व्हिसा कामगारांची मागणी वाढत आहे

अमेरिकन कंपन्या उच्च कुशल परदेशी कामगारांना देशात आणण्यासाठी अधिक व्हिसा शोधत आहेत, मजबूत कामगार बाजारपेठेचा इशारा. 85,000 H-1B व्हिसा अर्जांचा वार्षिक कोटा यावर्षी आठ महिन्यांत, 2010 पेक्षा दोन महिने आधी भरला गेला - जरी मंदीच्या आधीच्या वर्षांमध्ये कोटा दोन दिवसांत संपुष्टात येण्याइतका लवकर नाही. . H-1B व्हिसा कार्यक्रम तयार करण्यात मदत करणारे कनेक्टिकटचे माजी डेमोक्रॅटिक काँग्रेस सदस्य ब्रूस मॉरिसन म्हणाले, “हे सुधारित अर्थव्यवस्था सूचित करते, परंतु तेजीच्या वेळेप्रमाणे नाही.

यावर्षी, अर्जाची विंडो उघडल्यानंतर आठ महिन्यांनी 22 नोव्हेंबर रोजी कोटा पूर्ण झाला. परदेशी कामगारांना प्रवेश देण्यासाठी डझनभर व्हिसा कार्यक्रम आहेत, त्यापैकी बहुतेक तात्पुरत्या कामगारांसाठी डिझाइन केलेले आहेत. उदाहरणार्थ, परदेशी पत्रकारांसाठी व्हिसा आहे, खेळाडूंसाठी दुसरा आणि मनोरंजनासाठी दुसरा. H-1B व्हिसाचा उद्देश यूएस नियोक्त्यांना तात्पुरते कुशल कामगार कामावर घेण्यास मदत करण्यासाठी आहे जे घरगुती कामगार दलात शोधणे कठीण आहे. नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन सेवा दर एप्रिलमध्ये H-1B व्हिसा अर्ज स्वीकारण्यास सुरुवात करतात. व्यक्तींऐवजी नियोक्ते तीन वर्षांच्या व्हिसासाठी अर्ज करतात, ज्याचे आणखी तीन वर्षांसाठी नूतनीकरण केले जाऊ शकते. H-1B व्हिसाचा वापर शेफ आणि फॅशन मॉडेल्स सारख्या वैविध्यपूर्ण व्यावसायिकांना आणण्यासाठी केला गेला आहे, परंतु सरकारी उत्तरदायित्व कार्यालयाच्या जानेवारीच्या अभ्यासानुसार, 50 टक्के व्हिसा "STEM कामगार" - जे विज्ञानाचे प्रशिक्षण घेत आहेत त्यांना जातात. , तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित. देशातील अनेक प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्या H-1B कामगारांना थेट कामावर घेतात. याव्यतिरिक्त, भारतातील आउटसोर्सिंग कंपन्यांच्या यूएस उपकंपन्या H-1B व्हिसा शोधतात जेणेकरून ते त्यांचे कर्मचारी अमेरिकन कंपन्यांकडे कंत्राटी कामगार म्हणून पाठवू शकतील. 1990 मध्ये लाँच झाल्यापासून, H-1B कार्यक्रम वादग्रस्त ठरला आहे. व्यवसायांचे म्हणणे आहे की हा कार्यक्रम कामगार पूलला पूरक होण्यास मदत करतो ज्यात खूप कमी अभियंते आणि शास्त्रज्ञ आहेत, परंतु तंत्रज्ञान कामगार म्हणतात की कंपन्या यूएस वेतन देणे टाळण्यासाठी परदेशी कामगारांना कामावर घेतात. GAO अभ्यासात असे आढळून आले की जून 54 आणि जुलै 2009 दरम्यान 2010 टक्के व्हिसा प्राप्तकर्त्यांना "प्रवेश-स्तरीय" तांत्रिक कामगार म्हणून वर्गीकृत केले गेले आणि तत्सम कौशल्य असलेल्या अनुभवी अमेरिकनांपेक्षा खूपच कमी पगार दिला गेला. “निश्चितच, बरेच नियोक्ते कमी किमतीच्या परदेशी कामगारांसाठी याचा वापर करत आहेत,” रोचेस्टर इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी येथील सार्वजनिक धोरणाचे सहयोगी प्राध्यापक आणि दीर्घकाळ एच-१बी समीक्षक रॉन हिरा म्हणाले. हिरा आणि इतर समीक्षक म्हणतात की H-1B प्रणाली ही परदेशी कामगारांना आणण्याचा चुकीचा मार्ग आहे. ते कायमस्वरूपी यूएस रेसिडेन्सी व्हिसा वापरण्यास पसंती देतात, सामान्यत: ग्रीन कार्ड म्हणून ओळखले जाते, जे धारकांना पाच वर्षांमध्ये पूर्ण नागरिकत्व मिळविण्यास अनुमती देईल आणि, ते म्हणतात, कामगारांचे स्वस्त कामगार म्हणून शोषण होईल आणि नंतर त्यांना घरी पाठवले जाईल. ग्रीन कार्ड कार्यक्रमाचा विस्तार करण्याची मागणी करणारे एक विधेयक प्रतिनिधीगृहाने नोव्हेंबरमध्ये मंजूर केले परंतु सिनेटमध्ये अडथळा निर्माण झाला. रिपब्लिकन ऑफ उटाहचे प्रतिनिधी जेसन चफेट्झ यांनी प्रायोजित केलेले विधेयक, नोकरीशी संबंधित ग्रीन कार्ड्सवरील प्रति-देश कोटा काढून टाकेल. सध्याच्या कायद्यानुसार, युनायटेड स्टेट्स दरवर्षी 140,000 रोजगार-संबंधित ग्रीन कार्ड उपलब्ध करते, परंतु कोणत्याही देशाच्या लोकांना 7 टक्क्यांपेक्षा जास्त व्हिसा जारी केला जाऊ शकत नाही. याचा अर्थ 7.8 दशलक्ष रहिवासी असलेल्या स्वित्झर्लंडला 1.3 अब्ज नागरिकांसह, किंवा भारत, 1.2 अब्ज नागरिकांसह चीनइतकीच कामाशी संबंधित ग्रीन कार्डे मिळतात. यूएस कंपन्या चिनी आणि भारतीय तंत्रज्ञान कामगारांचा मोठा पूल टॅप करण्यास उत्सुक आहेत, विशेषत: जे विद्यार्थी व्हिसावर असताना यूएस महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये प्रशिक्षित आहेत. अनेकदा, अशा कामगारांना ग्रीन कार्ड मिळू शकत नाही आणि त्यांना घरी परतावे लागते. "आज, यूएस ग्रॅज्युएट स्कूलमध्ये STEM पदवी पूर्ण करणारे अनेक परदेशी विद्यार्थी त्यांच्या मायदेशी परतले आहेत आणि अमेरिकन कामगारांशी स्पर्धा करू लागले आहेत," असे प्रेसिडेंट कौन्सिल ऑन जॉब्स अँड कॉम्पिटिटिव्हनेसने ऑक्टोबरमध्ये प्रसिद्ध केलेल्या अहवालात म्हटले आहे. चफेट्झ म्हणाले की प्रति-देश कॅप सोडणे हे यापैकी अधिक परदेशी कामगारांना कायम ठेवण्याच्या दिशेने पहिले पाऊल असेल. ते म्हणाले, "हे उच्च-कुशल स्थलांतरित कोणत्या देशातून आले आहेत याबद्दल आमचे इमिग्रेशन धोरण आंधळे असले पाहिजे," तो म्हणाला. "कंपन्यांना सर्वोत्तम लोक हवे असतात. ते कोणत्या देशातून आले आहेत याची त्यांना पर्वा नाही.'' इमिग्रेशनच्या मुद्द्यावरून तीव्रपणे विभागलेल्या काँग्रेसमध्येही चॅफेट्झ विधेयक प्रचंड द्विपक्षीय मतांनी मंजूर झाले. परंतु आयोवाच्या रिपब्लिकन चक ग्रासले यांनी सिनेटमध्ये ते अवरोधित केले आहे. "मला भविष्यातील इमिग्रेशन प्रवाहावर या विधेयकाच्या परिणामाबद्दल चिंता आहे," ग्रासले यांनी त्यांच्या कार्यालयाद्वारे जारी केलेल्या निवेदनात म्हटले आहे, "आणि मला काळजी आहे की या काळात उच्च-कुशल नोकर्‍या शोधणार्‍या अमेरिकन लोकांना अधिक चांगले संरक्षण देण्यासाठी ते काहीही करत नाही. विक्रमी उच्च बेरोजगारी.'' कोरियन-अमेरिकन सायंटिस्ट्स अँड इंजिनिअर्स असोसिएशनचे अध्यक्ष डेव्हिड ली यांच्याकडूनही हाऊस बिल पेट घेत आहे. ली म्हणाले की प्रति-देश ग्रीन कार्ड कॅप काढून टाकल्याने, अधिक व्हिसा इतर देशांतील अर्जदारांना आणि कमी कोरियन लोकांकडे जाईल. "हा एक प्रकारचा शून्य-सम गेम आहे," ली म्हणाला. "आमच्यावर या कायद्याचा नकारात्मक परिणाम होईल.'' ली म्हणाले, सर्वात मोठी समस्या म्हणजे सध्याची एकूण 140,000 नोकरी-संबंधित ग्रीन कार्डची मर्यादा आहे. हिवाथा ब्रे 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html