स्थलांतरितांना इंधन तंत्रज्ञानाच्या वाढीस मदत होते

लोक हे सर्वात मौल्यवान संसाधन आहेत. आम्ही उद्योजक, शास्त्रज्ञ, अभियंते आणि नवोदितांमध्ये हे सर्वात स्पष्टपणे पाहतो. संपत्ती निर्माण करणे आणि गोष्टी करण्याचे नवीन मार्ग आर्थिक वाढीला चालना देतात. तंत्रज्ञान क्षेत्रात हे विशेषतः खरे आहे. मुक्त बाजार, व्यक्तीस्वातंत्र्य आणि योग्य प्रोत्साहने यांच्याद्वारे प्रोत्साहित करून, नवोदित तंत्रज्ञानातील चमत्कार साध्य करू शकतात. पण दुर्दैवाने, आमची इमिग्रेशन प्रणाली त्यांची संख्या मर्यादित करते. हायटेक स्टार्टअप्सपेक्षा स्थलांतरितांचा सकारात्मक प्रभाव कुठेही दिसून येत नाही. नॅशनल फाऊंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसीच्या सर्वेक्षणानुसार, स्थलांतरितांनी टॉप 50 उद्यम-निधी कंपन्यांपैकी जवळपास निम्म्या कंपन्या सुरू केल्या आहेत. सॉफ्टवेअर, सेमीकंडक्टर आणि बायोटेक्नॉलॉजी या स्थलांतरितांनी सुरू केलेल्या सर्वात सामान्य उपक्रम-बॅक्ड स्टार्टअप कंपन्या आहेत. विवेक वाधवा यांच्या दुसर्‍या अहवालानुसार, 25 ते 1995 दरम्यान स्थापन झालेल्या सर्व अभियांत्रिकी कंपन्यांपैकी अंदाजे 2005 टक्के कंपन्या स्थलांतरितांनी स्थापन केल्या होत्या. कॉफमॅन फाऊंडेशनच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की स्थलांतरित लोकांमध्ये मूळ अमेरिकन लोकांच्या कंपन्या सुरू करण्याची शक्यता दुप्पट आहे. अमेरिकेच्या उद्योजकीय संस्कृतीबद्दल धन्यवाद, इंटेलची स्थापना करणारे हंगेरियन वंशाचे अँडी ग्रोव्ह आणि Google ची स्थापना करणारे सोव्हिएत-जन्मलेले सेर्गे ब्रिन यांच्यासारख्या कथा सामान्य आहेत. यशस्वी पण छोट्या कंपन्या तयार करणारे आणखी हजारो आहेत. उद्योजक आंद्रेस रुझो, जे स्वतःला "जन्मानुसार पेरुव्हियन, पसंतीनुसार टेक्सन" असे वर्णन करतात, त्यांनी 1994 मध्ये दूरसंचार फर्म लिंक अमेरिका सुरू केली. मोठ्या कंपन्यांसाठी कम्युनिकेशन नेटवर्क व्यवस्थापित करणार्‍या ITS इन्फोकॉमवरही तो काम करत आहे. रुझोच्या स्वतःच्या शब्दात, "दक्षिण आणि मध्य अमेरिकेचे अमेरिकनीकरण: लॅटिन अमेरिकेत कामगिरी आणि परिणाम आणि वेग आणि वक्तशीरपणा आणि गुणवत्ता आणि विश्वासार्हता यांची संस्कृती आणण्यासाठी" प्रयत्न करून त्याच्या कंपन्यांनी लॅटिन अमेरिकेतही विस्तार केला. दुर्मिळ अपवादांसह, स्थलांतरित उद्योजकांना इमिग्रेशन समस्यांचा सामना करावा लागतो. रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड, ज्याची मर्यादा वर्षभर 140,000 आहे, काही प्रकारचे कुशल कामगार आणि गुंतवणूकदारांना, मूळ देशाच्या कठोर कोटा आणि बोजड आवश्यकतांच्या अंतर्गत जारी केले जातात. अमेरिकन कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेल्या तात्पुरत्या कामगारांसाठी प्रति वर्ष 1 H-85,000B व्हिसाची मर्यादा आहे. अनेक वेळा H-1B कामगारांना अनेक वर्षांनी ग्रीन कार्ड दिले जाते. सर्व वेळी, कामगार हा एक कर्मचारी असावा, उद्योजक नाही. सुमारे एक चतुर्थांश पदव्युत्तर विद्यार्थी आणि एक तृतीयांश पीएच.