इमिग्रेशन पॉइंट-आधारित प्रणालींची तुलना केली

संख्या वर्ष ते एप्रिल 2014 मध्ये, एकूण 560,000 स्थलांतरित यूकेमध्ये आले, ज्यात 81,000 ब्रिटीश नागरिक आणि 214,000 EU च्या इतर भागांमधून होते. 317,000 ब्रिटीश नागरिक आणि 131,000 इतर EU नागरिकांसह अंदाजे 83,000 लोक निघून गेले. आगमनाच्या बाबतीत शीर्ष 5 देशांचे प्रतिनिधित्व केले होते:

• चीन
• भारत
• पोलंड
• संयुक्त राष्ट्र
• ऑस्ट्रेलिया

यूकेची पॉइंट-आधारित प्रणाली फेब्रुवारी 2008 मध्ये, कामगार सरकारने यूकेची पहिली पॉइंट-आधारित इमिग्रेशन प्रणाली सुरू केली जी ऑस्ट्रेलियन प्रणालीवर आधारित असल्याचे मंत्र्यांनी सांगितले. याने चक्रव्यूह योजनेची जागा घेतली ज्यामध्ये 80 विविध प्रकारचे व्हिसा मंजूर झाले. नवीन प्रणालीमध्ये स्थलांतरितांच्या उप-स्तरांची एक लांबलचक यादी आहे, परंतु व्यापकपणे ते चार 'टियर्स' पैकी एक म्हणून वर्गीकृत आहेत. टियर 3 हा अकुशल स्थलांतरितांसाठी एक मार्ग बनण्याचा हेतू होता, परंतु ही प्रणाली कार्य करण्यास सुरुवात केल्यानंतर ब्रिटिश सरकारने निर्णय घेतला की EU बाहेरून अकुशल इमिग्रेशनची आवश्यकता नाही. युती अंतर्गत, ते काढले गेले आहे आणि इतरांनी चिमटा काढला आहे म्हणून आता स्तर आहेत:

• टियर 1: उच्च-मूल्य (अपवादात्मक प्रतिभा असलेले, उच्च कुशल, उच्च-निव्वळ गुंतवणूकदार, पदवीधर उद्योजक)
• टियर 2: कुशल कामगार (ज्या नोकर्‍या यूके किंवा ईईए कार्यकर्त्याद्वारे पूर्ण केल्या जाऊ शकत नाहीत, इंट्रा-कंपनी बदल्या, धर्म मंत्री किंवा खेळाडू) - जोपर्यंत स्थलांतरिताने £20,700 पेक्षा जास्त कमाई केली नाही तोपर्यंत वर्षाला 150,000 मर्यादित
• टियर 4: विद्यार्थी (प्राथमिक, माध्यमिक किंवा तृतीय शिक्षणामध्ये)
• टियर 5: तात्पुरते स्थलांतरित

प्रत्येक श्रेणी विशिष्ट 'विशेषता' साठी गुणांचे स्वतःचे वाटप ऑफर करते. टियर 1 मधील प्रत्येक गटासाठी, व्यक्ती वेगवेगळ्या निकषांनुसार गुण मिळवते:

• इंग्रजी भाषेची क्षमता
• स्वतःला आर्थिक आधार देण्याची क्षमता
• वय आणि मागील अनुभव

स्थलांतरितांच्या प्रवेशाची मर्यादा ज्यांच्याकडे "अपवादात्मक प्रतिभा" आहे - म्हणजेच, ज्यांना त्यांच्या क्षेत्रात जागतिक नेते म्हणून मान्यता दिली जाते - प्रति वर्ष 1000 पर्यंत मर्यादित आहे. टियर 2 अंतर्गत प्रवेशासाठी अर्ज करण्यासाठी आणि एकूण 70 गुणांपर्यंत पोहोचण्यासाठी तुमच्याकडे विशिष्ट नोकरीची ऑफर असणे आवश्यक आहे. ते लक्ष्य पूर्ण करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे 'शॉर्टेज ऑक्युपेशन लिस्ट' वर नोकरी, जसे की मोठ्या कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, बायोकेमिस्ट, अभियंता किंवा वैद्यकीय व्यवसायी. अशा व्यवसायामुळे व्यक्तीला 50 गुण मिळतात, जे वय आणि अनुभवासह इतर घटकांनुसार टॉप अप केले जातात. गुणांच्या पलीकडे यूके युरोपियन युनियनचा सदस्य असल्यामुळे पॉइंट-आधारित प्रणाली केवळ युरोपियन युनियनच्या बाहेरून यूकेमध्ये जात असलेल्या लोकांना लागू होते. संपूर्ण युरोपियन युनियनमध्ये हालचालींचे स्वातंत्र्य आहे आणि काही नवीन सदस्य राज्यांसाठी तात्पुरते निर्बंध वगळता, काम करण्याचे स्वातंत्र्य देखील आहे. स्थलांतरित आरोग्य इमिग्रेशन नियमांच्या परिच्छेद 36 मध्ये अशी तरतूद आहे की यूकेमध्ये सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ राहण्याची योजना असलेल्या कोणालाही वैद्यकीय तपासणीसाठी संदर्भित केले जावे, ज्याचा खर्च अर्जदाराने उचलला पाहिजे. हे सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केले आहे की कोणीही यूकेमध्ये प्रवेश करू शकत नाही जो:

