परदेशी सीईओ: कुशल यूएस कामगार शोधणे कठीण

युनायटेड स्टेट्समध्ये गुंतवणूक करणाऱ्या परदेशी कंपन्यांच्या प्रमुखांसोबत ऐकण्याचे सत्र आयोजित करण्यासाठी नोकरी आणि स्पर्धात्मकतेवरील अध्यक्षांच्या परिषदेसाठी स्टेट डिपार्टमेंट हे विचित्र ठिकाण वाटू शकते, परंतु त्यांच्या टिप्पण्या ऐकून हे सर्व अर्थपूर्ण झाले. व्यावसायिक अधिकाऱ्यांनी सांगितले की त्यांना युनायटेड स्टेट्समध्ये अधिक गुंतवणूक करायची आहे, परंतु कमकुवत यूएस पायाभूत सुविधांबद्दल सतत चिंता, कुशल कर्मचारी शोधण्यात अडचणी आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी व्हिसाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यात आले. “आमच्याकडे कुशल कामगार शोधणे ही समस्या आहे,” ThyssenKrupp या जर्मन कंपनीचे ख्रिश्चन टर्निग म्हणाले. टर्निगच्या म्हणण्यानुसार, त्यांच्या कंपनीला अलाबामा येथील नवीन प्लांटमधून शेकडो कर्मचाऱ्यांना अनेक महिन्यांच्या प्रशिक्षणासाठी जर्मनीला पाठवावे लागले. ते म्हणाले की त्यांच्या कंपनीने युनायटेड स्टेट्समध्ये प्रशिक्षण घेणे पसंत केले असते, परंतु त्यांच्या जर्मन कर्मचाऱ्यांना अमेरिकेत प्रवेश करण्यासाठी व्हिसा मिळू शकला नाही. जनरल इलेक्ट्रिकचे सीईओ आणि चेअरमन जेफ्री इम्ल्ट यांच्या शेजारी बसून, जे अध्यक्षांच्या नोकरी परिषदेचे अध्यक्ष देखील आहेत, परराष्ट्र सचिव हिलरी क्लिंटन यांनी तासभर चाललेल्या सत्राचा बराचसा भाग ऐकला आणि त्यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी त्यांच्या विभागाची संसाधने उपलब्ध करून देण्याचे वचन दिले. . ती म्हणाली की स्टेट डिपार्टमेंट वाढीव प्रवेश आणि तासांद्वारे व्हिसा समस्यांवर प्रगती करत आहे, वैधानिक मर्यादा आणि संभाव्य बजेट कटबॅक असूनही परिस्थिती अधिक कठीण होऊ शकते. “आम्ही शर्यतीत आहोत; आम्हाला या देशात प्रवेश वाढवायचा आहे,” ती म्हणाली. “आम्हाला व्यवसायाच्या परिणामांमध्ये विशेष रस आहे. त्यामुळे रोजगार परिषदेने यावर भर दिल्याचे आम्ही मनापासून स्वागत करतो.” डेमलर ट्रक्स नॉर्थ अमेरिकेचे प्रमुख मार्टिन डौम यांनी मेळाव्याला सांगितले की त्यांना मेक्सिकोमधील त्यांच्या प्लांटमध्ये युनायटेड स्टेट्सपेक्षा चांगले कुशल कामगार आहेत, जिथे काही कामगारांना योग्य गणित आणि लेखन कौशल्ये शिकवावी लागतात. ते म्हणाले की अमेरिका उच्च शिक्षित व्यावसायिकांची निर्मिती करते, परंतु व्यावसायिक नोकऱ्यांसाठी काम करताना ज्ञानाची कमतरता असू शकते. डौमच्या मते, मेक्सिकन कामगारांच्या उत्तम कौशल्यामुळे मेक्सिकोतील त्यांच्या कंपनीच्या कारखान्यांमध्ये युनायटेड स्टेट्समधील कारखान्यांपेक्षा उत्पादन वाढवणे सोपे होते. ते म्हणाले, “आम्हाला शिक्षक आणावे लागतील. सीमेन्सचे पीटर सोल्मसेन म्हणाले की त्यांची कंपनी “अमेरिकेवर उत्साही आहे. आमच्याकडे 3,000 खुल्या नोकऱ्या आहेत आणि आम्ही आमच्यासाठी काम करण्यासाठी लोक शोधत आहोत. पण रस्त्यात अडथळे असल्याचे त्यांनी सांगितले, “ही कौशल्याची समस्या आहे. आम्ही त्यांना स्वतः प्रशिक्षण दिले पाहिजे. ” अलिकडच्या वर्षांत व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम कसे कमी केले गेले आहेत आणि या देशातील ब्लू-कॉलर नोकऱ्यांबद्दलच्या धारणा बदलल्या पाहिजेत याबद्दल क्लिंटनच्या जोरदार टिप्पण्या होत्या. ती म्हणाली, “हे काम करणाऱ्या स्त्री-पुरुषांचा आपण अधिक आदर केला पाहिजे. “आमच्याकडे बऱ्याच काळापासून संमिश्र संदेश होता: महाविद्यालयात जा, महाविद्यालयात जा, पदवी मिळवा आणि अशा प्रकारचे पैसे कमवा,” ज्याने ब्लू कॉलर नोकरीच्या संधींचे अवमूल्यन केले आहे. तिने जोडले की एक मजबूत सार्वजनिक संदेश अमेरिकन लोकांना आठवण करून देण्याची गरज आहे की "या चांगल्या नोकऱ्या आहेत - वर्षाला $77,000. या चांगल्या नोकऱ्या आहेत आणि जे लोक ते करतात ते चांगले, हुशार, मेहनती लोक आहेत आणि आपण त्यांना पाठिंबा देण्याची गरज आहे. ती म्हणाली की अशा मोहिमेमुळे "या नोकऱ्यांचा आणि [जे] लोक ते मिळवण्यास पात्र आहेत, जे आपल्या देशात आपण स्पर्धा करत असलेल्या इतर देशांमध्ये पाहतो त्या बरोबरीने नाही." लुईझ मार्टिनेझ 07 ऑक्टोबर 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/