तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना 1 एप्रिल रोजी हद्दपारीचा सामना करावा लागतो

1 एप्रिल, 2015 रोजी, नवीन फेडरल सरकारचे नियम कॅनडाच्या इतिहासातील सर्वात मोठ्या हद्दपारीसाठी स्टेज सेट करतील. टेम्पररी फॉरेन वर्कर्स प्रोग्राम (TFWP) आणि लिव्ह-इन केअरगिव्हर प्रोग्राम (LCP) मधील कमी पगाराच्या स्थलांतरित कामगारांना लक्ष्य करणारे नवीन इमिग्रेशन धोरण लागू होईल.

या धोरणाला "चार आणि चार" किंवा "4 आणि 4" नियम म्हणून संबोधले गेले आहे कारण 1 एप्रिल 2012 रोजी लागू केलेल्या कायद्यात असे म्हटले आहे की कॅनडामध्ये चार वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ नोकरी केलेल्या स्थलांतरित कामगारांनी देश सोडला पाहिजे आणि हे कामगारांना कॅनडामध्ये आणखी चार वर्षे काम करण्यास प्रतिबंध केला जाईल, त्यानंतर ते वर्क परमिटसाठी पुन्हा अर्ज करू शकतात.

नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन वेबसाइटनुसार, कॅनडाच्या बाहेर किंवा कॅनडामध्ये अभ्यागत किंवा विद्यार्थी (परंतु काम करत नाही) म्हणून सलग चार वर्षे घालवण्याच्या पात्रता आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी पुन्हा अर्ज करणे आवश्यक आहे.

पूर्वी, तात्पुरते परदेशी कर्मचारी (TFW) त्यांच्या नियोक्त्यासाठी काम सुरू ठेवण्यासाठी पुन्हा अर्ज करू शकत होते.

ज्या कामगारांना सोडण्यास भाग पाडले जाईल त्यापैकी बहुतेक कृषी आणि मासेमारी उद्योगांमध्ये कार्यरत आहेत.

तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम (TFWP) कौशल्य आणि कामगारांच्या कमतरतेवर मात करण्यासाठी नियोक्त्यांना तात्पुरत्या आधारावर परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो. जेव्हा कॅनेडियन नागरिक आणि कायम रहिवासी ही कमतरता भरून काढू शकत नाहीत तेव्हाच हे केले जाऊ शकते. असे करण्‍यासाठी, नियोक्‍त्यांना लेबर मार्केट इम्‍पॅक्ट असेसमेंट (LIMA) पूर्ण करण्‍याची आवश्‍यकता आहे की परदेशी कर्मचार्‍याची आवश्‍यकता आहे आणि कोणतेही कॅनेडियन हे काम करू शकत नाहीत.

जून 2014 मध्ये, कंझर्व्हेटिव्ह सरकारने मोठ्या आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्या नोकऱ्यांसाठी कॅनेडियन प्रथम क्रमांकावर आहेत याची खात्री करण्यासाठी परदेशी कामगारांची संख्या मर्यादित करण्यासाठी नवीन नियम लागू केले. काही कॅनेडियन कंपन्यांनी, जसे की RBC आणि स्थानिक मॅकडोनाल्ड्स चेन, काही कॅनेडियन कर्मचार्‍यांना कमी वेतनावर परदेशी कामगारांसह बदलण्याची योजना असल्याचे दर्शविणार्‍या अहवालांच्या प्रतिसादात हे बदल केले गेले.

त्यावेळेस रोजगार मंत्री जेसन केनी यांनी केलेल्या ट्विटनुसार, "विशिष्ट क्षेत्रे आणि प्रदेशांमध्ये कमी-कुशल TFW वर अती अवलंबित्वामुळे वेगळ्या कामगार बाजारातील विकृती कशी निर्माण झाली आहे" हे दर्शविणारे अभ्यास हाताळण्यासाठी बदल करण्यात आले.

तथापि, संसदीय अर्थसंकल्प कार्यालय (PBO) च्या अलीकडील अहवालात असे आढळून आले की कॅनेडियन नसलेले कर्मचारी रहिवाशांकडून नोकऱ्या काढून घेत असल्याचे सिद्ध करण्यासाठी फारच कमी पुरावे आहेत. 2002 ते 2012 दरम्यान कॅनडातील परदेशी कामगारांची संख्या 101,098 वरून 338,221 पर्यंत वाढून तिपटीने वाढल्याचे या अभ्यासात नमूद करण्यात आले आहे. वाढ असूनही, 2012 मध्ये एकूण परदेशी कामगारांची संख्या देशातील कर्मचार्‍यांच्या फक्त 1.8 टक्के होती.

अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की मोठ्या संख्येने परदेशी कामगार शेतात, रेस्टॉरंटमध्ये किंवा बेबीसिटर किंवा आया म्हणून कमी पगारावर काम करतात. या क्षेत्रातील वेतन वाढवण्यास नियोक्ता इच्छुक नसल्यामुळे या अहवालाचे श्रेय देण्यात आले आहे. त्यांनी त्याऐवजी बेरोजगार, कमी-कुशल घरगुती कामगार किंवा परदेशी कामगारांवर अवलंबून राहणे निवडले.

स्थलांतरित कामगार आघाडीने (MWA) सुरू केलेली याचिका तीन आठवड्यांपासून या विषयावर फिरत आहे. हे फेडरल सरकारला 4 आणि 4 नियम संपुष्टात आणण्याची आणि वर्तमान आणि भविष्यातील स्थलांतरित कामगारांना कायमस्वरूपी निवास आणि सामाजिक लाभ आणि हक्कांमध्ये प्रवेश करण्याची परवानगी देण्याचे आवाहन करते. 16 मार्चपर्यंत, याचिकेला 2,680 स्वाक्षऱ्यांचे लक्ष्य असलेले 5,000 समर्थक होते.

एमडब्ल्यूए वेबसाइटवरील निवेदनात म्हटले आहे की परदेशी कामगारांना "प्रचंड शारीरिक अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो ज्यामुळे त्यांना त्यांच्या हक्क आणि फायद्यांच्या बाबतीत कॅनेडियन राज्यात द्वितीय श्रेणीचे नागरिक म्हणून स्थान दिले जाते."

MWA या सामूहिक निर्वासन आणि नियमातील बदलांच्या विरोधात निषेध आयोजित करत आहे, ज्याचा त्यांचा अंदाज आहे की सध्या कॅनडात असलेल्या 62,000 पेक्षा जास्त कामगारांवर नकारात्मक परिणाम होईल.

जे गट MWA बनवतात ते नियमांवर स्थगिती शोधत आहेत जेणेकरून कामगार काम करणे सुरू ठेवू शकतील आणि त्यांचे कायमस्वरूपी निवासस्थान मिळवू शकतील.

27 जानेवारी, 2015 च्या केनीच्या कंझर्व्हेटिव्ह खासदारांना लिहिलेल्या पत्रानुसार, CIC 1000 आणि 4 नियमांच्या अधीन असलेल्या 4 TFW ला एक वर्षाचा ब्रिजिंग वर्क परमिट देत आहे, ज्यांनी इमिग्रेशनसाठी अर्ज केला आहे अशा TFW ला काही प्रमाणात दिलासा देण्यासाठी स्थिती.

तथापि, ही सुटका फक्त अशा कामगारांना लागू होते ज्यांनी 1 जुलै 2014 पर्यंत अल्बर्टा इमिग्रंट नॉमिनी प्रोग्राममध्ये अर्ज केला होता आणि ज्यांच्याकडे 2015 मध्ये कालबाह्य झालेल्या वर्क परमिट आहेत.

एक्सप्रेस एंट्री प्रोग्रामच्या नवीन नियमांचा अर्थ असा आहे की यापैकी बरेच कामगार कायमस्वरूपी निवासासाठी निकष पूर्ण करतील अशी शक्यता नाही. सीबीसीच्या अहवालानुसार, रेसिडेन्सी वेटिंग लिस्टमध्ये 10,000 लोक आहेत.

त्यांच्या वेबसाइटवर, स्थलांतरित कामगारांवरील 4 वर्षांच्या मर्यादेविरुद्ध मोहिमेने म्हटले आहे, "कॅनडामध्ये चार वर्षे काम केल्याने हे सिद्ध होते की कामगारांची गरज आहे, आणि त्यांचे काम कायमस्वरूपी आहे ... या 4 आणि 4 नियमाने फिरणारे डोअर इमिग्रेशन धोरण, नियोक्ते नवीन कामगारांसह फक्त वर्तमान बदलू शकतात."

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com