिक्षित आणि पुन्हा प्रशिक्षित केले जात आहे आणि डिजिटल सारख्या नवीन प्रवाहात तैनात केले जात आहे.

सध्या भारतात त्यांच्या मुंबईतील ऑफशोअर ऑफिसला भेट देण्यासाठी आणि येथील ग्राहकांना भेट देण्यासाठी श्री. फखौरी म्हणाले की, L-1 A/B व्हिसासाठी अर्ज करण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला अमेरिकेबाहेरील त्याच साधनासाठी एक वर्षाचे प्रगत ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

“कर्मचाऱ्याने त्याच्या वर्तमान नियोक्ताच्या साधनावर काम केले पाहिजे अन्यथा ते नाकारण्याचे कारण असू शकते. नियोक्त्याने हे दाखवले पाहिजे की कर्मचारी अंतिम क्लायंटसाठी त्यांच्या स्वत: च्या साधनावर काम करेल आणि ती/ती त्यात विशेष आहे,” तो पुढे म्हणाला.

ते म्हणाले की, भारतीय कंपन्यांनी यूएसमध्ये त्यांचे कामगार टिकवून ठेवण्यासाठी स्पर्धकांपेक्षा वेगळी उत्पादने तयार करावीत.

जगभरातील इमिग्रेशन कायद्यांमध्ये आमूलाग्र बदल झाले आहेत कारण सर्व देश त्यांच्या स्थानिक श्रमशक्तीचे रक्षण करत आहेत आणि अधिक महसूल मिळवण्यासाठी परदेशातील कर्मचार्‍यांवर कर लादत आहेत.

स्पर्धात्मक वातावरणात अशा अडथळ्यांमुळे मार्जिनवर दबाव येतो. परंतु भारताचा लोकसंख्याशास्त्रीय लाभांश त्याच्या फायद्यासाठी कार्य करेल कारण त्याची 50 टक्क्यांहून अधिक लोकसंख्या 30 वर्षांपेक्षा कमी वयाची आहे आणि जागतिक इमिग्रेशन गरजा पूर्ण करण्यासाठी मोठ्या संख्येने प्रतिभावान आणि पात्र व्यावसायिक उपलब्ध असतील.

“आज जपान आणि चीन सारख्या देशांमध्ये वृद्ध लोकसंख्या आहे आणि त्याच वेळी अनेक भारतीय कंपन्या तांत्रिक प्रगतीला पाठिंबा देण्यासाठी तेथे तळ उभारत आहेत. आता या संधीचा लाभ घेण्यासाठी भारताची स्थिती चांगली आहे आणि परदेशात IT, ITES, अभियांत्रिकी सेवा, औषधनिर्माण, आरोग्य सेवा आणि वित्तीय सेवा क्षेत्रात भरपूर संधी आहेत,” श्री. फखौरी म्हणाले. भारत जागतिक स्तरावर मानव संसाधनांसह अग्रेसर आहे कारण त्याच्याकडे वितरित करण्याची क्षमता आहे.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece