H-1B व्हिसामधून मोठी छाननी आणि जास्त खर्च चमकतात

गेल्या महिन्यात, संजय कुमार (विनंतीनुसार नाव बदलले आहे) आणि त्यांची पत्नी सीमा, ज्यांना बाळाची अपेक्षा आहे, एका लग्नाला उपस्थित राहण्यासाठी अमेरिकेतून दिल्लीला गेले. त्या जोडप्यासाठी दुःस्वप्नाची सुरुवात होती. कुमार जवळजवळ सात वर्षे यूएसमध्ये राहत होता, दोन वर्षे विद्यार्थी म्हणून, त्यानंतर पाच वर्षे न्यू जर्सीमध्ये एका भारतीय अमेरिकनच्या मालकीच्या छोट्या आयटी सेवा कंपनीत काम केले. भारतात परतल्यावर, कुमारला त्याचा H-1B व्हिसा दिल्लीतील यूएस दूतावासात लावावा लागला कारण तो 'H-1B एक्स्टेंशन' वर होता. H-1B व्हिसा हा वर्क परमिट आहे जो कुमार सारख्या अत्यंत कुशल कामगारांना यूएस मध्ये काम करू देतो. व्हिसा तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी वैध आहे त्यानंतर तो पुन्हा वाढविला जाऊ शकतो. H-1B साठी अर्ज केल्यानंतर दोन आठवड्यांनंतर, कुमारला एक फॉर्म मिळाला ज्यामध्ये तो काम करत असलेल्या कंपनीबद्दल अतिरिक्त प्रश्न विचारत होता. एका आठवड्यानंतर, त्याचा नियोक्ता यूएस नियम आणि नियमांनुसार पात्रता रोजगार प्रदान करण्यास सक्षम नसल्याच्या कारणास्तव त्याचा व्हिसा निलंबित करण्यात आला. "मी सात वर्षे अमेरिकेत राहिलो आहे आणि पाच वर्षे या कंपनीत काम केले आहे. माझ्याकडे न्यू जर्सीमध्ये घर आहे, एक कार आहे आणि माझी पत्नी आणि माझी बँक खाती आहेत. आम्हाला काय करावे हे कळत नाही," म्हणतो. कुमार, जे कायदेशीर सल्ला देखील घेत आहेत. गेल्या काही महिन्यांपासून, सायबर स्पेस भारतीय कंपन्या आणि व्हिसा अर्जदारांना (जसे की कुमार) H-1B व्हिसा मिळवणे किंवा मुदतवाढ मिळवणे कसे कठीण जात आहे या कथांनी गुंजत आहे. "युनायटेड स्टेट्स सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (यूएससीआयएस) अनेक H-1B याचिका नाकारत आहेत... आणि जर एखाद्या व्यक्तीला मंजुरी मिळणे भाग्यवान असेल, तर यूएस अधिकारी, विशेषत: भारतातील दूतावास आणि वाणिज्य दूतावास अनेक एच नाकारत आहेत. -1B आणि H-4 व्हिसा जे अर्जदार भारतात प्रवास करतात आणि अमेरिकेत पुन्हा प्रवेश करण्यासाठी व्हिसा स्टॅम्पसाठी वाणिज्य दूतावासात अर्ज करतात," शीला मूर्ती म्हणाल्या, ओविंग्स मिल्स, मेरीलँडमधील मूर्ती लॉ फर्मच्या संस्थापक आणि अध्यक्षा. यूएस मधील सर्वोच्च इमिग्रेशन वकील. याशिवाय, अनेक H-1B विस्तारही नाकारले जात आहेत. यामुळे अमेरिकेत घरे, मालमत्ता, दायित्वे आणि कुटुंबे असलेल्या H-1B कर्मचाऱ्यांसाठी मोठ्या समस्या निर्माण होतात. "ज्यापर्यंत कुटुंबाने I-1 दाखल केले आणि रोजगार अधिकृतता दस्तऐवज प्राप्त केले नाही तोपर्यंत ते H-485B नाकारल्यानंतर काही आठवड्यांत पॅक अप आणि यूएस सोडतील अशी अपेक्षा आहे," मूर्ती जोडले. H-1B व्हिसाची मागणी थंडावली आहे. या वर्षी, 6 मे पर्यंत, USCIS, इमिग्रेशन आणि व्हिसाची देखरेख करणारी एजन्सी, 10,200 कॅपच्या मोजणीत फक्त 