इमिग्रेशनसाठी कॅनडा आणि यूकेच्या पॉइंट-आधारित प्रणालीमधील फरक

या वर्षाच्या सुरुवातीला जेव्हा यूकेने पॉइंट-आधारित इमिग्रेशन प्रणाली जाहीर केली तेव्हा पॉइंट-आधारित इमिग्रेशन प्रणाली वापरणाऱ्या इतर देशांशी तुलना केली गेली. त्यापैकी एक कॅनडा आहे जो अनेक वर्षांपासून इमिग्रेशन उमेदवारांना व्हिसा देण्यासाठी पॉइंट-आधारित इमिग्रेशन प्रणाली यशस्वीरित्या वापरत आहे.

इमिग्रेशन प्रणालींमध्ये तुलना करण्यासाठी आणि फरक जाणून घेण्यासाठी, आपण यूकेची पॉइंट-आधारित प्रणाली पाहू या.

यूकेची पॉइंट-आधारित प्रणाली

नवीन प्रणालीवर आधारित, यूकेमध्ये स्थलांतरित होऊ इच्छिणाऱ्यांनी विविध निकषांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

इमिग्रेशन अर्जदारांची पात्रता, विशिष्ट कौशल्ये, पगार किंवा व्यवसाय यांचा समावेश असलेल्या अनेक घटकांवर त्यांचे मूल्यांकन केले जाईल. ज्यांना आवश्यक 70 गुण मिळतील तेच अर्ज करण्यास पात्र असतील.

उमेदवारांना त्यांच्या इंग्रजी भाषेच्या कौशल्यावर आधारित आणि मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडून त्यांच्या शिक्षण आणि प्रशिक्षणाशी संबंधित असलेल्या यूकेमधील नोकरीच्या ऑफरसाठी 50 गुण मिळतील.

उर्वरित 20 गुण मिळविण्यासाठी, त्यांनी इतर निकषांची पूर्तता केली पाहिजे ज्यात किमान वेतन मर्यादा किंवा कामगार टंचाई क्षेत्रातील नोकरीची ऑफर किंवा पीएच.डी. त्यांच्या कार्यक्षेत्राशी संबंधित विषयात.

उर्वरित आवश्यक गुण मिळविण्यासाठी, इतर निकषांची पूर्तता करावी लागेल, जसे की किमान वेतन मर्यादा, कामगारांची कमतरता असलेल्या व्यवसायातील नोकरी किंवा पीएच.डी. त्यांच्या कामाशी संबंधित क्षेत्रात. येथे आवश्यक 70 गुणांचे ब्रेकडाउन आहे:

• मान्यताप्राप्त प्रायोजकाकडून नोकरीची ऑफर (२० गुण)
• संबंधित कौशल्य पातळीसह नोकरी (20 गुण)
• इंग्रजी भाषेचे ज्ञान (10 गुण)
• नोकरीचा पगार 23, 040 ते 25,599 पौंड (10 गुण) दरम्यान आहे
• नोकरीचा पगार 25, 600 पौंड (20 गुण) पेक्षा जास्त आहे
• नोकरी हा कमी व्यवसाय यादीचा भाग आहे (२० गुण)
• अर्जदाराने पीएच.डी. (१० गुण)
• अर्जदाराने पीएच.डी. विज्ञान, तंत्रज्ञान, गणित आणि अभियांत्रिकी (२० गुण)

यूके आणि कॅनडाच्या पॉइंट-आधारित प्रणालींमध्ये समानता आणि फरक दोन्ही आहेत.

कॅनडाची इमिग्रेशन प्रणाली

कॅनडाची इमिग्रेशन सिस्टीम विशिष्ट कौशल्ये, व्यवसाय इत्यादींसाठी गुण प्रदान करते, ते उच्च-कुशल स्थलांतरितांचे कामाचा अनुभव, वय आणि अनुकूलता घटक यासारखे इतर घटक देखील विचारात घेते. कॅनडा कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करा.

