सर्वाधिक मागणी असलेल्या (आणि वृद्धत्वाच्या) अभियांत्रिकी नोकऱ्या

प्री-मेड नाही. व्यवसाय नाही. संगणकशास्त्र नाही. CareerBuilder द्वारे सर्वेक्षण केलेल्या हायस्कूल ज्येष्ठांसाठी सर्वात लोकप्रिय कॉलेज प्रमुख निवड-ज्यांपैकी बहुतेकांच्या मनात आधीच करिअर आहे—अभियांत्रिकी आहे. यापैकी किती विद्यार्थी कॉलेजमध्ये पहिल्यांदा गृहपाठ असाइनमेंट घेतात तेव्हा इंजिनीअरिंगला चिकटून राहतील यावर आपण चर्चा करू शकतो. परंतु त्यापैकी बहुतेक कमी कठोर मेजरमध्ये जात नाहीत असे गृहीत धरूया. त्यांनी कोणते अभियांत्रिकी क्षेत्र निवडावे? यूएस मध्ये सर्वात जास्त मागणी असलेल्या अभियांत्रिकी नोकऱ्या कोणत्या आहेत नोकरीची वाढ, नियुक्ती आणि नोकरी पोस्टिंग क्रियाकलाप यावर आधारित? आणि कोणते सर्वात जुने कर्मचारी आहेत जे पुढील पाच ते 10 वर्षांत कधीतरी बदलले जाणे आवश्यक आहे? या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, आम्ही श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारे वर्गीकृत सर्व 18 अभियांत्रिकी व्यवसायांसाठी आणि सर्व आठ अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ व्यवसायांसाठी (जे प्रामुख्याने मध्यम-कौशल्य पोझिशन्स आहेत) साठी EMSI कडील श्रम बाजार डेटा आणि जॉब पोस्टिंग विश्लेषणे पाहिली. दोन्ही श्रेणी, शैक्षणिक गरजा आणि सरासरी वेतन यातील फरक असूनही, मंदीनंतरच्या नोकऱ्यांचा समूह जोडत आहेत आणि मुख्य STEM व्यवसाय गट आहेत. परंतु नियोक्त्यांकडील नोकरीच्या पोस्टिंगची तुलना करताना आणि त्या ठिकाणी नियुक्ती करताना ते एक वेगळी गोष्ट सांगतात. अभियंते प्रथम, काही मोठ्या-चित्र डेटा ट्रेंड: यूएस अंदाजे 1.6 दशलक्ष अभियांत्रिकी नोकऱ्या आहेत ज्या सरासरी वेतनात प्रति तास $42 देतात. कोणत्याही अभियांत्रिकी क्षेत्रात (274,000 मध्ये 2014) सर्वाधिक नोकर्‍या सिव्हिल इंजिनीअर्ससाठी आहेत, त्यानंतर यांत्रिक अभियंता (264,000) आणि औद्योगिक अभियंते (229,000) आहेत. त्या तीन अभियांत्रिकी नोकऱ्या, तसेच इलेक्ट्रिकल अभियंता आणि इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंते, अमेरिकन अभियांत्रिकी कर्मचार्‍यांपैकी दोन तृतीयांश आहेत. 2010 ते 2014 पर्यंत चार व्यवसायांमध्ये नोकरीची वाढ दुहेरी अंकांमध्ये आहे: पेट्रोलियम अभियंता (30%), खाण आणि भूगर्भीय अभियंता (12%), बायोमेडिकल अभियंता (10%), आणि औद्योगिक अभियंता (10%). परंतु प्रत्येक अभियांत्रिकी व्यवसायाने नोकऱ्या जोडल्या आहेत, यांत्रिक अभियंत्यांमध्ये सर्वाधिक (२०१० पासून २१,५०० नवीन नोकऱ्या) येत आहेत. एकूणच, अभियांत्रिकी नोकऱ्या 7% वाढल्या आहेत. अभियंत्यांसाठी (125 सर्वात मोठ्या MSA मध्ये) सर्वात केंद्रित महानगर क्षेत्र हंट्सविले, अलाबामा आहे, जे NASA फ्लाइट सेंटर आणि इतर एरोस्पेस आणि लष्करी आस्थापनांचे घर आहे. हंट्सविलेमध्ये राष्ट्रीय सरासरीपेक्षा 5.1 पट अधिक अभियंते आहेत. त्यानंतर सॅन जोस (राष्ट्रीय सरासरीच्या 3.5 