• यूकेमधील इतर व्यक्तींचे आरोग्य धोक्यात आणते
• वैद्यकीय कारणास्तव यूकेमध्ये स्वत:ला किंवा त्यांच्या अवलंबितांना आधार देण्यास अक्षम
• मोठ्या वैद्यकीय उपचारांची आवश्यकता आहे (स्पष्टपणे मंजूर केल्याशिवाय)

यूके व्हिसा आणि इमिग्रेशन सध्या "उच्च घटना असलेल्या देशांमध्ये" इच्छूक स्थलांतरितांसाठी क्षयरोग-चाचणी कार्यक्रम चालवतात आणि त्यांचे अर्ज पॉझिटिव्ह आढळल्यास, उपचार प्रलंबित आहेत. ऑस्ट्रेलिया संख्या ऑस्ट्रेलिया दोन इमिग्रेशन योजना चालवते: स्थलांतर कार्यक्रम, जो आर्थिक स्थलांतरितांची पूर्तता करतो आणि निर्वासित आणि विस्थापित व्यक्तींसाठी मानवतावादी कार्यक्रम. 2013-14 या वर्षासाठी ऑस्ट्रेलियाने 190,000 पर्यंत गैर-मानवतावादी स्थलांतरितांना मर्यादा घातली - कुशल कामगारांवर अवलंबून असलेल्या लोकांसह. त्या काळात ऑस्ट्रेलियाने त्याच्या मानवतावादी कार्यक्रमांतर्गत अंदाजे 20,000 लोकांचे स्वागत केले. 2012-13 साठी ऑस्ट्रेलिया सोडून गेलेल्या लोकांची नवीनतम आकडेवारी 91,000 होती. ऑस्ट्रेलियामध्ये स्थलांतरितांसाठी मूळ 5 देश हे होते:

• भारत
• चीन
• युनायटेड किंगडम
• फिलीपिन्स
• पाकिस्तान

गुण-आधारित प्रणाली 1972 मध्ये निवडून आलेल्या ऑस्ट्रेलियन कामगार सरकारने ठरवले की स्थलांतरितांना त्यांच्या वैयक्तिक गुणधर्मांवर आणि ऑस्ट्रेलियन समाजात योगदान देण्याच्या क्षमतेवर आधारित व्हिसा दिला जाईल - अगदी स्पष्टपणे, त्यांच्या व्यावसायिक स्थितीद्वारे. पूर्वीचे धोरण, ज्याने स्थलांतरितांना मोठ्या प्रमाणात वांशिक आणि वांशिक आधारावर निवडले होते, ते टाकून दिले होते. पॉइंट सिस्टम - 1989 मध्ये औपचारिक - अनेक आवृत्त्यांमधून गेले आहे, आणि सर्वात अलीकडे जुलै 2011 मध्ये अद्यतनित केले गेले आहे. स्थलांतर कार्यक्रम उपलब्ध व्हिसांना दोन मोठ्या वर्गांमध्ये विभाजित करतो: कुशल कामगार आणि नियोक्ता-प्रायोजित. कुशल-कामगार व्हिसा गुण-चाचणी आहेत आणि एकासाठी पात्र होण्यासाठी व्यक्तीने किमान 65-पॉइंट पूर्ण करणे आवश्यक आहे. कुशल कामगारांमध्ये व्यावसायिक आणि मॅन्युअल कामगारांचा समावेश होतो, ज्यात अकाउंटंट आणि मेकॅनिक सारखेच त्यांच्या व्यवसायासाठी 60 गुण मिळवतात. स्केलच्या खालच्या टोकावर, 40 पॉइंट्सवर, तरुण कामगार आणि इंटीरियर डेकोरेटर यांचा समावेश होतो. कुशल-कामगारांच्या यादीतील नोकरीतील लोकांसाठी, वय, मान्यताप्राप्त पात्रता आणि परदेशात काम करण्याचा पूर्वीचा अनुभव यासह घटकांसाठी गुण दिले जातात. कर्मचारी-प्रायोजित व्हिसावर असलेल्यांना गुण-चाचणी केली जात नाही. स्थलांतरित आरोग्य: ऑस्ट्रेलियामध्ये स्थलांतरितांसाठी देखील आरोग्याची आवश्यकता आहे, यासाठी डिझाइन केलेले आहे:

• ऑस्ट्रेलियन समुदायासाठी सार्वजनिक आरोग्य आणि सुरक्षितता धोके कमी करणे;
• ऑस्ट्रेलियन सामाजिक सुरक्षा लाभ, भत्ते आणि पेन्शनसह आरोग्य आणि सामुदायिक सेवांवरील सार्वजनिक खर्च समाविष्ट आहे; आणि
• ऑस्ट्रेलियन रहिवाशांचा आरोग्य आणि सामुदायिक सेवांचा प्रवेश कायम ठेवा.

