भारतीय अभियंत्यांसाठी, H-1B व्हिसा करिअरच्या वाढीची गुरुकिल्ली आहे

गेल्या तीन वर्षांपासून, 32 वर्षीय जगदीश कुमार यांनी अमेरिकन कॅसिनोमध्ये स्लॉट मशीनमध्ये स्थापित करण्यापूर्वी सॉफ्टवेअर सिस्टमची चाचणी घेण्याचे काम केले आहे.

 

आता कुरळे केस असलेला, गोलाकार डोळ्यांचा भारतीय सॉफ्टवेअर अभियंता यूएस कॉन्सुलेट व्हिसाच्या मुलाखतीसाठी हजर होण्यापासून काही आठवडे दूर आहे - एच-1बी व्हिसा नावाच्या तात्पुरत्या वर्क परमिटसह त्याला युनायटेड स्टेट्सला घेऊन जाण्याच्या प्रक्रियेतील अंतिम टप्पा.

 

उच्च प्रशिक्षित व्यावसायिकांना युनायटेड स्टेट्समधील विशिष्ट प्रकल्पांवर काम करण्याची परवानगी देण्यासाठी 1990 मध्ये तयार करण्यात आलेला व्हिसा कार्यक्रम, गुरुवारी सिनेटने मंजूर केलेल्या सर्वसमावेशक इमिग्रेशन सुधारणा विधेयकाचा वादग्रस्त घटक बनला आहे. द्विपक्षीय कायद्यामुळे व्हिसावरील वार्षिक मर्यादा 65,000 वरून 110,000 पर्यंत वाढेल आणि मागणी आणि यूएस बेरोजगारीच्या पातळीनुसार दरवर्षी 180,000 पर्यंत वाढेल.

 

H-1B व्हिसाचा मोठ्या प्रमाणावर वापर करणाऱ्या कंपन्यांवर नवीन निर्बंध घालण्याचाही या विधेयकाचा प्रयत्न आहे.

 

कार्यक्रमाच्या समीक्षकांचे म्हणणे आहे की व्हिसा, जे भारतात प्रामुख्याने आयटी अभियंते वापरतात, परदेशी लोकांना अमेरिकन लोकांकडून नोकऱ्या घेण्यास परवानगी देतात. आणि कागदपत्रे फक्त तीन वर्षांसाठी वैध आहेत आणि ती जास्तीत जास्त सहा वर्षांपर्यंत वाढवली जाऊ शकतात, परंतु ज्यांना ती मिळते त्यांना युनायटेड स्टेट्समध्ये अधिक काळ राहण्याचे कायदेशीर मार्ग सापडतात.

 

टेक कंपन्या आणि इतर H-1B वकिलांचे म्हणणे आहे की युनायटेड स्टेट्समध्ये पुरेसे अभियंते नाहीत आणि अमेरिकन कंपन्यांना स्पर्धात्मक ठेवण्यासाठी व्हिसा वापरणाऱ्या परदेशी कामगारांची नितांत गरज आहे.

 

दक्षिण भारतातील बंगलोरच्या हाय-टेक हबमध्ये राहणारे कुमार म्हणतात की, त्यांच्याकडे फक्त स्लॉट मशीनसाठीच नव्हे तर एटीएम आणि तिकीट-वेंडिंग मशीनसाठी सॉफ्टवेअर तपासण्याचे कौशल्य आहे.

 

"महाविद्यालयीन पदवी असलेले अमेरिकन असे काम करू इच्छित नाहीत आणि ते कमी दर्जाचे मानतात," कुमार म्हणाले. “माझे अनेक वर्गमित्र H-1B व्हिसावर आधीपासूनच आहेत. मलाही तिथे जायचे आहे, भरपूर डॉलर्स मिळवायचे आहेत आणि परत यायचे आहे.”

 

भारतात, H-1B व्हिसा हा गेल्या दोन दशकांच्या आयटी बूमशी जवळजवळ समानार्थी बनला आहे; येथे आयटी अभियंत्यांसाठी, त्यांच्याकडे एक की म्हणून पाहिले जाते कारकीर्द वाढ, सामाजिक प्रतिष्ठा आणि चांगला पगार.

