परदेशात नोकरी शोधण्यात भारतीय आणि चिनी लोकांना सर्वाधिक रस आहे

कोलकाता: पगारवाढ न मिळाल्यासही भारत आणि चीनमधील अधिकारी परदेशात नोकरी शोधण्यात जगात सर्वाधिक इच्छुक आहेत, असे एका ताज्या अभ्यासातून समोर आले आहे.

मा फोई रँडस्टॅडने केलेल्या जागतिक वर्कमॉनिटर सर्वेक्षणाचा एक भाग म्हणून केलेल्या अभ्यासानुसार, भारताचा गतिशीलता निर्देशांक सर्वाधिक आहे. आणि हे गेल्या आठ तिमाहीत सातत्यपूर्ण आहे, जे सुचविते की जागतिक अर्थव्यवस्थेत अस्थिरता असूनही भारतीय उपखंडात नोकरीच्या गतिशीलतेचा हेतू कमी झालेला नाही.

हे जागतिक प्रवृत्तीच्या अगदी विरुद्ध आहे जेथे कर्मचारी नोकरीसाठी परदेशात जाण्यास उत्सुक नसतात, जरी ती चांगली नोकरी असली तरीही -- जगभरातील प्रतिसादकर्त्यांपैकी एक तृतीयांशपेक्षा कमी लोक असे करतात. विशेष म्हणजे, जर्मनी, इटली, डेन्मार्क, जपान आणि स्वित्झर्लंड सारख्या देशांसह लक्झेंबर्गमध्ये गतिशीलता निर्देशांक सर्वात कमी आहे.

अभ्यासात असे आढळून आले आहे की कमी शिक्षण पातळी असलेले 39% कर्मचारी केवळ पगारवाढीसह चांगल्या योग्य नोकरीसाठी परदेशात जातील. तथापि, उच्च शिक्षण पातळी (60%) असलेल्या कर्मचार्‍यांचे लक्षणीय प्रमाणात मोठे प्रमाण, पगार समान असला तरीही, चांगल्या योग्य नोकरीसाठी परदेशात जाण्यास इच्छुक आहेत. आणि पुरुष व्यावसायिकांनी स्त्रियांच्या तुलनेत जास्त पगाराचे आश्वासन देणार्‍या कामासाठी परदेशात जाण्याची अधिक अपेक्षा असते.

मा फोई रँडस्टॅड अभ्यासाने हे देखील स्पष्ट केले आहे की भारतीय व्यावसायिक काहीतरी वेगळे करण्यापेक्षा प्रमोशन-केंद्रित कामगिरीकडे अधिक झुकतात. सध्याच्या अनुभवाच्या आधारे उच्च पदावर जाण्याचे प्राधान्य त्यांच्या विद्यमान भूमिकेपेक्षा भिन्न असलेल्या भूमिकेत प्रवेश करण्यापेक्षा जास्त आहे, असे अभ्यासात म्हटले आहे.