परदेशात पोस्ट केलेल्या भारतीयांना सामाजिक सुरक्षेसाठी पैसे भरण्यापासून सूट मिळू शकते

बेल्जियम, फ्रान्स आणि जर्मनीसोबत करार केले.

बिझनेसलाइन, नवी दिल्ली, 13 जानेवारी परदेशात तैनात असलेल्या भारतीय कामगारांना आणि परदेशात कर्मचारी असलेल्या भारतीय कंपन्यांना हसण्याची कारणे असू शकतात. या कामगारांना वृद्धापकाळाच्या लाभासाठी विम्याच्या कारणास्तव त्यांच्या पगाराचा एक मोठा भाग त्या देशाच्या सरकारला देण्यापासून सूट मिळण्याची शक्यता आहे जर ते ते लाभ घेणार नाहीत.

स्थलांतरित कामगारांसाठी सामाजिक क्षेत्रातील लाभांच्या निर्यातक्षमतेसाठी द्विपक्षीय करारांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी भारत डझनहून अधिक देशांशी वाटाघाटीच्या प्रगत टप्प्यात आहे आणि हे भारतात तैनात असलेल्या परदेशी लोकांनाही लागू होईल. एकदा ते लागू झाल्यानंतर दुहेरी कर आकारणीची समस्या दूर होईल, असे कामगार मंत्रालयातील अधिकाऱ्यांनी सांगितले.

युरोपियन युनियन आणि यूएस, यूके आणि ऑस्ट्रेलियाच्या सदस्यांशी चर्चा अंतिम टप्प्यात आहे, अधिका-याने सांगितले, तर फिनलंड, नेदरलँड, स्वित्झर्लंड, लक्समबर्ग आणि चेकोस्लोव्हाकियाच्या बाबतीत तपशील अधिकृत स्तरावर अंतिम केला गेला आहे. .

बेल्जियम, फ्रान्स आणि जर्मनी या तीन देशांसोबत - करारांवर स्वाक्षरी करण्यात आली आहे आणि मंत्रालयाला आशा आहे की, बेल्जियमसोबत 2009 मध्ये झालेला पहिला करार लागू होईल.

आत्तापर्यंत, या कामगारांना भारतात 12.5 टक्के भविष्य निर्वाह निधी आणि विकसित देशांमध्ये लागू असलेल्या सामाजिक सुरक्षा शुल्कापोटी भरावे लागते. कामगार मंत्रालयाने केलेल्या अंदाजानुसार, भारतीय कंपनीत परदेशात पोस्ट केलेला भारतीय त्याच्या कमाईच्या सुमारे 30 टक्के वृद्धापकाळाच्या लाभासाठी देतो ज्याचा तो क्वचितच लाभ घेतो.

कामगार मंत्रालयातील वरिष्ठ अधिकार्‍यांच्या मते, वाटाघाटी करणार्‍या नोडल मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, सामाजिक सुरक्षा लाभांची पोर्टेबिलिटी लागू झाल्यानंतर, आरोग्य सेवा विमा आणि पेन्शन सारख्या वृद्धापकाळावरील लाभांवर सरकारकडून दिल्या जाणाऱ्या सेवांसाठी दुहेरी कर आकारणीची समस्या उद्भवते. सुव्यवस्थित होईल.

पेन्शन लाभ

आत्तापर्यंत, भारतीय कंपनीत नोकरी करणाऱ्या आणि परदेशात पोस्ट केलेल्या कामगाराला त्याच्या एकूण पगाराच्या सरासरी 40 टक्के रक्कम सामाजिक सुरक्षा खात्यावर भरावी लागत होती, त्यापैकी सुमारे 30 टक्के वृद्धापकाळाच्या फायद्यासाठी आणि 10 टक्के आरोग्यासाठी जाते. काळजी फायदे.

मंत्रालयाच्या अधिकाऱ्यांनी सांगितले की, “आम्ही वृद्धापकाळाच्या फायद्यासाठी जाणाऱ्या 30 टक्क्यांसाठी पाच वर्षांची सूट मागितली आहे कारण बहुतेक लोक वृद्धत्व लाभ मिळण्यास पात्र होण्यापूर्वीच परत येतात.”

यूएस मध्ये, 40 वर्षांपर्यंत येणाऱ्या 10 तिमाहींच्या कालावधीसाठी सामाजिक सुरक्षा शुल्क भरल्यानंतरच व्यक्ती वृद्धत्व लाभांसाठी पात्र ठरते. ते देशानुसार बदलते.

"यामुळे कामगारांच्या पैशांची बचत होईल आणि कंपन्यांनाही फायदा होईल कारण परदेशात पोस्टिंगसाठी कर्मचार्‍यांच्या भरपाईचा निर्णय घेताना ते याचा विचार करतील," अधिकाऱ्याने निदर्शनास आणले.

कालावधी

करारांमध्ये अशी तरतूदही असेल ज्याद्वारे पेन्शन निश्चित करण्यासाठी दोन्ही देशांमध्‍ये एकूण कामाचा कालावधी किती असेल. जर एखादी व्यक्ती भारतात सात वर्षे आणि परदेशात पाच वर्षे काम करत असेल, तर त्याचे पेन्शन शेवटच्या सेवेतील किती वर्षांच्या संख्येवर ठरते. परंतु आता अंतिम आकडा गाठण्यासाठी ते जोडले जातील, असे अधिकाऱ्याने स्पष्ट केले.

LOCATION

त्याच बरोबर, पेन्शन प्राप्तकर्त्यांसाठी स्थानिक गतिशीलतेच्या जुन्या समस्येची देखील काळजी घेतली जाईल. सध्या चलन परिवर्तनीयतेशी संबंधित विविध समस्यांमुळे एका देशात राहणाऱ्या आणि दुसऱ्या देशात पेन्शन गोळा करणे कठीण झाले आहे.

"आम्ही एक प्रणाली तयार करत आहोत ज्याद्वारे एखादी व्यक्ती निवृत्तीनंतर कुठेही राहात असली तरीही पेन्शन त्याच्यापर्यंत पोहोचू शकते," असे अधिकारी म्हणाले.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com