सुधारित स्थलांतरित कामगार कायदा कॅनडा मध्ये काळाची गरज आहे

कॅनडाचे कायदेकर्ते देशाच्या स्थलांतरित कर्मचार्‍यांना नियंत्रित करणारे विद्यमान नियम सुधारण्याच्या बाजूने आहेत. कॅनडाच्या संसदेची एक समिती जी तात्पुरती परदेशी कामगार (TFW) कार्यक्रमाची छाननी करत आहे ती स्थलांतरितांसाठी कायदा अधिक अनुकूल बनवण्याचा मानस आहे आणि त्यांनी त्यांच्या हक्कांसाठी काही प्रगतीशील बदल सुचवले आहेत. दुसरीकडे, कमी कुशल असलेल्या कॅनडामधील कामगारांच्या कल्याणासाठी कार्यक्रमाची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे.

फास्ट फूड क्षेत्र हा एक उद्योग आहे ज्याने जास्तीत जास्त स्थलांतरित कामगारांना कामावर ठेवले आहे. त्यांनी, प्रत्यक्षात, नोकरीसाठी कॅनेडियन लोकांना कामावर घेण्यास असमर्थतेबद्दल सरकारकडे तक्रार केली. ग्रामीण भागात, तेल वाळू क्षेत्राच्या पगारामुळे आकर्षित झालेल्या कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी फास्ट फूड कामगारांच्या वेतनात मोठ्या प्रमाणात वाढ करण्यात आली. असे असूनही, उद्योगाला अनेक फिलिपिनो स्थलांतरित कामगारांना कामावर घ्यावे लागले.

फास्ट फूड उद्योगातील नोकर्‍या आव्हानात्मक आहेत आणि सहसा विश्वास ठेवण्यापेक्षा उच्च कौशल्य संच आवश्यक असतात. ग्राहक सेवा कर्मचार्‍यांनी सर्व वेळ त्यांच्या पायाच्या बोटांवर असणे आणि दीर्घ कालावधीसाठी सेवा देणे आवश्यक आहे. फास्ट फूड नियोक्‍त्यांच्या लक्षात आले की कॅनेडियन लोकांकडे या क्षेत्रातील त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये चांगली कामगिरी करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये नाहीत किंवा त्यांचा कलही नाही.

asianpacificpost.com च्या मते, मांस प्रक्रिया उद्योगावर काही मोठ्या कंपन्यांचे दीर्घकाळ नियंत्रण होते. हा उद्योगही स्थलांतरित कामगारांवर अवलंबून राहिला. बहुसंख्य उत्पादन प्रकल्पांमध्ये युनियन्स होत्या आणि वेतन खूप जास्त होते. तथापि, तांत्रिक आणि आर्थिक कारणांमुळे ही व्यवस्था विस्कळीत झाली.

लहान उत्पादन युनिट्स स्थानिक मजुरांना सहजपणे कामावर ठेवू शकत नाहीत कारण हे काम धोकादायक आणि कठीण होते. इथे पगार कमी होता आणि त्यासाठी जास्त कौशल्याची गरज नव्हती. त्यानंतर कंपन्यांनी कॅनडाच्या प्रदेशातील कामगारांना कामावर ठेवण्याचा प्रयत्न केला ज्यामध्ये बेरोजगारीचा उच्च दर होता. यामुळे अपेक्षित परिणाम मिळाले नाहीत. अशा प्रकारे, मांस प्रक्रिया करणार्‍या कंपन्यांनी कंत्राटी स्थलांतरित कामगारांना कामावर ठेवण्यास संमती दिली.

वेतन मात्र, अजूनही कमी आहे. पोल्ट्री प्रोसेसिंग युनिट जे स्थलांतरित कामगारांना कामावर ठेवतात ते प्रारंभिक वेतन देतात, जे खूपच कमी आहे.

या क्षेत्रांमधील एकमेव घटक ज्याने कॅनेडियन लोकांना कंपन्यांसाठी रोजगार मिळणे कठीण केले ते म्हणजे खराब वेतन आणि कामाची परिस्थिती. TFW नियमांमध्‍ये जे बदल सुचवले जात आहेत ते कामगार आणि कंपनी या दोघांच्‍या हितावर केंद्रित असले पाहिजेत. उदाहरणार्थ, असे मत आहे की या कार्यक्रमांतर्गत कोणत्याही नोकरीसाठी वेतन किमान वेतनापेक्षा किमान पंचवीस टक्के जास्त असणे आवश्यक आहे.

TFW तरतुदींमधील बदलांमुळे कंपन्यांनी हे दर्शविणे आवश्यक आहे की त्यांनी स्थलांतरित कामगारांना शोधण्यापूर्वी कॅनडामधील कामगारांसाठी उत्तम कामाची परिस्थिती आणि वाढीव वेतन यासारख्या चांगल्या पद्धती लागू करून पुरेशी सुधारणा केली आहे. तसे न केल्यास, कार्यक्रमामुळे कमी आकर्षक व्यवसायात नियुक्त केलेल्या स्थलांतरित कामगारांचा एक वर्ग तयार होईल, परिणामी कॅनडामध्ये वेतनाची असमानता निर्माण होईल.