65,000 याचिका प्राप्त झाल्या आहेत आणि 'मास्टर्स एक्झम्प्शन' श्रेणीतील आणखी 7,300 अर्ज आले आहेत. यूएस पदव्युत्तर पदवी असलेले पहिले 20,000 अर्जदार 65,000 मर्यादेत गणले जात नाहीत. 2007 मध्ये, 1-2007 साठी H-08B व्हिसाचा कोटा पहिल्या दिवसाच्या समाप्तीपूर्वी संपला होता ज्या दिवशी व्हिसा अर्ज स्वीकारले गेले होते (2 एप्रिल 2007). तेव्हाच मायक्रोसॉफ्टचे संस्थापक बिल गेट्स यांनी H-65,000B वरील कॅप (प्रति वर्ष 1 सेट) सर्व एकत्र काढून टाकण्याची सूचना केली होती. एकूण, USCIS ला 1,19,193 आणि 1 एप्रिल 2 रोजी 3 H-2007B व्हिसा अर्ज प्राप्त झाले होते. यादृच्छिक, संगणकाद्वारे तयार केलेल्या लॉटरी निवडीचा वापर करून 65,000 अर्जदारांना व्हिसा मंजूर केला. संपूर्ण बदलामध्ये, 2011 हे सलग दुसरे वर्ष आहे की H-1B व्हिसासाठीचा टप्पा मंदावला आहे. 2010-11 साठी, ज्यासाठी USCIS ने 1 एप्रिल 2010 पासून याचिका स्वीकारण्यास सुरुवात केली, त्याला कॅप गाठण्यासाठी 301 दिवस लागले. मूर्ती म्हणाले की यावर्षी H-1B ची मागणी "कदाचित हाय-टेक युगातील सर्वात कमी" आहे, जी 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीला सुरू झाली होती. गेल्या दोन दशकांत 1.6 दशलक्ष ते 2 दशलक्ष उच्च-कुशल कामगार यूएसमध्ये आणलेल्या या अतिथी-कामगार व्हिसा कार्यक्रमाची मागणी गेल्या दोन वर्षांत का कमी झाली आहे? मंदी आणि बॅकलॅश एक तर, काही चतुर्थांशांपूर्वी संपलेल्या मंदीच्या डागांनी हे सुनिश्चित केले आहे की कंपन्या अजूनही भरती वाढवण्याबाबत अनिश्चित आहेत. यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सनुसार, मार्च 9.2 मध्ये यूएस राष्ट्रीय बेरोजगारी 2011% होती. व्हर्जिनियाच्या रेस्टन येथील हाय-टेक इमिग्रेशन लॉ ग्रुपचे इमिग्रेशन वकील जॉन्सन मायलील म्हणाले की, अनेक मोठ्या यूएस टेक कंपन्या अतिथी कामगारांना कामावर घेत नाहीत कारण त्यांना ले-ऑफ टाळायचे आहे. "एकीकडे परदेशी कामगारांना कामावर ठेवणे आणि नंतर अमेरिकन कर्मचार्‍यांना काढून टाकणे हे त्यांना पाहिले जाऊ इच्छित नाही," मायलील म्हणाले. तसेच, गेल्या काही वर्षांपासून, H-1B कामगार अमेरिकन कर्मचाऱ्यांना विस्थापित करत आहेत आणि पगार तुलनेने कमी ठेवत असल्याच्या तक्रारी सातत्याने वाढत आहेत. परिणामी, गेल्या काही वर्षांमध्ये H-1B मंजुऱ्यांचा उंबरठा नाटकीयरित्या वाढला आहे. या वाढीव छाननीचा सर्वात जास्त फटका लहान व्यवसायांना बसला आहे, विशेषत: एकेकाळी किफायतशीर आयटी सल्लागार आणि मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या व्यवसायात. "यूएससीआयएस आता कर्मचारी-नियोक्ता संबंधांचा एक अतिशय संकुचित अर्थ आणत आहे," मायलील म्हणाले. "माऊंटवरील नवीन उपदेश असा आहे की नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांवर नेहमीच नियंत्रण ठेवले पाहिजे." सल्लागार कंपनीच्या सेटअपमध्ये, हे स्थापित करणे फार कठीण आहे की कर्मचारी त्याला कामावर ठेवणाऱ्या फर्मला थेट अहवाल देत असेल. "आजकाल H-1B याचिका मंजूर होण्याची शक्यता खूपच कमी आहे," वॉशिंग्टन, डीसी मेट्रोपॉलिटन एरियातील एक लहान सल्लागार कंपनी, अमरम टेक्नॉलॉजी कॉर्पोरेशनचे संस्थापक आणि सीईओ विन्सन पॅलाथिंगल म्हणाले. 