जर्मनीला लाखो स्थलांतरितांची गरज आहे

एका अग्रगण्य अर्थशास्त्र संशोधन संस्थेच्या म्हणण्यानुसार, कुशल कामगारांची कमतरता दूर करण्यासाठी जर्मनीला पुढील 10 वर्षांसाठी दरवर्षी लाखो स्थलांतरितांना आकर्षित करण्याची आवश्यकता आहे.

वयोवृद्ध लोकसंख्या आणि अभियांत्रिकी आणि वैद्यकीय व्यवसायासह क्षेत्रातील कामगारांची कमतरता याचा अर्थ देशाला निवृत्तीवेतन आणि आरोग्य सेवा प्रदान करण्यात संकटाचा सामना करावा लागतो, असे जर्मनीच्या सर्वात मोठ्या अर्थशास्त्र संशोधन संस्थेच्या CESifo गटाचे कार्यकारी मंडळ सदस्य ज्युलिओ सावेरड्रा यांनी सांगितले.

एक पंचमांश पेक्षा जास्त जर्मन लोक आता 65 किंवा त्याहून अधिक वयाचे आहेत, ज्यामुळे हा जगातील दुसरा सर्वात जुना देश बनला आहे, फक्त जपानच्या मागे आहे. हे जगातील सर्वात कमी जन्मदरांपैकी एक आहे, ज्याची वार्षिक सरासरी प्रति 8.42 रहिवासी फक्त 1,000 जन्म आहे.

नुरेम्बर्ग येथील इंस्टिट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्चच्या 2011 च्या अभ्यासानुसार, 2025 पर्यंत जर्मनीची कामगार संख्या सुमारे XNUMX दशलक्षांनी घसरण्याचा अंदाज आहे.

“जर्मनीमध्ये लोकसंख्येची समस्या आहे. 1965 च्या आसपास आमची बेबी बूम झाली होती आणि ते 10 वर्षांनी निवृत्त होणार आहेत. जर्मनीला मजुरांच्या मोठ्या तुटवड्याचा सामना करावा लागणार आहे आणि पेन्शन प्रणाली चालू ठेवण्यासाठी दरवर्षी शेकडो हजारो लोक आयात करावे लागतील,” सावेर्ड्रा म्हणतात.

अलिकडच्या वर्षांत, स्थलांतरितांना जर्मनीमध्ये स्थायिक होणे आणि काम करणे सोपे करण्यासाठी सरकारने सुधारणा आणल्या आहेत.

2012 मध्ये, बर्लिनने ब्लू कार्ड योजना सादर केली ज्याने उच्च-कुशल स्थलांतरितांना कामावर घेण्याची प्रक्रिया सुलभ केली. कार्डामुळे विद्यापीठाची पदवी आणि €35,000 पेक्षा जास्त वार्षिक पगार असलेल्या स्थलांतरितांना कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करण्याची परवानगी मिळाली.

अधिकृत सांख्यिकी संस्था डेस्टॅटिसने 20 मध्ये 2013 वर्षांमध्ये जर्मनीच्या इमिग्रेशनची सर्वोच्च पातळी नोंदवली, 1,226,000 लोक देशात आले आणि 789,000 लोक सोडून गेले. तथापि, सावेर्द्रा म्हणतात की काही क्षेत्रांमध्ये अजूनही तीव्र कमतरता आहे.

"आम्हाला प्लंबर, वृद्धांची काळजी घेणारे, परिचारिका, अगदी डॉक्टरांची गरज आहे," तो म्हणतो. “जर्मनी कुठेही शोधत आहे. जर तुमच्याकडे योग्य कौशल्ये असतील तर तुम्ही कोठून आला आहात हे महत्त्वाचे नाही - EU, लॅटिन अमेरिका, आफ्रिका, आशिया.”

सावेद्रा म्हणतात की देशातील वृद्ध लोक नोकऱ्या सोडत आहेत ज्या अपूर्ण आहेत. सरकारने गेल्या वर्षी काही अधिक काळ सेवा करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 63 पर्यंत कमी केले होते ज्यामुळे व्यावसायिक गटांकडून टीका झाली होती.

देश अधिक बाळंतपणाला प्रोत्साहन देऊन समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. जर्मनी एक उदार बालक लाभ योजना ऑफर करते, ज्यात पालकांना प्रदान करण्यासाठी मोठे कुटुंब असल्यास त्यांना दरमहा €215 पर्यंत प्राप्त होतात.

अशा धोरणांना न जुमानता, सावेर्द्राचा असा युक्तिवाद आहे की दीर्घकालीन, मोठ्या प्रमाणावर इमिग्रेशन हा समस्येचा सामना करण्याचा एकमेव मार्ग आहे.

“आम्हाला स्थलांतराची गरज आहे. जरी अधिक लोक विद्यापीठांमध्ये गेले आणि या करिअरमध्ये प्रवेश केला तरीही, जरी अधिक महिला काम करतात आणि लोक जास्त काळ काम करतात, जरी तुम्ही या सर्व गोष्टी केल्या तरीही ते 10 वर्षांत जर्मन अर्थव्यवस्था टिकवून ठेवू शकणार नाही,” तो म्हणतो. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124