भारतीय आउटसोर्सिंग फर्म यूएस मध्ये भाड्याने घेतात

बेंगळुरू, भारत- भारतातील माहिती-तंत्रज्ञान कंपन्या यूएसमध्ये नोकऱ्या वाढवत आहेत, जेथे राष्ट्रपती पदाच्या निवडणुकीपूर्वी व्यवसाय ऑफशोर पाठवण्याविरुद्धचा विरोध जोर धरत आहे. या आउटसोर्सिंग कंपन्यांना यूएस व्हिसा नियमांचा सामना करावा लागत असल्याने भारतीय कर्मचाऱ्यांना तंत्रज्ञान प्रकल्प राबविण्यासाठी यूएसमधील ग्राहकांच्या ठिकाणी स्थलांतरित करणे कठीण झाले आहे. मिडसाईज भारतीय सॉफ्टवेअर निर्यातक माइंडट्री लिमिटेडने सोमवारी सांगितले की पुढील पाच वर्षांमध्ये यूएसमध्ये स्थापन करण्याची योजना असलेल्या चार किंवा पाच सॉफ्टवेअर-डेव्हलपमेंट केंद्रांमध्ये अधिक अमेरिकन लोकांना नियुक्त करण्याचे त्यांचे उद्दिष्ट आहे. मिडवेस्टमध्ये केंद्रे सुरू करण्याचा विचार करत असलेली माइंडट्री विद्यार्थ्यांना तंत्रज्ञानाच्या नोकऱ्यांसाठी तयार करण्यासाठी स्थानिक विद्यापीठांशी करार करेल, असे मुख्य कार्यकारी कृष्णकुमार नटराजन यांनी सांगितले. मंद आर्थिक वाढ आणि उच्च बेरोजगारीमुळे त्रस्त असलेल्या यूएस सारख्या देशांमध्ये संरक्षणवाद वाढण्याची चिन्हे असताना स्थानिक पातळीवर अधिक लोकांना कामावर ठेवल्याने जोखीम कमी होते, श्री नटराजन म्हणाले. "जशी बाजारपेठे जागतिक बनतात, कंपन्यांची ते ज्या बाजारपेठेत प्रवेश करत आहेत तेथे स्थानिक असण्याची क्षमता देखील महत्त्वाची आहे," ते पुढे म्हणाले. उत्पादन, बँकिंग आणि वित्तीय-सेवा क्षेत्रातील आउटसोर्सिंग सेवा प्रदान करणारी बंगलोर स्थित कंपनी आपल्या मोठ्या समवयस्कांच्या पावलावर पाऊल टाकत आहे. Tata Consultancy Services Ltd., विक्रीनुसार भारतातील सर्वात मोठी सॉफ्टवेअर निर्यातक, एप्रिलमध्ये सुरू झालेल्या चालू आर्थिक वर्षात 2,000 यूएस कर्मचार्‍यांना नियुक्त करण्याची योजना आखत आहे, जे गेल्या वर्षीच्या तुलनेत सुमारे 400 अधिक आहे. Infosys Ltd. या आणखी एका मोठ्या आयटी कंपनीने गेल्या महिन्यात 2,000 मध्ये यूएसमध्ये 2012 कर्मचारी नियुक्त करण्याची योजना आखली आहे. भारतीय आऊटसोर्सिंग कंपन्यांवर पाश्चिमात्य देशांतील नोकऱ्या चोरल्याचा आरोप असलेल्या भारतीय आउटसोर्सिंग कंपन्यांना आता सामना करावा लागत आहे. यूएस अध्यक्षपदाच्या निवडणुकीपूर्वी तीव्र तपासणी. रोजगार निर्मिती हा या मोहिमेतील कळीचा मुद्दा म्हणून पुढे आला आहे. अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष बराक ओबामा यांनी रिपब्लिकन प्रतिस्पर्धी मिट रॉम्नी यांनी खाजगी-इक्विटी फर्म बेन कॅपिटलचे प्रमुख आणि मॅसॅच्युसेट्सचे गव्हर्नर म्हणून काम करताना अमेरिकन नोकऱ्या परदेशात पाठवल्याचा आरोप केला आहे. मिस्टर रोमनी यांच्या कॅम्पने आरोप फेटाळून लावले आहेत. भारतातील आउटसोर्सिंग कंपन्यांनी देखील स्वतःचा बचाव केला आहे, ते म्हणाले की ते यूएस मध्ये नोकऱ्या निर्माण करत आहेत भारताच्या मुख्य सॉफ्टवेअर व्यापार संस्था, नॅशनल असोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेअर अँड सर्व्हिसेस कंपनीज, किंवा नॅसकॉमच्या मते, भारतीय आउटसोर्सिंग उद्योग जगभरात सुमारे तीस लाख लोकांना रोजगार देतो. असोसिएशनचे उपाध्यक्ष अमित