भारतीय त्यांच्या नियोक्त्यांसाठी सर्वात वचनबद्ध: सर्वेक्षण

एका नवीन सर्वेक्षणानुसार, इतर देशांतील त्यांच्या समकक्षांच्या तुलनेत भारतीय कर्मचारी त्यांच्या नियोक्तांसाठी सर्वात वचनबद्ध आहेत. केली ग्लोबल वर्कफोर्स इंडेक्स सर्वेक्षण "कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि धारणा" असे म्हणते की सुमारे 50 टक्के भारतीय कर्मचारी पूर्णपणे वचनबद्ध आहेत. सर्वेक्षणात असे नमूद करण्यात आले आहे की, भारतामध्ये 33 टक्के, जगातील सर्वात कमी रोजगार-बदल दरांपैकी एक आहे. भारताव्यतिरिक्त, इंडोनेशिया (43 टक्के) आणि मलेशिया (34 टक्के) मध्ये कर्मचारी बांधिलकीची सर्वोच्च पातळी आढळली. सर्वात कमी हाँगकाँग (15 टक्के), थायलंड (20 टक्के) आणि सिंगापूर (22 टक्के) आहेत. सर्व पिढ्यांमधील नोकरीच्या निवडीवर परिणाम करणारा मुख्य घटक म्हणजे वैयक्तिक पूर्तता (काम-जीवन संतुलन), जागतिक स्तरावर 38 टक्क्यांनी नामांकित आहे. आणखी एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे वैयक्तिक वाढ, जागतिक स्तरावर 29 टक्के, परंतु डेटा सूचित करतो की लोक त्यांच्या करिअरमध्ये प्रगती करत असताना हा घटक कमी महत्त्वाचा असू शकतो.भरपाई, ज्याला नियोक्ता निवडण्याचे एकल-सर्वात महत्त्वाचे कारण मानले जाते, जागतिक स्तरावर 26 टक्क्यांनी तिसरे-सर्वात महत्त्वाचे स्थान आहे. संपूर्ण आशिया-पॅसिफिक (APAC), गेल्या 64 महिन्यांत नोकरी बदललेल्यांपैकी सरासरी 12 टक्के लोक त्यांच्या नवीन पदांवर आनंदी होते. भारतात, 75 टक्के कर्मचारी त्यांच्या नवीन नोकरी आणि पदावर खूश असल्याचे सर्वेक्षणात नमूद करण्यात आले आहे. पुढे, जगभरातील अंदाजे निम्म्या प्रतिसादकर्त्यांनी (52 टक्के) सांगितले की ते त्यांच्या नोकरीत एकतर आनंदी आहेत किंवा खूप आनंदी आहेत. 2013 मधील निकाल 2012 मधील आकृतीपेक्षा थोडा बदलला आहे. APAC मधील लोक त्यांच्या स्थितीत सातत्याने अधिक समाधानी आहेत, 63 टक्के एकतर आनंदी किंवा खूप आनंदी आहेत, ते अमेरिका (53 टक्के) आणि EMEA (युरोप) पेक्षा लक्षणीय जास्त आहेत आणि मध्य पूर्व आणि आफ्रिका) ४६ टक्के. (कर्मचारी सामग्री: 46) “लोकांना त्यांच्या कामाबद्दल कसे वाटते, त्यांचे काम पाहतात आणि ज्या पद्धतीने ते काही नोकर्‍या निवडतात ते कार्यबल विकसित आणि व्यवस्थापित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. नवीन भरती करणार्‍यांचे ऑन-बोर्डिंग व्यवस्थापित करण्याचे नियोक्त्यांसमोर मोठे आव्हान आहे जेणेकरून ते उत्पादक आणि संस्थेमध्ये चांगल्या प्रकारे समाकलित होतील. केवळ नोकऱ्या बदलण्याने समाधानी कर्मचाऱ्यांना फायदा होत नाही आणि व्यवस्थापक आणि पर्यवेक्षक हे संक्रमण हाताळण्याचा एक मोठा घटक आहे,” केली सर्व्हिसेस इंडियाचे व्यवस्थापकीय संचालक कमल कारंथ म्हणाले. एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात काही अनुभव मिळविण्यासाठी, कंपनीमध्ये एका पदावर राहणे अत्यावश्यक आहे. सर्वेक्षणात भारत (33 टक्के), दक्षिण आफ्रिका (21 टक्के), पोर्तो रिको (30 टक्के) आणि इंडोनेशिया (31 टक्के) येथे नोकरी-बदलाचे सर्वात कमी दर असल्याचे आढळून आले आहे. कर्मचार्‍यांच्या समाधानाचे मुख्य सूचक म्हणजे कर्मचार्‍याची त्यांच्या नियोक्त्याला कामासाठी प्राधान्य दिलेले ठिकाण म्हणून शिफारस करण्याची इच्छा. APAC मधील अठ्ठावीस टक्के सहकाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याची शिफारस करण्यास इच्छुक असतील. योग्य कामाचा निर्णय घेण्यापूर्वी कर्मचारी अनेक घटकांचा विचार करतात. सर्वेक्षणात असे म्हटले आहे की जागतिक स्तरावर 54 टक्क्यांनी उद्धृत केलेल्या स्थानाचा मुख्य विचार केला जातो. सर्वात जवळचा दुसरा क्रमांक म्हणजे 'कॉर्पोरेट ब्रँड आणि प्रतिष्ठा', 53 टक्क्यांनी नामांकित. इतर घटकांमध्ये नियोक्त्यांची व्यावसायिक कामगिरी, संस्कृती आणि फायदे यांचा समावेश होतो. ज्या व्यक्ती सतत जॉब-स्विचच्या शोधात असतात त्यांना नोकरीच्या बाजारावर सतत लक्ष ठेवणे आवश्यक असते. जागतिक स्तरावर, एक चतुर्थांश (२९ टक्के) नोकरी शोधणारे आठवड्यातून एकदा किंवा दोनदा दिसतात आणि एक तृतीयांश (३४ टक्के) रोज नवीन संधी शोधतात. सर्वात सक्रिय जॉब-स्कॅनर EMEA (29 टक्के) आणि त्यानंतर APAC (34 टक्के) मध्ये आहेत. कारंथ यांनी स्पष्ट केले की जागतिक आर्थिक संकटाच्या पार्श्वभूमीवर अनेक कामगारांना त्यांच्या संलग्नक आणि सेवा कालावधीत लक्षणीय बदल झाला आहे आणि ही घटना अजूनही रोजगार संबंधांना आकार देत आहे. "मागे वळून पाहणे आणि मूळ कारण समजून घेणे अत्यावश्यक आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या स्थिरतेत मदत करणार्‍या चांगल्या कर्मचारी धारणा धोरणाकडे कार्य करणे आवश्यक आहे," ते म्हणाले. केली ग्लोबल वर्कफोर्स इंडेक्स (KGWI) एक वार्षिक जागतिक सर्वेक्षण आहे जे काम आणि कामाच्या ठिकाणाविषयी मते प्रकट करते. संपूर्ण अमेरिका, EMEA आणि APAC प्रदेशांमधील अंदाजे 122,000 लोकांनी सर्वेक्षणाला प्रतिसाद दिला. केली सर्व्हिसेसच्या वतीने आरडीए ग्रुपने हे सर्वेक्षण ऑनलाइन केले होते. एम सरस्वती 7 ऑक्टोबर 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html