ऑस्टिनमधील परदेशी कुशल कामगारांना जास्त मागणी

H-1B व्हिसा विशेष कौशल्य असलेल्या परदेशातील लोकांना यूएस मध्ये काम करू देते फोटो टेक्सास ट्रिब्यून

ब्रुकिंग्स संस्थेने आज सकाळी जारी केलेल्या अहवालानुसार, तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांची उच्च मागणी असल्याचे संकेत देत ऑस्टिनमध्ये गेल्या दोन वर्षात दरडोई H-1B व्हिसा विनंत्यांमध्ये बाराव्या क्रमांकावर होते. H-1B व्हिसा हे तात्पुरते कामाचे परवाने आहेत, सहा वर्षांपर्यंतचे, विशेष व्यवसायात काम करणाऱ्या परदेशी लोकांना दिले जातात.

ऑस्टिनमधील नियोक्त्यांनी 3,087 आणि 1 मध्ये 2010 H-2011B व्हिसा विनंत्या केल्या, अहवालात असे म्हटले आहे की दर 3.9 कामगारांमागे 1,000 अर्जांचा दर आहे. त्यापैकी निम्म्याहून अधिक विनंत्या संगणकाशी संबंधित व्यवसायांसाठी होत्या. सुमारे 17 टक्के अभियांत्रिकी नोकऱ्यांसाठी होते.

H-1B व्हिसा विनंत्या बहुतेक Dell, Advanced Micro Devices, Intel आणि Freescale Semiconductor सारख्या तंत्रज्ञान कंपन्यांकडून आल्या होत्या. त्यापैकी किती परवानग्या प्रत्यक्षात देण्यात आल्या, याची तपासणी अहवालात करण्यात आलेली नाही.

H-1B व्हिसा कार्यक्रम कुशल परदेशी कामगारांची उच्च मागणी असलेल्या शहरांना प्रशिक्षण अनुदान देखील प्रदान करतो. पण ऑस्टिनला गेल्या दोन वर्षांत त्यापैकी एकही पैसा मिळालेला नाही.

ब्रुकिंग्स इन्स्टिट्यूटच्या वरिष्ठ संशोधन विश्लेषक जिल विल्सन म्हणतात, “ऑस्टिनसाठी ही खरोखरच गमावलेली संधी आहे. "ऑस्टिन खरोखरच या संधीचा फायदा घेऊन यापैकी काही पैसे घरी परत आणू शकतो जेणेकरुन सध्याच्या काही कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षित करण्यात मदत करण्यासाठी यापैकी काही नोकर्‍या ज्यांना जास्त मागणी आहे."

युनायटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ लेबरच्या एम्प्लॉयमेंट अँड ट्रेनिंग अॅडमिनिस्ट्रेशननुसार, ऑक्टोबरपासून टेक्सासमधील शहरे आणि संस्थांना H-30B प्रोग्रामद्वारे तांत्रिक कौशल्य प्रशिक्षण अनुदानांमध्ये $1 दशलक्षपेक्षा जास्त अनुदान मिळाले. प्राप्तकर्त्यांमध्ये टारंट काउंटी, सॅन अँटोनियो आणि एल पासो यांचा समावेश आहे.

H-1B व्हिसाला देशभरात मोठी मागणी आहे. सरकार दरवर्षी 85,000 जारी करते. यावर्षी, ते 10 आठवड्यांच्या आत वितरित केले गेले.

देशभरात, 1 ते 2000 दरम्यान H-2009B व्हिसा प्राप्तकर्त्यांपैकी जवळपास निम्मे भारतातील होते. चीन, कॅनडा, फिलीपिन्स आणि युनायटेड किंगडम यांनी पहिल्या पाचमध्ये स्थान मिळविले. त्यापैकी बहुतांश परवानग्या तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकी व्यवसायात काम करणाऱ्या लोकांना देण्यात आल्या होत्या.

