कुशल लॉजिस्टिक कामगारांची मागणी वाढण्याची अपेक्षा आहे

सिंगापूर: येत्या दोन वर्षांत कुशल पुरवठा साखळी आणि लॉजिस्टिक कामगारांची मागणी 15 ते 20 टक्क्यांनी वाढण्याची अपेक्षा आहे.

हे रिक्रूटमेंट सर्व्हिसेस फर्म स्प्रिंग प्रोफेशनलच्या अंदाजानुसार आहे. त्यात म्हटले आहे की मल्टी-चॅनल किरकोळ विक्रीच्या दिशेने वाटचाल म्हणजे लॉजिस्टिक खेळाडूंना पुरवठा साखळी व्यवस्थापनाच्या नवीन पद्धती हाताळू शकतील अशा कामगारांची वाढत्या आवश्यकता असेल.

सिंगापूरमधील लॉजिस्टिक लँडस्केप विकसित होत आहे आणि ज्युरोंग कोल्ड स्टोअर सारख्या खेळाडूंनी त्यात शीर्षस्थानी राहण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे. लघु आणि मध्यम आकाराचे उद्योग (SMEs) गोठविलेल्या अन्नासाठी स्टोरेज आणि वाहतूक उपाय देतात. याने स्वयंचलित लॉजिस्टिक सिस्टममध्ये S$30 दशलक्ष गुंतवले आहेत.

योग्य प्रतिभा मिळवणे ही मुख्य गोष्ट आहे असे त्यात म्हटले आहे. जुरोंग कोल्ड स्टोअरचे बिझनेस डायरेक्टर मिस्टर डॅरेन ली म्हणाले: "मजुरी अधिक महाग होत आहे, त्यामुळे आम्हाला समस्या आहेत किंवा आमच्या ऑपरेशन्समध्ये योग्य प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आव्हाने आहेत, जे हार्डवेअर आणि सॉफ्टवेअरमध्ये देखील अधिक अत्याधुनिक होत आहेत."

स्प्रिंग प्रोफेशनलच्या मते, सिंगापूरच्या लॉजिस्टिक क्षेत्रात 192,600 व्यावसायिक काम करतात. आणि वाढत्या इंटरनेट कनेक्टिव्हिटीसह, भर्ती फर्मने सांगितले की या व्यावसायिकांनी तंत्रज्ञानाच्या बदलांशी जुळवून घेणे महत्त्वाचे आहे.

ऑनलाइन विरुद्ध ऑफलाइन किरकोळ विक्री ही साधी बाब नाही. बर्‍याचदा, हे दोघांचे अभिसरण असते आणि याचा अर्थ लॉजिस्टिक प्रदात्यांना नवीन आणि उदयोन्मुख गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्यांचे व्यवसाय मॉडेल सुधारित करावे लागतील.

स्प्रिंग प्रोफेशनल म्हणाले की, विकसनशील पुरवठा साखळी मॉडेल्सची सेवा देण्यासाठी कामगारांना विशिष्ट किंवा विशेष कौशल्ये प्राप्त करण्यास मदत करण्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

स्प्रिंग प्रोफेशनल (सिंगापूर) येथील पुरवठा साखळी आणि लॉजिस्टिकचे सहयोगी संचालक श्री केनेथ कू म्हणाले की, सर्जनशील नवीन पुरवठा साखळी प्रतिभांना मोठी मागणी असेल. ते पुढे म्हणाले की "या लोकांसाठी संभाव्य तीव्र स्पर्धा असेल आणि अर्थातच ... (ते) या लोकांना कामावर घेण्याच्या अपेक्षेपेक्षा अधिक महाग असेल".

स्प्रिंग प्रोफेशनलने असेही नमूद केले आहे की कंपनीच्या इन-हाऊस लॉजिस्टिक टीममध्ये तृतीय-पक्ष लॉजिस्टिक प्रदात्यांकडून कर्मचार्‍यांच्या हालचालीकडे कल झुकतो.

याचा अर्थ असा की सेवा प्रदात्यांना कर्मचारी टिकवून ठेवणे हे एक आव्हान असेल आणि या लॉजिस्टिक कंपन्यांना त्यांच्याकडे एक मजबूत प्रतिभा पूल आहे याची खात्री करण्यासाठी सर्वसमावेशक कर्मचारी प्रतिभा आणि धारणा योजना विकसित करणे आवश्यक आहे.