पट), पाम-बे-मेलबर्न-टायटसविले, फ्लोरिडा (2.9), आणि डेट्रॉईट (2.75) आहे. सर्वसाधारणपणे, दक्षिण (हंट्सविले; ऑगस्टा, जॉर्जिया; ग्रीनविले, साउथ कॅरोलिना) आणि रस्ट बेल्ट (डेट्रॉईट, डेटन, इ.) हे अभियंत्यांसाठी सर्वात दाट क्षेत्र आहेत. 2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीला अभियांत्रिकी पदवीधरांचे उत्पादन थांबले होते. पण '07 पासून, देशभरात पूर्णता 33% वाढली आहे, 108,000 वरून 144,000 पर्यंत. नॅशनल सेंटर फॉर एज्युकेशन स्टॅटिस्टिक्स नुसार, 20 च्या फक्त 2013% पेक्षा जास्त अभियांत्रिकी पदवीधर अनिवासी परदेशी होते, बहुसंख्य (113,620, किंवा 79%) यूएस नागरिक आणि सुमारे 80% पुरुष होते.  कामगार टंचाईचे लक्ष्य. 65 आणि त्यावरील सर्व कामगार एकाच वेळी सेवानिवृत्त होणार नाहीत, त्यामुळे आजूबाजूला निर्माण होणारी निराशाजनक परिस्थिती प्रत्यक्षात येणार नाही. तरीही कामगारांची मागणी कायम राहिल्यास आणि त्या कर्मचार्‍यांचा एक चांगला वर्ग सेवानिवृत्त होण्याच्या तयारीत असल्यास, कौशल्यांमधील अंतर ही खरी समस्या बनण्याची शक्यता आहे-विशेषतः वरिष्ठ किंवा व्यवस्थापन-स्तरीय पदांवर ज्यासाठी भरती करणे कठीण आहे. आम्ही कुशल व्यापारांमध्ये या ट्रेंडचे दस्तऐवजीकरण केले आहे आणि ते अभियांत्रिकीमध्येही तेवढेच संबंधित आहे. दोन वेगाने वाढणाऱ्या अभियांत्रिकी क्षेत्रांमध्ये वृद्ध कामगारांच्या दोन मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी आहेत: औद्योगिक अभियंता आणि पेट्रोलियम अभियंते. दोन्हीमध्ये, सध्या कार्यरत असलेल्या कामगारांपैकी 25% 55 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाचे आहेत. अनेक उत्पादक कंपन्यांसाठी औद्योगिक अभियंते महत्त्वपूर्ण आहेत जे योग्य तांत्रिकदृष्ट्या अभिमुख प्रतिभा शोधण्यासाठी धडपडत आहेत, त्यामुळे वृद्ध कर्मचारी संख्या धोक्याची आहे. दरम्यान, पेट्रोलियम अभियांत्रिकी, गेल्या काही वर्षांमध्ये मार्केटप्लेसमध्ये येणार्‍या पदवीधरांचा लक्षणीय कमी पुरवठा झाला आहे, 1,600 मध्ये केवळ 2013 पूर्ण झाले असून EMSI च्या वार्षिक रोजगाराच्या 3,500 अंदाजाच्या तुलनेत. सर्वात जुने कर्मचारी असलेले अभियांत्रिकी व्यवसाय देखील नोकऱ्यांच्या बाबतीत सर्वात लहान आहे: सागरी अभियंता आणि नौदल आर्किटेक्ट. यापैकी फक्त 8,000 नोकर्‍या यूएस मध्ये आहेत, परंतु 29% 55 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या आहेत. सर्वात तरुण व्यवसाय, दुसऱ्या बाजूला, संगणक हार्डवेअर अभियंता आणि कृषी अभियंता; प्रत्येकातील सध्याच्या कर्मचार्‍यांपैकी फक्त 12% 55 किंवा त्याहून अधिक आहे. जॉब पोस्टिंग वि. कामावर घेतो आम्ही पारंपारिक श्रम बाजार डेटासह अभियंत्यांसाठी जमिनीची मांडणी दिली आहे, कोणत्याही कार्यबल विश्लेषणासाठी आवश्यक पाऊल आहे. परंतु EMSI चे नवीन जॉब पोस्टिंग अॅनालिटिक्स अभियंत्यांची मागणी आणि नियुक्ती करण्याच्या क्रियाकलापांना अतिरिक्त संदर्भ आणि दृष्टीकोन देते. उदाहरणार्थ, एक गोष्ट आपण पटकन पाहू