यूएस गव्हर्नमेंट अकाउंटेबिलिटी ऑफिसने गेल्या वर्षी H-1B व्हिसा प्रोग्राममध्ये अनेक समस्या ओळखल्या, त्यापैकी या प्रोग्राममध्ये प्रभावी निरीक्षणाचा अभाव आहे आणि नियोक्त्यांना हे करण्यासाठी कोणतेही पुरावे प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही की त्यांनी यूएस कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवलं असेल. इतर व्हिसा प्रोग्रामसाठी आवश्यक असलेल्या समान नोकरी.

"H-1B प्रोग्राम, सध्या संरचित केल्याप्रमाणे, त्याच्या पूर्ण क्षमतेसाठी वापरला जाऊ शकत नाही आणि काही प्रकरणांमध्ये तो हानिकारक असू शकतो," अहवालात निष्कर्ष काढला. GAO ला असेही आढळले की कॅप वाढवल्याने यूएस कामगारांवर काय परिणाम होईल हे निश्चित करणे कठीण आहे.

मोठ्या कॉर्पोरेशन आणि काही राजकारण्यांनी 85,000 H-1B व्हिसा परवान्यांची मर्यादा वाढवण्याची किंवा पूर्णपणे काढून टाकण्याची विनंती केली आहे. “[कॅप] आमच्या कंपन्यांना अमेरिकन नोकऱ्या निर्माण करणारी नवीन उत्पादने लाँच करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या इनोव्हेटर्सपासून वंचित ठेवतात,” गेल्या महिन्यात पार्टनरशिप फॉर अ न्यू अमेरिकन इकॉनॉमी या द्विपक्षीय गटाच्या अहवालात दावा केला आहे ज्याच्या सह-अध्यक्षांमध्ये सॅन अँटोनियो महापौर यांचा समावेश आहे. ज्युलियन कॅस्ट्रो, मायक्रोसॉफ्टचे सीईओ स्टीव्ह बाल्मर आणि न्यूज कॉर्पोरेशनचे संस्थापक रुपर्ट मर्डोक.

सेंट्रल टेक्सासमध्ये 16,000 लोकांना रोजगार देणार्‍या राऊंड रॉक-आधारित कंपनी डेलने या भावनेचे समर्थन केले.

डेलचे प्रवक्ते डेव्हिड फ्रिंक म्हणाले, “आम्हाला [H-1B] कार्यक्रमाचा विस्तार पहायला आवडेल जिथे तो आता उभा आहे. "आम्हाला वाटते की सर्वोत्कृष्ट आणि हुशार लोकांना त्यांचे शिक्षण घेतल्यानंतर युनायटेड स्टेट्समध्ये राहण्यासाठी प्रोत्साहित करणे हा योग्य दृष्टीकोन असेल."

तथापि, प्रत्येकजण सहमत नाही की H-1B व्हिसा हा योग्य दृष्टीकोन आहे. फोर्ट वर्थमधील एका बेरोजगार सेमीकंडक्टर अभियंत्याची पत्नी जेनिफर वेडेल यांनी गेल्या फेब्रुवारीमध्ये एका ऑनलाइन टाऊन हॉलमध्ये अध्यक्ष ओबामा यांना विचारले की, माझ्या पतीसारखे अनेक अमेरिकन लोक नोकरी नसताना सरकार H-1B व्हिसा जारी करणे आणि वाढवणे का सुरू ठेवते? ?" ComputerWorld नुसार.

इतर समीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की H-1B व्हिसा कंपन्या तरुण कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी कामगार खर्च कमी ठेवण्यासाठी वापरतात. हार्वर्ड बिझनेस स्कूलचे प्रोफेसर विल्यम केर म्हणतात, “तुम्ही सर्व उद्योग पाहिल्यावर, इमिग्रेशनवर अवलंबून असलेल्यांचे वयही इतर उद्योगांपेक्षा सरासरी कमी आहे यात काही शंका नाही,” असे हार्वर्ड बिझनेस स्कूलचे प्राध्यापक विल्यम केर म्हणतात.