कायमस्वरूपी व्हिसासाठी अर्ज करणाऱ्या प्रत्येकाला वैद्यकीय तपासणी, छातीचा एक्स-रे (वय 11 पेक्षा जास्त असल्यास) आणि एचआयव्ही चाचणी (15 पेक्षा जास्त असल्यास) पूर्ण करणे आवश्यक आहे. केवळ क्षयरोग विशेषत: अर्जदारास आरोग्याची आवश्यकता पूर्ण करण्यापासून प्रतिबंधित करते, तरीही ते उपचारानंतर त्यांचा अर्ज पुन्हा सुरू करू शकतात. इतर अटींसह व्हिसा अधिकार्‍यांकडून निर्णय घेण्यापूर्वी ऑस्ट्रेलियन समाजातील त्यांच्या उपचारांच्या खर्चाचे आणि परिणामाचे मूल्यांकन केले जाते. कॅनडा संख्या 2013 मध्ये, कॅनडाने 258,619 स्थलांतरितांचे स्वागत केले, ज्यामध्ये आर्थिक स्थलांतरित आणि निर्वासितांचा समावेश होता. ताज्या आकडेवारीवरून असे दिसून येते की त्याच कालावधीत, अंदाजे 65,000 लोकांनी कॅनडा सोडला. कॅनडामध्ये स्थलांतरितांसाठी मूळ 5 देश हे होते:

• फिलीपिन्स
• चीन
• भारत
• संयुक्त राष्ट्र
• इराण

गुणांवर आधारित प्रणाली 1967 मध्ये पॉइंट-आधारित प्रणाली सुरू करणारा कॅनडा हा पहिला देश होता. थिंक-टँक सेंटरफोरमच्या अहवालानुसार, कॅनेडियन प्रणालीचे वेगळे वैशिष्ट्य म्हणजे ते "विशिष्ट नोकरीच्या ऑफरऐवजी व्यापकपणे इष्ट मानवी भांडवलाला प्राधान्य देते". इतर देशांप्रमाणे, कॅनडा कुशल कामगार आणि इतर प्रकारच्या स्थलांतरितांमध्ये फरक करतो. नोकरीच्या ऑफरशिवाय फेडरल स्किल्ड वर्कर व्हिसासाठी अर्ज करणार्‍यांना 25,500 आणि अनेक व्यावसायिक आणि तांत्रिक व्यवसायांसाठी प्रत्येकी 1,000 इतकी मर्यादा आहे. काही स्थलांतरितांना नोव्हा स्कॉशिया सारख्या विशिष्ट प्रांतात किंवा प्रदेशात जाण्यासाठी अधिक वजन मिळू शकते. कॅनेडियन इमिग्रेशनसाठी पात्र होण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीला किमान 67 गुण पूर्ण करावे लागतील, प्रत्येक क्षेत्रासाठी खालीलप्रमाणे कमाल: 25 गुण त्यांच्या शैक्षणिक पार्श्वभूमीतून, 24 गुण इंग्रजी आणि फ्रेंच भाषांमधील प्राविण्य, 21 गुण मागील कामाच्या अनुभवासाठी , नोकरीच्या प्राथमिक वयात असल्याबद्दल 10 गुण आणि एखाद्याला नोकरीची ऑफर असल्यास 10 पर्यंत. आर्थिक पार्श्वभूमी देखील विचारात घेतली जाते. स्थलांतरित आरोग्य कॅनडामध्ये स्थलांतरितांनी कॅनडाच्या सरकारने मंजूर केलेल्या त्यांच्या मूळ देशातील डॉक्टरांच्या यादीपैकी एकाद्वारे वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. असे कोणतेही रोग नाहीत ज्यांचा ताबा तात्काळ स्थलांतरित होण्यासाठी अर्ज थांबवेल - सर्व प्रकरणांचे वैयक्तिकरित्या मूल्यांकन केले जाते. अशा अर्जदारांसाठी वैद्यकीय अयोग्यता घोषित केली जाण्याची शक्यता आहे ज्यांची स्थितीः

• सार्वजनिक आरोग्य किंवा सुरक्षिततेसाठी धोका आहे, किंवा
• कॅनेडियन हेल्थकेअर किंवा सोशल सर्व्हिसेस सिस्टमवर जास्त मागणी निर्माण होईल

http://www.bbc.co.uk/news/uk-politics-29594642