शकतो की डी-डुप्लिकेट केलेल्या ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग्सने जानेवारी 2012 ते जुलै 2014 या कालावधीत सर्व अभियंत्यांसाठी मासिक आधारावर भरतीची सरासरी ओलांडली आहे. हे एक संकेत आहे, कदाचित, राष्ट्रीय स्तरावर कुशल प्रतिभांचा पूल नियोक्ता मागणी पूर्ण करत नाही. याचे उत्तम उदाहरण म्हणजे औद्योगिक अभियंते, 24,740 च्या सुरुवातीपासून सरासरी मासिक नियुक्ती (7,737) पेक्षा तिप्पट अद्वितीय मासिक पोस्टिंग (2012) असलेला व्यवसाय. या अतिरिक्त पोस्टिंग वास्तविक रिक्त पदांचे प्रतिनिधित्व करू शकतात. याउलट, नियुक्ती म्हणजे स्थापत्य अभियंता (१३,६५७ मासिक भाड्याने ६,०२५ पोस्टिंग), तसेच अभियंते, इतर सर्व आणि अणु अभियंता यांच्यासाठी पोस्टिंगपेक्षा जास्त आहे. हे आणि इतर अभियांत्रिकी व्यवसाय ऑनलाइन जॉब पोस्टिंगमध्ये कमी-प्रतिनिधी असू शकतात, म्हणजे नियोक्ते या पदांसाठी भरती करण्याचे पर्यायी मार्ग शोधतात. तळाची रेषा या सर्व डेटाचा विचार करता, सिव्हिल इंजिनियर्स आणि काही लहान विशेष फील्ड (पेट्रोलियम इंजिनीअर, बायोमेडिकल इंजिनीअर आणि न्यूक्लियर इंजिनीअर) यांना राष्ट्रीय स्तरावर मागणी आहे यात शंका नाही. स्थापत्य अभियांत्रिकीसाठी नियुक्ती आणि नोकरीची वाढ मजबूत आहे आणि पेट्रोलियम अभियांत्रिकी उच्च वेतन, सर्वात वेगवान वाढ, सर्वात जुने कार्यबल आणि पदवीधरांचा सर्वात कमी पुरवठा एकत्र करते. महाविद्यालये आणि कर्मचारी वर्ग व्यावसायिकांसाठी ज्यांना कौशल्यांमधील अंतर आणि नियोक्त्याच्या मागणीबद्दल अधिक स्पष्टता मिळवायची आहे, आम्ही प्रादेशिक डेटा एक्सप्लोर करण्याची आणि स्थानिक नियोक्त्यांना गुंतवून ठेवण्याची शिफारस करतो. जेपी मॉर्गन चेसच्या नवीन स्किल्स अॅट वर्क उपक्रमाच्या आमच्या विश्लेषणामध्ये त्याबद्दल अधिक वाचा. अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांसाठी गोष्टी कशा वेगळ्या आहेत? प्रथम, अभियंते (450,000 दशलक्ष) पेक्षा खूपच कमी अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ कामगार बाजारात आहेत (2014 मध्ये अंदाजे 1.6). त्यांच्याकडे मध्यम वेतन देखील खूपच कमी आहे ($26 प्रति तास वि. $42 प्रति तास). तरीही, अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांच्या नोकऱ्या काढून टाकल्या जाऊ नयेत. यापैकी प्रत्येक व्यवसाय-सर्वात मोठ्या: इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांसह-प्रवेशासाठी मानक अभियांत्रिकी नोकऱ्यांपेक्षा कमी अडथळा असतो कारण त्यांना विशेषत: सहयोगी पदवी आवश्यक असते. यामुळे हे STEM-संबंधित प्रशिक्षण क्षेत्र समुदाय आणि तांत्रिक महाविद्यालयांसाठी अतिशय महत्त्वाचे बनतात. आणि यांत्रिक अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ आणि पर्यावरण अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ (दोन्ही 9 ते 2010 पर्यंत 2014% ने) यांच्या नेतृत्वाखाली यापैकी बर्‍याच नोकऱ्या वेगाने वाढत