'भारतीय कामाचे वातावरण, नोकरीच्या सुरक्षिततेला पगार देतात

तरीही, सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी सुमारे 68% लोकांनी असे मत व्यक्त केले की त्यांनी केलेल्या कामाचा आनंद घेण्यापेक्षा चांगला पगार हा महत्त्वाचा घटक आहे. "कर्मचारी कामावर त्यांचे बहुतेक तास घालवतात हे लक्षात घेता, पगार त्यांना कामावर आनंदी ठेवण्यासाठी पुरेसा नसतो. HR व्यवस्थापकांसाठी समुदायाच्या भावनेने कामाचे वातावरण तयार करणे अत्यावश्यक आहे," असे Randstad India MD आणि CEO E बालाजी म्हणाले. सुमारे 80% कर्मचार्‍यांना असे वाटले की सोशल मीडियामुळे त्यांना कामाच्या वेळेबाहेरील सहकाऱ्यांशी अधिक संपर्क साधता आला आहे. "कमी शिक्षण घेतलेल्या कर्मचार्‍यांपेक्षा उच्च किंवा मध्यम शैक्षणिक पार्श्वभूमी असलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये हे अधिक प्रचलित आहे," सर्वेक्षणात म्हटले आहे. दरम्यान, सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी 70% लोकांनी सांगितले की त्यांच्या संस्थेतील सहकाऱ्यांमध्ये वेळोवेळी प्रेमसंबंध निर्माण होतात. दरम्यान, गतिशीलतेच्या बाबतीत, "भारताचा निर्देशांक सर्वाधिक 142 आहे. हे Q1 2010 पासून घेतलेल्या मागील सर्व नऊ तिमाही सर्वेक्षणांमध्ये समोर आलेल्या निष्कर्षांशी सुसंगत आहे". दरम्यान, 54% प्रतिसादकर्त्यांना असे वाटले की त्यांच्या संस्थांची आर्थिक कामगिरी सध्या दबावाखाली आहे. जगभरातील 42% लोकांपेक्षा हा आकडा किंचित जास्त आहे ज्यांना असेच वाटले.