असे इमिग्रेशन उमेदवार फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (FSWP) अंतर्गत एक्सप्रेस एंट्री प्रणालीद्वारे त्यांचे प्रोफाइल सबमिट करू शकतात. अर्ज करण्यास पात्र होण्यासाठी, त्यांनी खालील निकषांनुसार किमान 67 गुण मिळवले पाहिजेत:

कॅनडाची इमिग्रेशन प्रणाली विशिष्ट कौशल्ये, व्यवसाय आणि पूर्व-नियोजन केलेल्या नोकऱ्यांसाठी देखील पॉइंट्सचे वाटप करते, परंतु कायम रहिवासी (PR) स्थितीसाठी अर्ज करणाऱ्या उच्च कुशल कामगारांच्या कामाचा अनुभव, वय किंवा अनुकूलता प्रोफाइल यासारख्या इतर पात्रतेची विस्तृत श्रेणी विचारात घेते.

• भाषा कौशल्ये (जास्तीत जास्त 28 गुण)
• कामाचा अनुभव (कमाल १५ गुण)
• शिक्षण (जास्तीत जास्त २ points गुण)
• वय (जास्तीत जास्त 12 गुण)
• कॅनडामध्ये रोजगाराची व्यवस्था (जास्तीत जास्त 10 गुण)
• अनुकूलता (जास्तीत जास्त 10 गुण)

तथापि, यूकेच्या विपरीत, अर्ज करणारे उमेदवार कॅनेडियन इमिग्रेशन आर्थिक वर्गाच्या अंतर्गत विशिष्ट पगारासह नोकरीची ऑफर असणे आवश्यक नाही.

कोणत्याही कुशल व्यवसायातील कामाचा अनुभव असलेले उमेदवार एक्सप्रेस एंट्री प्रोग्रामद्वारे कॅनडामध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करण्यास पात्र असू शकतात. कॅनडामध्ये दोन्ही फेडरल आणि प्रांतीय आर्थिक इमिग्रेशन मार्ग आहेत आणि प्रत्येकाची स्वतःची कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता आहे. असे प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्राम (PNPs) अर्जदारांना वेगवेगळ्या जॉब लाइन्समध्ये उपलब्ध आहेत जे त्या प्रांतातील कामगार आवश्यकतांशी जुळतात.

याशिवाय, एक्सप्रेस एंट्रीची सर्वसमावेशक रँकिंग सिस्टम किंवा सीआरएस जी एक्सप्रेस एंट्री पूलमध्ये उमेदवाराचे स्थान निश्चित करते, कुशल व्यवसायातील उमेदवाराचा पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कामाचा अनुभव दोन्ही विचारात घेते.

कॅनडामध्ये मर्यादित लोकसंख्या आणि वृद्ध कर्मचारी असल्याने, स्थलांतरितांसाठी शक्य तितक्या सोयीस्कर नोकऱ्या आणि PR स्थिती मिळवणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. हे स्थलांतरितांना आर्थिक वाढीसाठी पाहते आणि संभाव्य स्थलांतरितांना कॅनडामध्ये स्थायिक होण्यास मदत करण्यासाठी अनेक इमिग्रेशन मार्ग ऑफर करते. स्थलांतरितांना विविध कौशल्ये आणणे आणि त्यांच्या विविध उद्योग क्षेत्रांमध्ये योगदान देणे असे वाटते.

UK ची पॉइंट-आधारित प्रणाली अर्थव्यवस्थेच्या विकासात योगदान देऊ शकतील अशा सर्वोत्तम आणि तेजस्वी स्थलांतरितांना देशात आमंत्रित करण्यावर केंद्रित आहे. नवीन कार्यक्रम हे सुनिश्चित करेल की केवळ उच्च पात्रता असलेल्या स्थलांतरितांना व्हिसा मिळेल आणि प्रत्येक अर्जदाराला वाजवी संधी मिळेल.

परदेशातील कमी-कुशल कामगारांवरील अवलंबित्व संपुष्टात आणणे आणि स्थानिक नियोक्त्यांना अशा प्रकारच्या नोकऱ्यांसाठी स्थानिक लोकसंख्येला प्रशिक्षित करण्याचे आवाहन करणे हे धोरणाचे उद्दिष्ट आहे.