कॅनडा सरकारने आपला 2030 अजेंडा नॅशनल स्ट्रॅटेजी लाँच केली, ध्येय 8 शाश्वत आर्थिक विकासाला चालना देणे हे आहे

कॅनडाने हा कार्यक्रम सुरू केला एकत्र पुढे जाणे – कॅनडाची 2030 अजेंडा राष्ट्रीय धोरण, शाश्वत विकासासाठी संयुक्त राष्ट्र 2030 अजेंडाच्या समर्थनार्थ.

योग्य रोजगार

कार्यक्रमातील उद्दिष्टांपैकी एक म्हणजे आर्थिक विकास समतोल आणि शाश्वत मार्गाने आणि सभ्य रोजगार निर्माण करणे. याचा अर्थ देश स्थलांतरितांसाठी रोजगार निर्माण करण्यासाठी आणि त्यांच्या आर्थिक समृद्धीसाठी काम करण्यासाठी वचनबद्ध आहे.

कॅनडामध्ये "रोजगार, आर्थिक वाढ आणि दीर्घकालीन स्थिरता निर्माण करण्यात मदत करण्यासाठी" फेडरल सरकारची आर्थिक कृती योजना हे मुख्य साधन आहे. या योजनेत रोजगार वाढ आणि सर्जनशीलता, तसेच व्यक्ती, समुदाय आणि लहान व्यवसायांसाठी आर्थिक समर्थनाद्वारे स्थिरता वाढवण्याच्या तरतुदी आहेत.

रोजगाराच्या संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी उपाययोजना

रणनीतीमध्ये विविध प्रकारच्या ठोस उपाययोजनांवर प्रकाश टाकण्यात आला आहे. कॅनडा जॉब ग्रँट कमी-कुशल नोकऱ्यांना मदत करण्याच्या उद्देशाने आहे जे बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी पात्र नाहीत.

 प्रमोटिंग एज्युकेशन इन हाय-डिमांड फील्ड्स उपक्रम हा विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित कार्यक्रमांसारख्या उच्च मागणी असलेल्या रोजगारासाठी योगदान देणाऱ्या अभ्यासाच्या क्षेत्रांना प्रोत्साहन देण्यासाठी नवीन मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करतो.

युनियन कव्हरेज, कामाच्या ठिकाणी फायद्यांची उपलब्धता आणि कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतींच्या कमी घटनांशी निगडीत असलेल्या सभ्य नोकऱ्यांची जाहिरात, नोकरी विकास, निरोगी आजीविका आणि सर्वसमावेशक वाढीची उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करेल.

कॅनेडियन किती चांगल्या नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत आहेत हे युनियन सदस्यत्वाद्वारे मोजले जाते. युनियनीकृत कर्मचारी, सरासरी जास्त पैसे कमावतात आणि त्यांना गैर-युनियन कामगारांपेक्षा चांगले फायदे आणि कामाची परिस्थिती असते. परिणामी, युनियन सदस्यत्वाचा विस्तार करणे, किंवा अगदी कमीत कमी युनियन कव्हरेज, कर्मचार्‍यांच्या मोठ्या टक्केवारीपर्यंत हे चांगल्या कामाचे लक्षण आहे.

सुट्टी, पेन्शन आणि पूरक विमा काळजी ही कामाच्या ठिकाणी लाभांची उदाहरणे आहेत. असे फायदे सुरक्षित करण्यासाठी वैयक्तिक किंवा सामूहिक सौदेबाजी, तसेच सरकारी कायद्याचा वापर केला जाऊ शकतो. सर्व कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी फायद्यांच्या आर्थिकदृष्ट्या पुरेशा मानकांमध्ये प्रवेश मिळावा याची खात्री करण्यासाठी इतर फायद्याच्या क्षेत्रातही अशीच धोरणे लागू केली जावीत.

अधिक शैक्षणिक संधींचा 'पुल' (स्थलांतरित आणि त्यांच्या मुलांसाठी), वाढीव व्यावसायिक स्वायत्तता आणि अधिक लवचिक कामाचे तास देखील लक्षणीय आहेत. तणाव, विश्रांती, स्वातंत्र्य आणि वैयक्तिक वाढ हे सर्व घटक कामाच्या स्वरूपावर प्रभाव टाकू शकतात.

नियोक्त्यांची भूमिका

2030 अजेंडासाठी नियोक्ते आवश्यक आहेत जे प्रदान करू शकतात:

• टिकाऊ वाढ
• दर्जेदार नोकर्‍या
• कर्मचारी आणि ते ज्या समुदायांमध्ये कार्य करतात त्यांच्या कल्याणासाठी वचनबद्धता

अधिक कॅनेडियन कंपन्या आणि कार्यस्थळे त्यांच्या पद्धती आणि परिणामांद्वारे SDGs पुढे नेण्यासाठी काम करत आहेत. कॅनडामधील खाजगी क्षेत्रातील अनेक कंपन्या नेतृत्वाची भूमिका स्वीकारत आहेत. वेगाने विकसित होत असलेल्या जागतिक अर्थव्यवस्थेमध्ये लवचिकता आणि अनुकूलता सुधारण्यासाठी ते टिकाऊपणाच्या समस्या हाताळत आहेत.

स्थलांतरितांवर परिणाम

सर्वांसाठी योग्य रोजगार उपलब्ध करून देण्याचा कॅनडाचा प्रयत्न इथे कामासाठी जाऊ इच्छिणाऱ्या स्थलांतरितांसाठी चांगली बातमी आहे. नोकरीच्या संधी, मजुरी आणि अतिरिक्त लाभ स्थलांतरितांना त्यांना हवे ते मिळवून देण्यासाठी आणि चांगल्या दर्जाचे जीवन जगण्यास मदत करतील.