'11 मध्ये भारतीयांच्या पगारात 14% वाढ होऊ शकते: टॉवर्स वॉटसन

पुढील वर्षी भारतीय कर्मचार्‍यांच्या पगारात - महागाईचा विचार न करता - 11 टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता आहे, असे व्यावसायिक सेवा कंपनी टॉवर्स वॉटसनच्या सर्वेक्षणानुसार. 2014 मध्ये आशिया-पॅसिफिकमधील पगार सरासरी सात टक्क्यांनी वाढणार असल्याचे अभ्यासात नमूद करण्यात आले आहे.

चलनवाढ विचारात घेतल्यास, चीन आणि व्हिएतनाममधील कर्मचाऱ्यांमध्ये (4.9 टक्के) सर्वाधिक वाढ होईल, तर जपान (0.5 टक्के) आणि भारतातील (दोन टक्के) सर्वात कमी वाढ होईल, असे टॉवर्स वॉटसन म्हणाले. महागाईचा विचार केला नाही तर हाँगकाँग आणि सिंगापूरमध्ये पगार 4.5 टक्के, ऑस्ट्रेलिया चार टक्के, फिलिपाइन्स 6.9 टक्के आणि इंडोनेशिया नऊ टक्के वाढतील.

“एकंदरीत, 2013 आणि 2014 साठी आशिया-पॅसिफिक डेटा समान दिसतो. त्यामुळे, कंपन्यांनी पगारवाढीचे अंदाजपत्रक मागच्या वर्षीप्रमाणेच ठेवले पाहिजे. तथापि, दिवसाच्या शेवटी, ते कंपनीच्या परवडण्यावर अवलंबून असते. जर कंपनी वेगाने वाढत असेल आणि महसूल मोठ्या फरकाने खर्चापेक्षा जास्त असेल, तर कमी वाढीच्या कंपन्यांपेक्षा पगाराच्या बजेटवर आक्रमक होणे सोपे आहे, ”संभव राक्यान म्हणाले, जागतिक डेटा सेवा सराव लीडर (आशिया-पॅसिफिक), टॉवर्स वॉटसन.

भारतातील सर्वेक्षण केलेल्या सुमारे 80 टक्के कंपन्यांनी 2014 मध्ये असे म्हटले आहे की, पगारवाढीसाठी त्यांच्या वाटपाचा एक मोठा भाग उच्च कामगिरी करणार्‍यांना जाईल, कारण भारतीय रिटेल उद्योगातील प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की ते या धर्तीवर नियोजन करत आहेत.

भारतीय ऑटोमोटिव्ह उद्योगासमोरील सततच्या आव्हानांना प्रतिबिंबित करून सर्वेक्षणात असे आढळून आले की 10 टक्के कंपन्यांनी 2014 मध्ये वेतन फ्रीझ होण्याची अपेक्षा केली होती, एकूण सरासरी एक टक्क्याच्या तुलनेत.

तसेच, 11 टक्क्यांनी त्यांचे संपूर्ण बजेट उच्च कामगिरी करणाऱ्यांना पगार वाढीसाठी वाटप करण्याची योजना आहे, कदाचित उत्कृष्ट प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी.

जलद गतीने चालणाऱ्या ग्राहकोपयोगी वस्तूंच्या क्षेत्रात, 56 टक्क्यांनी पगारवाढीसाठी त्यांच्या बजेटचा मोठा भाग उच्च कामगिरी करणाऱ्यांना जाईल, तर 44 टक्के म्हणाले की सर्व कर्मचारी पगारात समान वाढ नोंदवतील.

टॉवर्स वॉटसन इंडियाचे संचालक (प्रतिभा आणि बक्षिसे) सुबीर बक्षी म्हणाले की, संशोधनाने स्पष्टपणे सूचित केले आहे की भारतातील नियोक्ते आणि कर्मचारी या दोघांनाही पहिल्या दोन रिटेन्शन ड्रायव्हर्समध्ये आधारभूत वेतन श्रेणी दिली आहे. पारंपारिकपणे, भारतीय कंपन्यांनी उर्वरित क्षेत्राच्या तुलनेत उच्च पगारवाढ देऊ केली आहे. पण आज परिस्थिती वेगळी आहे.

“ते दुहेरी-अंकी पगार वाढ देत आहेत, कारण ते गंभीर प्रतिभा आकर्षित करण्याचे आणि टिकवून ठेवण्याचे आव्हान हाताळतात, परंतु उच्च पातळीच्या महागाईमुळे या वाढीचा बराच भाग कमी होतो. समाधानाचा एक भाग नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमध्ये द्या आणि मिळवा या धोरणात्मकपणे डिझाइन केलेल्या कर्मचारी मूल्य प्रस्तावाची मांडणी आणि अंमलबजावणीमध्ये आहे,” बक्षी म्हणाले.

अहवाल, APAC (आशिया-पॅसिफिक) वेतन बजेट नियोजन अहवाल, टॉवर्स वॉटसनच्या डेटा सेवा सरावाने संकलित केला होता. जुलै आणि ऑगस्ट 2013 मध्ये सर्वेक्षण केले गेले आणि आशिया-पॅसिफिक क्षेत्रातील 2,700 देशांमधील कंपन्यांकडून सुमारे 20 प्रतिसाद प्राप्त झाले.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com