 

“माझा मुलगा किंवा मुलगी यूएसमध्ये आहे’ असे म्हणणे पालकांना अभिमानाने भरून येते, त्यामुळे त्यांचा सामाजिक सन्मान वाढतो,” असे दक्षिण भारतातील हैदराबाद शहरातील मानसोपचारतज्ज्ञ पूर्णिमा नागराजाने सांगितले. "त्यांना मिळणारा डॉलरचा पगार शेतजमीन, नवीन घरे खरेदी करण्यासाठी आणि कर्ज फेडण्यासाठी कुटुंबांना परत पाठवला जातो."

 

योजनांमध्ये बदल

युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करणार्‍या अनेक भारतीयांना भारतीय टेक कंपन्यांद्वारे पाठवले जाते, तर काहींनी यूएस जॉब मार्केटमध्ये प्रवेश मिळविण्यासाठी कुमारचा मार्ग देखील अवलंबला - एका अमेरिकन सल्लागार कंपनीने त्यांना यूएस कंपनीमध्ये ठेवण्यास मदत केली आणि त्यांच्या वतीने व्हिसासाठी अर्ज केला.

 

यूएस सिटिझनशिप आणि इमिग्रेशन सेवांना या वर्षी प्रक्रिया सुरू झाल्यानंतर पहिल्या आठवड्यात सुमारे 124,000 H-1B अर्ज प्राप्त झाले. एप्रिलमध्ये, संगणकीकृत लॉटरी सोडतीत निवडलेल्या 65,000 पैकी कुमार एक होता.

 

अनेक अभियंते, आयटी व्यवस्थापक आणि विश्लेषकांच्या मुलाखतीनुसार, युनायटेड स्टेट्समधील पहिले वर्ष किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ कठीण असू शकते, कारण भारतातून आलेल्या नवीन लोकांना एकाकीपणा आणि अमेरिकन खाद्य आणि संस्कृतीशी जुळवून घेण्यासाठी संघर्ष करावा लागतो. दिवसा त्यांच्या यूएस व्यवस्थापकांसोबत आणि रात्री उशिरापर्यंत त्यांच्या भारतीय सहकाऱ्यांसोबत ऑनलाइन काम करून, भारतात केलेल्या कामाच्या पैलूंवर अनेकांना दुहेरी पाळ्यांचा सामना करावा लागतो.

 

परंतु अनेक जण म्हणतात की त्यांनी काही वर्षांनी भारतात परतण्याचा निर्णय घेतला, त्यांच्या पालकांची आणि त्यांच्या देशाची सेवा करण्यास उत्सुक, ते अनेकदा बदलते.

 

ते युनायटेड स्टेट्समध्ये आल्यानंतर तीन किंवा चार वर्षांनी, काही अभियंते स्वतःला अमेरिकन स्वप्नाकडे आकर्षित करतात - आराम, संधी, पगार आणि पायाभूत सुविधा. ते ग्रीन कार्ड प्रायोजकत्वासाठी त्यांच्या नियोक्त्यांसोबत वाटाघाटी करतात - बर्‍याचदा नोकरी आणि कायमस्वरूपी निवासासाठी इतर यूएस फर्म किंवा सल्लागारांकडून ऑफर दाखवून दबाव आणतात.

 

हे नियोक्त्यांना "अत्यंत असहाय्य परिस्थितीत" ठेवते, असे क्रॉस बॉर्डर्सचे संस्थापक सुब्बाराजू पेरीचेर्ला म्हणाले, एच-1बी व्हिसा अनुपालन नियमांबाबत कंपन्यांना सल्ला देणारी सल्लागार संस्था. “ते निघून गेले तर प्रकल्पाचे नुकसान होईल,” तो कर्मचाऱ्यांबद्दल म्हणाला. काही कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ग्रीन कार्डसाठी अर्ज करण्यास मदत करतात आणि मदत करतात; इतर वाढ देतात.

 

“कधीकधी मला अभियंत्यांना नवीन H-1B कोटा उघडेपर्यंत आणखी काही महिने कामावर राहावे लागते,” पेरीचेर्ला म्हणाले.

 

यूएस कायदा H-1B व्हिसा इतर कंपन्यांना हस्तांतरित करण्यास परवानगी देतो, ज्यामुळे अभियंते अधिक मोबाइल बनतात आणि ग्रीन कार्ड प्रायोजकत्वासाठी त्यांचे सौदेबाजीचा लाभ वाढवतात.

