जगभरातील निम्मे कर्मचारी परदेशात काम करण्यासाठी खुले आहेत

न्यू यॉर्क: जगभरातील जवळपास निम्मे कामगार योग्य नोकरीसाठी, पगारात वाढ आणि ट्रिप होम आणि भाषा प्रशिक्षण यासारख्या इतर प्रोत्साहनांसाठी दुसऱ्या देशात जाण्याचा विचार करतील, असे सोमवारी प्रसिद्ध झालेल्या एका नवीन सर्वेक्षणात म्हटले आहे. जागतिक अर्थव्यवस्था अजूनही संघर्ष करत असताना, मेक्सिको, ब्राझील, रशिया, तुर्की आणि भारतातील कर्मचारी नवीन संधी जाणून घेण्यासाठी सर्वात उत्सुक होते, तर स्वीडन, युनायटेड स्टेट्स आणि बेल्जियममधील कामगारांनी घराजवळ राहणे पसंत केले, इप्सॉस आंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षणाने दर्शविले. सुमारे 20% लोकांनी विचारले की त्यांना 10% पगारवाढ दिली गेल्यास ते दोन ते तीन वर्षे परदेशात काम करण्याची शक्यता आहे आणि 30% लोकांनी सांगितले की ते विचार करतील अशी शक्यता आहे. इप्सॉस ग्लोबल पब्लिक अफेयर्सचे रिसर्च मॅनेजर केरेन गॉटफ्राइड म्हणाले, "आपण 24 देशांमधील अर्ध्या लोकसंख्येकडे कर्मचारी पाहत आहात जे खरोखर परदेशात असाइनमेंट घेण्यास इच्छुक आहेत, जे खूप मोठे आहे." "जेव्हा तुम्ही आमच्या जगाच्या वाढत्या जागतिकीकरणाचा विचार करता आणि पोर्टफोलिओमध्ये आता अनेक देशांचा समावेश कसा होतो आणि नियोक्ते आंतरराष्ट्रीय अनुभवाकडे मालमत्ता म्हणून पाहत आहेत, तेव्हा तुम्हाला स्वारस्य असलेले बरेच लोक मिळतात हे आश्चर्यकारक नाही," गॉटफ्राइड यांनी स्पष्ट केले. सुमारे 40 टक्के, कामगारांना परदेशात जाण्यासाठी मुख्य प्रोत्साहन म्हणून उच्च वेतनाचा उल्लेख करण्यात आला, त्यानंतर उत्तम राहणीमान, करिअरची चांगली वाटचाल, साहस आणि बदलासाठी वेळ. दोन वर्षांच्या अंतरानंतर त्यांची सध्याची नोकरी पुन्हा सुरू करण्याची हमी ही आणखी एक मोठी प्रोत्साहन होती. सर्व तपशील "हो लोक परदेशात जातील असे म्हणण्यासारखे आहे परंतु तपशील योग्य असणे आवश्यक आहे," गॉटफ्राइड यांनी स्पष्ट केले. "मला वाटते की हे आम्हाला काय सांगते की जर नियोक्त्यांना योग्य तपशील मिळाले आणि ते अधिक जागतिक कंपनी बनू पाहत असतील तर त्यासाठी भूक आहे." या संधीचा लाभ घेण्याची शक्यता असलेले कामगार हे तरुण, कमी उत्पन्न आणि शैक्षणिक स्तरावरील अविवाहित पुरुष आणि स्पेक्ट्रमच्या दुसऱ्या टोकाला असलेले वरिष्ठ अधिकारी आणि निर्णय घेणारे आहेत. "तुम्ही निश्चितपणे पुरुष पहाल, त्यापैकी 10 पैकी तीन पुरुष आहेत जे म्हणतात की ते परदेशात नोकरी करण्याची शक्यता आहे आणि तरुण लोकांसाठी असेच प्रमाण आहे," गॉटफ्राइड म्हणाले. "मला वाटते की हे अंशतः (मुळे) वचनबद्धतेमुळे आहे कारण जेव्हा तुम्ही तरुण असता तेव्हा तुमच्याकडे कुटुंब असण्याची शक्यता कमी असते." परदेशात नोकरी घेण्यासाठी पुरेशी पगारवाढ ही मुख्य डील ब्रेकर होती परंतु कामगार देखील भागीदाराच्या नोकरीमुळे पुढे जाण्यास नाखूष होते आणि 30 टक्के लोक म्हणाले की त्यांना मित्र आणि कुटुंबाला मागे सोडायचे नाही. दुसर्‍या शहरात कामासाठी स्थलांतरित होण्याच्या शक्यतेबद्दल विचारले असता, जागतिक स्तरावर 10 पैकी तीन कामगारांनी सांगितले की ते पुढे जाण्यास तयार आहेत आणि 37% म्हणाले की ते काहीसे शक्य आहेत. कॅनेडियन एम्प्लॉई रिलोकेशन कौन्सिलच्या वतीने सर्वेक्षण करणार्‍या इप्सोसने अर्जेंटिना, ऑस्ट्रेलिया, बेल्जियम, ब्राझील, कॅनडा, चीन, फ्रान्स, जर्मनी, ग्रेट ब्रिटन, हंगेरी, भारत, इंडोनेशिया, इटली, जपान, मेक्सिको, पोलंडमधील लोकांची चौकशी केली. , रशिया, सौदी अरेबिया, दक्षिण आफ्रिका, दक्षिण कोरिया, स्पेन, स्वीडन, तुर्की आणि युनायटेड स्टेट्स. 6 फेब्रुवारी 2012