डी. यूएस मध्ये विज्ञान आणि अभियांत्रिकीमधील विद्यार्थी विद्यापीठे परदेशी जन्मलेली आहेत. तरीही त्यांना यूएसमध्ये राहण्यासाठी किती कागदपत्रे, नोकरशाही आणि आवश्यकतांचा सामना करावा लागतो ग्रॅज्युएशननंतर नवकल्पना आणि उद्योजकतेमध्ये गंभीर अडथळे निर्माण होतात. नवोन्मेषक आणि उद्योजकांनी त्यांचा वेळ नवीन व्यवसाय सुरू करण्यात घालवला पाहिजे, बायझँटाइन आणि कालबाह्य इमिग्रेशन प्रणालीमध्ये नेव्हिगेट न करता. अमेरिका अद्वितीय गुणवत्तेची आहे. आम्ही जगभरातील सर्वोत्कृष्ट आणि तेजस्वी लोकांना आकर्षित करतो, परंतु आमची इमिग्रेशन प्रणाली मार्गात येते. एखाद्या संभाव्य उद्योजकाने व्यवसाय सुरू करण्यापूर्वी तो किंवा ती उद्योजक असल्याचे सिद्ध करावे अशी सरकारची अपेक्षा असते. पूर्वी यशस्वी उद्योजक कोण असेल हे दर्शविणारा कोणताही शिक्का किंवा चिन्हांकित नाही. केवळ अनुभवच ठरवू शकतो, सरकारी निर्णय नाही. आमच्या इमिग्रेशन नियमांनी त्या अनुभवांना अनुमती देणे आवश्यक आहे. अनेक स्थलांतरित कामगार अमेरिकन कंपन्यांमध्ये नवनवीन शोध घेतात, विशिष्ट विशेष भूमिका भरतात. बरेच जण जगातील सर्वोत्तम विद्यापीठे आणि तांत्रिक शाळांचे पदवीधर आहेत. हेल्थिओन (आता वेबएमडी), नेटस्केप (आता AOL चा भाग) आणि सिलिकॉन ग्राफिकचे अमेरिकन संस्थापक जिम क्लार्क आपल्या भारतीय अभियंत्यांना "खोऱ्यातील सर्वात प्रतिभावान अभियंते... आणि ते त्यांचे बुटके काम करतात." अमेरिकन-शिक्षित भारतीय अभियंता श्रीकांत नाधामुनी आणि इतरांनी काही सर्वात नाविन्यपूर्ण वेबसाइट्स आणि वैद्यकीय खर्च बचत साधने अद्याप विकसित केली आहेत. त्याची कहाणी हजारो पटीने वाढली आहे, परंतु प्रत्येक यशासाठी, आमचे इमिग्रेशन कायदे कठीण नोकरशाही अडथळ्यांद्वारे दुसर्‍याला अडथळा आणतात. चिया-पिन चांग, ​​एक तैवानचे मूळ आणि पीएच.डी. जॉर्ज वॉशिंग्टन विद्यापीठातून संगणक अभियांत्रिकीमध्ये, वैद्यकीय उपकरण फर्म OptoBioSense सह-स्थापना केली. वैद्यकीय उपकरणांवरील बोजड सरकारी नियमांव्यतिरिक्त, चांगला आणखी एक अडथळा आहे: त्याला फेब्रुवारीमध्ये आपला व्यवसाय बंद करावा लागेल आणि जर तो नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड सुरक्षित करू शकत नसेल तर त्याला तैवानला परत जावे लागेल. इराणमध्ये जन्मलेल्या इस्माइल-हुमन बानाई यांनी पीएच.डी. मिळवताना वीज निर्माण करणारे फॅब्रिक तयार केले. सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठातून. आता तो नवीन तंत्रज्ञान विकसित करताना ग्रीन कार्ड आणि अमेरिकन स्वप्नाचा पाठपुरावा करण्यासाठी कायदेशीर संधीची वाट पाहत आहे. त्याचा शोध फ्लॉप होऊ शकतो किंवा तो अमेरिकन लोकांसाठी फायदे, नफा, महसूल आणि संधी निर्माण करू शकतो. पण त्याला ग्रीन कार्ड मिळाले नाही तर कधीच कळणार नाही. इमिग्रेशन जगातील सर्वात मौल्यवान संसाधनांना एकत्र जोडते, ज्यामुळे स्थलांतरित आणि अमेरिकन एकत्र काम करू शकतात. स्थलांतरित नंतर अमेरिकन बनतात आणि ही प्रक्रिया सुरू राहते, अमेरिकेचा प्रतिभासंचय पुन्हा भरून काढतो. नवोदित किंवा उद्योजक कोण होईल हे सरकार त्यांना संधी मिळण्यापूर्वी निवडू शकत नाही. इमिग्रेशन रेग्युलेटरी लिम्बो शेकडो हजारो संभाव्य उद्योजक आणि नवकल्पकांचे हात बांधतात. त्या गाठी पूर्ववत कराव्यात. स्थलांतरित आणि अमेरिकन यांनी एकत्र काम केल्यामुळे युनायटेड स्टेट्समधील प्रत्येकासाठी प्रचंड संपत्ती आणि संधी निर्माण झाल्या आहेत. अॅलेक्स नोरास्टेह 19 जानेवारी 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html