 

"येथील काही टेक कंपन्यांना आधीच H-1B व्हिसा असलेल्या आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये असलेल्या कामगारांच्या विद्यमान पूलची कापणी करणे स्वस्त आणि सोपे वाटते," मायकेल वाइल्ड्स, न्यूयॉर्क-आधारित इमिग्रेशन वकील म्हणाले. "त्यांना नवीन व्हिसा मंजुरीसाठी प्रतीक्षा करावी लागणार नाही."

 

वेगवेगळे मार्गक्रमण

अभियंते म्हणतात की जेव्हा त्यांच्या यूएस वर्क परमिट्सची मुदत संपणार आहे तेव्हा त्यांना कठीण करिअर निवडींचा सामना करावा लागतो.

 

“The challenge they face is this: ‘If I return to India, my work profile will be scaled down,’?” said Venkat Medapati, 30, who went to the United States with an H-1B visa in 2006. When his visa expired, he went to a university to get a business management degree and now works for an e- commerce company in California. “I am on a different growth trajectory here, but in India, I will be one of the many.”

 

हैदराबादच्या मानसोपचारतज्ज्ञ नागराजाने सांगितले की, तिचे अनेक रुग्ण हे युनायटेड स्टेट्समधील अभियंत्यांचे एकटे, वृद्ध आई-वडील आहेत ज्यांना स्वत:चा उदरनिर्वाह करण्यासाठी सोडण्यात आले आहे, काही नर्सिंग होममध्ये आहेत, ज्या पारंपारिक प्रणालीमध्ये मुले त्यांच्या पालकांची काळजी घेतात.

 

पण मायदेशी जाणाऱ्या भारतीयांनाही आव्हानांचा सामना करावा लागतो.

39 वर्षे युनायटेड स्टेट्समध्ये राहिल्यानंतर 2011 मध्ये परतलेल्या 12 वर्षीय वेणुगोपाल मूर्ती म्हणाले, “येथे गोष्टी इतक्या अप्रत्याशित आणि अव्यवस्थित आहेत की त्यामुळे माझ्या संयमाची परीक्षा होते.

 

मूर्ती यांनी 1 मध्ये H-1999B व्हिसा घेऊन भारत सोडला, ग्रीन कार्ड मिळवले आणि आता ते अमेरिकेचे नैसर्गिक नागरिक आहेत, हैदराबादमध्ये स्टार्ट-अप डिझाइन कंपनी चालवत आहेत. “माझ्याकडे काळजी घेण्यासाठी पालक आहेत. मी त्यांचा एकुलता एक मुलगा आहे,” त्याने स्पष्ट केले.

 

परंतु, तो पुढे म्हणाला, त्याच्याकडे मजबूत समर्थन प्रणाली आहे आणि भाडे भरण्याची काळजी करण्याची गरज नाही. “मी भारतातील माझ्या व्यवसायात अधिक जोखीम पत्करू शकतो,” मूर्ती म्हणाले.

 

कुमार आजकाल त्याच्या जोखमीचे आकलन करत आहेत. व्हिसा अर्ज प्रक्रिया हाताळण्यासाठी त्याने यूएस सल्लागार कंपनीला $5,000 पेक्षा जास्त पैसे दिले आहेत. तो म्हणतो की त्याच्याकडे व्हिसा मुलाखत क्रॅक करण्याची 50-50 शक्यता आहे, जी गेल्या तीन वर्षात खूप कठोर झाली आहे कारण काही सल्लागार कंपन्यांनी अभियंत्यांच्या रोजगाराच्या स्थितीबद्दल त्यांच्या फाइल्स ठेवलेल्या अनियमिततेमुळे.

 

“जर तुम्हाला जॅकपॉट जिंकायचा असेल तर तुम्हाला स्लॉट मशीनवर पाच वर्षे रोज खेळावे लागेल,” कुमार हसत हसत म्हणाला. “अमेरिकेत जाणे म्हणजे जॅकपॉट मारण्यासारखे आहे. गेल्या चार वर्षांपासून मी दररोज याची स्वप्ने पाहत आहे.

 

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com