1998 पासून, कंपनीने H-80B व्हिसावर जवळपास 1 अतिथी कामगारांना कामावर घेतले आहे, जवळजवळ सर्व भारतातील आहेत. पालथींगल म्हणाले की या वर्षी कोणत्याही नवीन H-1B कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्याची त्यांची योजना नाही आणि H-1B फाइलिंग खर्चात तीव्र वाढ झाल्यामुळे अतिथी कामगार अमरम सारख्या छोट्या व्यवसायांसाठी कमी आकर्षक झाले आहेत. गेल्या ऑगस्टमध्ये, काँग्रेसने यूएस-मेक्सिको सीमेवर अतिरिक्त सुरक्षा उपायांसाठी निधी देण्यासाठी मोठ्या संख्येने परदेशी कामगारांना रोजगार देणाऱ्या कंपन्यांसाठी शुल्क किमान $2,000 ने वाढवले. ही वाढ अशा कंपन्यांना लागू होते ज्यांच्या देशात 50 किंवा त्याहून अधिक कामगार आहेत, त्यांच्या अर्ध्याहून अधिक यूएस कर्मचारी H-1B आणि L-1 श्रेणींमध्ये आहेत. "मुख्यतः आर्थिक मंदीमुळे गेल्या दोन वर्षांपासून एच-१बी कोटा जानेवारीपर्यंत उपलब्ध होता. या वर्षीही हा कोटा वर्षभर, किमान डिसेंबर २०११ पर्यंत उपलब्ध असेल," असे जनरल एमव्ही नायक यांनी सांगितले. व्यवस्थापक, ओव्हरसीज ऑपरेशन्स सेल, विप्रो टेक्नॉलॉजीज. ते पुढे म्हणाले की H-1B व्हिसाची वाढलेली किंमत हे कमी अर्जांचे आणखी एक कारण असू शकते. नॅसकॉमचे उपाध्यक्ष अमित निवसरकर म्हणाले, "एच-१बी व्हिसा आता अनेक महिन्यांपासून उपलब्ध असल्याने कॅपचा फटका बसत नसल्यामुळे, कंपन्यांना गरज असेल तेव्हाच एच-१बीसाठी अर्ज करणे आवडते. त्यामुळे त्यांचे पैसे वाचतात," असे नॅसकॉमचे उपाध्यक्ष अमित निवसरकर म्हणाले. अधिक छाननी? इन्फोसिस, विप्रो आणि टीसीएस सारख्या भारतीय आयटी दिग्गजांसाठी, अतिरिक्त व्हिसा शुल्क भरणे ही खरी समस्या नाही. भारतीय कंपन्या आता अशा समजुतीशी लढत आहेत की ते भारतातील स्वस्त मजुरांनी अमेरिकन बाजारपेठेत भरडले आहेत. अलीकडेच, प्रभावशाली आयोवा सिनेटर चक ग्रासले यांनी इन्फोसिसच्या चौकशीची मागणी केली होती, ज्यात त्यांनी म्हटले आहे की "H-1B व्हिसा कार्यक्रमाच्या आवश्यकता आणि यूएस कामगार संरक्षण" टाळण्यासाठी "कथितपणे" "फसव्या कृती" केल्या आहेत. ऐतिहासिकदृष्ट्या, भारत हा H-1B मनुष्यबळाचा एकमेव सर्वात मोठा स्रोत आहे आणि त्याचा सर्वात मोठा लाभार्थी आहे. 2010 मध्ये, भारतीय अर्जदारांना जगभरात जारी करण्यात आलेल्या H-65B व्हिसापैकी 1% व्हिसा प्राप्त झाला, असे अमेरिकेच्या राज्य विभागाच्या अधिकाऱ्याने सांगितले. ग्रासलेचा कॉल हा भारतीय कंपन्या आणि कर्मचार्‍यांसाठी नकारात्मक प्रसिद्धीच्या मालिकेतील नवीनतम आहे, ज्यांना गेल्या अनेक वर्षांपासून आउटसोर्सिंगवर टीकेचा सामना करावा लागत आहे. 