विशेष परदेशी कामगारांच्या मागणीत बे एरिया उच्च स्थानावर आहे, अभ्यास दर्शवितो

आज सकाळी Twitter वर "#metroH1B" नावाची गोष्ट ट्रेंड होत असल्याचे तुमच्या लक्षात आले असेल आणि ते काय आहे आणि बरेच लोक त्याबद्दल बडबड का करत आहेत याबद्दल तुम्हाला आश्चर्य वाटले असेल.

H-1B हा एक प्रकारचा व्हिसा आहे जो विशेष कौशल्य असलेल्या परदेशी कामगारांना तात्पुरत्या आधारावर त्यांना प्रायोजित करणाऱ्या यूएस कंपन्यांसाठी काम करण्याची परवानगी देतो. कामगारांना सहा वर्षांपर्यंत वाढवण्याच्या पर्यायासह तीन वर्षांपर्यंतच्या वाढीमध्ये व्हिसा मिळतो. हे व्हिसा धारण करणारे लोक कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करू शकतात आणि त्यांच्या ग्रीन कार्डची प्रतीक्षा करत असताना त्यांचा H-1B व्हिसा एका वर्षासाठी वाढविला जाऊ शकतो. यूएस मधील कौशल्याची कमतरता भरून काढण्याच्या उद्देशाने प्रशिक्षण कार्यक्रमांना निधी देण्यासाठी सरकार कंपन्यांनी दिलेली फी वापरते

समीक्षकांचे म्हणणे आहे की H-1B कार्यक्रम अमेरिकन कामगारांकडून नोकर्‍या काढून घेतो, परंतु बर्‍याच कंपन्यांचे म्हणणे आहे की ते त्याशिवाय त्यांना आवश्यक असलेल्या कामगारांना कामावर ठेवू शकत नाहीत.

आज, ब्रुकिंग्स संस्थेने अशा कामगारांच्या (म्हणूनच, “metroH1B”) मेट्रोपॉलिटन मागणीवर पहिला-प्रकारचा अभ्यास प्रसिद्ध केला.

विशेषतः खाडी क्षेत्रात मागणी जास्त आहे. 16,333-1 मध्ये H-2010B व्हिसा असलेल्या सरासरी 11 कामगारांसह सॅन फ्रान्सिस्को/ओकलॅंड/फ्रीमॉंट प्रदेश तिसऱ्या क्रमांकावर आहे आणि सॅन जोस/सनीवेल/सांता क्लारा प्रदेश 14,926 सह चौथ्या क्रमांकावर आहे. H-52,921B व्हिसा असलेल्या 1 कामगारांसह न्यूयॉर्क पहिल्या, 18,048 कामगारांसह लॉस एंजेलिस दुसऱ्या क्रमांकावर आणि 14,569 कामगारांसह वॉशिंग्टन पाचव्या स्थानावर आहे.

बहुतेक कामगारांकडे वैज्ञानिक, गणित, अभियांत्रिकी किंवा तांत्रिक कौशल्ये असतात. 92 पैकी 106 उच्च मागणी असलेल्या महानगरीय भागात, अर्ध्याहून अधिक व्हिसा विनंत्या त्या कौशल्यांसह कामगार शोधत असलेल्या कंपन्यांकडून आल्या. अहवालानुसार, कंपन्यांकडून विनंत्या सामान्यत: दरवर्षी उपलब्ध व्हिसांपेक्षा जास्त असतात. गेल्या दशकात, कार्यक्रमाने US कामगारांसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये $1 अब्ज खर्च केले आहेत. परंतु H-1B कामगारांच्या मागणीनुसार निधी वितरित केला जात नाही. उदाहरणार्थ, जास्त मागणी असलेल्या क्षेत्रांना प्रति प्रशिक्षणार्थी $3.09 मिळाले, तर कमी मागणी असलेल्या क्षेत्रांना $15.26 मिळाले.

अभ्यासात असा निष्कर्ष काढण्यात आला आहे की: यूएस सरकारने राजकारणातून काढून टाकलेल्या श्रम आणि इमिग्रेशनवर एक स्वतंत्र स्थायी आयोग विकसित केला पाहिजे जो स्थानिक नियोक्ता कौशल्यांच्या गरजा आणि प्रादेशिक आर्थिक निर्देशकांच्या आधारावर H-1B व्हिसा अर्जदारांसाठी कॅप समायोजित करू शकेल. फेडरल सरकारने H-1B व्हिसा शुल्क सध्या महानगर स्तरावर H-1B कामगारांद्वारे भरल्या जाणार्‍या क्षेत्रांमधील कौशल्य प्रशिक्षणासाठी देखील चॅनेल केले पाहिजे.

ब्रुकिंग्स संस्थेने आज सकाळी एका चर्चेचे आयोजन केले होते, जे वेबवर प्रसारित होते, त्याच्या अहवालाबद्दल. पॅनेलच्या सदस्यांनी यूएस कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी अधिक स्थानिक दृष्टिकोनाच्या गरजेवर जोर दिला.

“आम्हाला मागणीनुसार कौशल्ये जुळवणे आवश्यक आहे. आम्ही यूएस सरकारला तसे करण्यास सांगत आहोत,” अभ्यास सह-लेखिका जिल एच. विल्सन यांनी सांगितले. "आम्हाला हे निर्णय स्थानिक स्तरासह पुराव्याच्या आधारे घेणे आवश्यक आहे."

तसेच पॅनेलवर विवेक वाधवा, एक तांत्रिक उद्योजक आणि शैक्षणिक, जो इमिग्रेशन सुधारणांचा मुखर समर्थक आहे, सहभागी होता. वाधवा यांनी विदेशी कामगारांसाठी "स्टार्टअप व्हिसा" तयार करण्याची वकिली केली ज्यांना कंपन्या सुरू करायच्या आहेत आणि बँकिंग उद्योग तंत्रज्ञान क्षेत्रात काम करू शकणार्‍या देशातील सर्वोच्च विद्यार्थ्यांना दूर करत असल्याचे सांगितले. त्यांनी स्थानिक पातळीवर इमिग्रेशन सुधारणांसाठीही युक्तिवाद केला.

"अॅरिझोनाला त्यांचे दरवाजे बंद करू द्या," तो म्हणाला. "सिलिकॉन व्हॅली आणि न्यूयॉर्क त्यांचे दरवाजे उघडण्यास सक्षम असले पाहिजेत आणि आम्ही पाहू की कोण जिंकतो."

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com