निवसरकर सांगतात की, गेल्या पाच वर्षांत या उद्योगाने यूएसमध्ये 280,000 स्थानिक नोकऱ्या निर्माण केल्या आहेत. तरीही, भारतातील आउटसोर्सिंग कंपन्या मोठ्या प्रमाणावर स्वस्त भारत-आधारित कर्मचाऱ्यांवर अवलंबून आहेत. जूनच्या अखेरीस, TCS च्या 93 कर्मचार्‍यांपैकी जवळपास 240,000% कर्मचारी भारतात होते, ज्याच्या तुलनेत US मधील 1% पेक्षा थोडे अधिक आहे ज्यामुळे यूएस मधील काही तिमाहींमध्ये नाराजी पसरली आहे, जिथे बेरोजगारी वाढत आहे. यूएस सेन डेबी स्टॅबेनो, मिशिगन डेमोक्रॅट यांनी एप्रिलमध्ये असा कायदा प्रस्तावित केला जो व्यवसायांना घरी अधिक कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी कर सूट देईल. ब्रिंग जॉब्स होम अ‍ॅक्ट असे नाव दिलेले कायदा, कंपन्यांना उत्पादन परत यूएसमध्ये हलविण्याचा खर्च भरून काढण्यास आणि परदेशात हलविण्याच्या खर्चासाठी कर कपातीवर बंदी घालण्यास मदत करेल. फॉरेस्टर रिसर्च इंकच्या उपाध्यक्ष आणि प्रमुख विश्लेषक स्टेफनी मूर म्हणाल्या, "राजकारणी आणि संबंधित नागरिक सारखेच यूएस मधील बेरोजगारीच्या पेचप्रसंगावर प्रकाश टाकत आहेत." याचा परिणाम असा झाला आहे की अशाच प्रकारच्या कुशल परदेशींपूर्वी नोकरीसाठी यूएसमधील महाविद्यालयीन पदवीधरांचा विचार करणार्‍या कंपन्या. कामगार, ती जोडली. यूएसमध्ये स्थलांतरित होण्याची योजना आखत असलेल्या भारतीय कामगारांसाठी कठोर यूएस व्हिसा धोरणे आउटसोर्सिंग कंपन्यांना स्थानिक पातळीवर अधिक लोकांना कामावर घेण्यास प्रवृत्त करत आहेत. अमेरिकेने 2010 मध्ये व्हिसा अर्जांसाठी शुल्क वाढवणारा कायदा केला. कुशल कामगारांसाठी व्हिसा शुल्क जवळजवळ दुप्पट करून प्रति अर्ज $4,500 असा कायदा, 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांना लागू होतो, जेव्हा त्यापैकी निम्म्याहून अधिक वर्क व्हिसावर असतात. फॉरेस्टरच्या सुश्री मूर म्हणाल्या की त्यांचे क्लायंट-सेवा प्रदाते आणि जागतिक कॉर्पोरेशन्ससह-अहवाल देतात की यूएस सरकारच्या व्हिसा कायद्यांची अंमलबजावणी आणि व्याख्या करण्यात वाढलेल्या कडकपणामुळे व्हिसा मिळणे अधिक कठीण होत आहे. "प्रश्न असा आहे की जर 50% पेक्षा जास्त कॉलेज ग्रॅज्युएट 25 वर्षांखालील बेरोजगार किंवा अल्परोजगार असतील, तर यूएस सरकार परदेशी नागरिकांसाठी वर्क व्हिसा का जारी करेल," सुश्री मूर म्हणाल्या. यूएस मधील समस्या यापेक्षा वाईट वेळी येऊ शकत नाहीत. भारतीय आउटसोर्सिंग कंपन्या, ज्यांनी यूएस आणि युरोपमधून बराच काळ आपला महसूल मिळवला आहे, जागतिक अर्थव्यवस्थेतील अनिश्चिततेमुळे क्लायंटनी तंत्रज्ञान प्रकल्पांवरील खर्च कमी केल्यामुळे आधीच मंदीचा सामना करावा लागत आहे. गेल्या महिन्यात, भारतातील आघाडीच्या दोन आउटसोर्सिंग कंपन्यांनी - TCS आणि Infosys - यांनी या वर्षासाठी विरोधाभासी व्यवसाय दृष्टीकोन दिला. टीसीएसने सांगितले की, क्लायंट टेक्नॉलॉजीमध्ये गुंतवणूक करत आहेत, तर इन्फोसिसने आयटी गुंतवणुकीत घट होत असल्याचे कारण देत वार्षिक मार्गदर्शन कमी केले आहे. दोन्ही कंपन्यांनी एप्रिल-जून तिमाहीत विक्रीत वाढ मंदावली. धन्या एन थोपिल 7 ऑगस्ट 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html