2008 च्या USCIS अहवालात असे आढळून आले होते की H-1B फसवणूक आणि तांत्रिक उल्लंघनाचे जवळपास निम्मे लाभार्थी हे भारतातील कर्मचारी होते. काही महिन्यांनंतर, फेडरल एजंटांनी व्हिसा आणि मेल फसवणुकीच्या तपासानंतर सहा राज्यांमध्ये 11 लोकांना अटक केली, ते सर्व भारतीय वंशाचे होते. यूएससीआयएस आणि भारतातील अमेरिकन वाणिज्य दूतावासांनी केलेल्या कडक उपाययोजनांसाठी हा अहवाल कारणीभूत असावा असे अनेकांनी म्हटले आहे. "आम्ही अधिक नकार आणि अधिक श्रम विभाग, फसवणूक शोध आणि राष्ट्रीय सुरक्षा तपासांची अपेक्षा करू शकतो. कंपन्यांनी अत्यंत सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे आणि सर्व दावे दस्तऐवजीकरण आणि पडताळणीयोग्य आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नियोक्त्यांच्या प्रक्रिया आणि अनुपालनाचे निरीक्षण करणे देखील महत्त्वाचे आहे, " ट्रॉय, मिशिगन स्थित फाखौरी लॉ ग्रुपचे सदस्य रामी फाखौरी म्हणतात. असे म्हटल्यावर पुढचे वर्ष कसे दिसते? इमिग्रेशन निरीक्षकांना गेल्या वर्षीच्या तुलनेत मागणीत किरकोळ वाढ अपेक्षित आहे. "आम्ही किरकोळ वाढ पाहत आहोत. काही छोट्या कंपन्या काही H-1Bs वर प्रक्रिया करण्याचा विचार करत आहेत, जे ते गेल्या वर्षी करण्यापासून सावध होते. हे अमेरिकेतून वाढलेल्या व्यवसायाच्या उत्पन्नाचे संकेत देते," असे मुंबईस्थित इमिग्रेशन वकील पूरवी सांगतात. चोठाणी. H-1B बद्दल सर्व नॉन-इमिग्रंट व्हिसा श्रेणी जी यूएस नियोक्त्यांना अत्यंत कुशल तात्पुरत्या कामगारांसह कार्यबल वाढविण्यास अनुमती देते. H-1B कामगारांना तीन वर्षांच्या सुरुवातीच्या कालावधीसाठी यूएसमध्ये प्रवेश दिला जातो, जो आणखी तीन वर्षांसाठी वाढवला जाऊ शकतो. H-1B कॅप काय आहे? यूएस काँग्रेसने H-1B कॅप म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कामगारांच्या प्रवेशासाठी परवानगी असलेल्या संख्येची मर्यादा निश्चित केली आहे. सुरुवातीला, 65,000 मध्ये कॅप 1992 इतकी ठेवण्यात आली होती. ती प्रथम 1996-97 मध्ये पोहोचली होती. डॉटकॉम बूम आणि Y2K च्या भीतीने, ऑक्टोबर 1998 मध्ये, ते तात्पुरते 1999-2000 पर्यंत 115,000 पर्यंत वाढवले ​​गेले. नंतर ही संख्या 195,000-2000, 01-2001 आणि 02-2002 साठी 03 पर्यंत वाढवण्यात आली. 1-65,000 मध्ये H-2004B कॅप 05 पर्यंत कमी करण्यात आली. H-1B व्हिसाच्या मागणीचे सर्वोच्च वर्ष कोणते होते? 2007 मध्ये, USCIS ला 119,193 आणि 1 एप्रिल रोजी विक्रमी 2 H-3B व्हिसा अर्ज प्राप्त झाले. यादृच्छिक, संगणकाद्वारे तयार केलेल्या लॉटरी निवडीचा वापर करून 65,000 अर्जदारांना व्हिसा मंजूर केला. मंदीचा H-1B मागणीवर कसा परिणाम झाला? नोकरीवर व्यवसाय गोठवल्यामुळे, 2009-10 साठीची मर्यादा केवळ 21 डिसेंबरमध्येच गाठली गेली. यावर्षी, 6 मे पर्यंत USCIS ला फक्त 10,200 अर्ज प्राप्त झाले आहेत. 16 मे 2011     आसिफ इस्माईल आणि इशानी दत्तगुप्ता http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com