आहेत. एकत्रितपणे, अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांच्या नोकऱ्यांमध्ये 4% वाढ झाली आहे. अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांची वाढ डेट्रॉईटमध्ये (27 पासून 2010%) सर्वात मजबूत झाली आहे, परंतु ह्यूस्टन, सिएटल आणि पोर्टलँडमध्ये देखील दोन अंकी रोजगार वाढ दिसून आली आहे. खाली दिलेल्या नकाशावरील हिरवा दर्शविल्याप्रमाणे बहुतेक रस्ट बेल्ट, मंदीच्या काळात गंभीर टाळेबंदीनंतर नोकरीत वाढ अनुभवत आहे. सर्वात जुने व्यवसाय एकूणच, अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांकडे पारंपारिक अभियंत्यांपेक्षा तरुण कर्मचारी आहेत. अभियांत्रिकी तंत्रज्ञानातील सुमारे एक तृतीयांश 45-54 आहेत, तर या मध्यम-कौशल्य क्षेत्रांमध्ये 55 आणि त्याहून अधिक वयाचे कामगार कमी आहेत (अभियंत्यांसाठी 21% च्या तुलनेत 23%). संदर्भासाठी, यूएस मधील सर्व पारंपारिक पगारदार कर्मचाऱ्यांपैकी 19% 55 अधिक आहेत. एरोस्पेस अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांकडे सर्व तंत्रज्ञ पदांपैकी सर्वात जुने कर्मचारी आहेत (23% 55 आणि त्याहून अधिक वयाचे आहेत). इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ, औद्योगिक अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ आणि यांत्रिक अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ (तसेच तंत्रज्ञ, इतर सर्व) 22% आहेत. जॉब पोस्टिंग वि. अभियंत्यांच्या उलट, अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांच्या पोस्टिंगपेक्षा जास्त नियुक्त्या झाल्या आहेत. जानेवारी 2012 ते जुलै 2014 या कालावधीत जेमतेम दुप्पट. उच्च कुशल अभियंत्यांपेक्षा नियोक्ते उपलब्ध तंत्रज्ञांसाठी इंटरनेट शोधून काढण्याची शक्यता कमी असते हे लक्षात घेता याचा अर्थ होतो. स्थापत्य अभियंत्यांप्रमाणे, सिव्हिल इंजिनीअरिंग तंत्रज्ञांना नोकऱ्यांच्या तुलनेत नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये कमी प्रतिनिधित्व दिले जाते. आमच्या कालमर्यादेत प्रत्येक अनन्य जॉब पोस्टिंगसाठी पाच नियुक्त्या होत्या. अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ, इतर सर्व, नोकरी-टू-पोस्टिंगचे प्रमाण आणखी मोठे होते. 2010 ते 2014 (72,500 वरून 71,700 पर्यंत) कर्मचार्‍यांमध्ये कार्यरत सिव्हिल इंजिनीअरिंग तंत्रज्ञानाची संख्या थोडीशी कमी झाली. परंतु नियोक्ते या नोकऱ्यांसाठी पोस्ट करण्यात अधिक सक्रिय झाले आहेत (जानेवारी 50 ते जुलै 2012 पर्यंत अद्वितीय पोस्टिंग 2014% वाढल्या होत्या), तर पोस्टिंगची तीव्रता-डी-डुप्लिकेट पोस्टिंगचे एकूण पोस्टिंगचे प्रमाण-कमी आहे (3-ते-1) सर्व अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ व्यवसायांपेक्षा (4-ते-1). आम्ही डेट्रॉईटसाठी जॉब पोस्टिंग विश्लेषणे देखील तपासली, कारण हे अभियांत्रिकी तंत्रज्ञांसाठी खूप मोठे क्षेत्र आहे. जानेवारी 3 ते जुलै 1 या कालावधीत नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये 2012-ते-2014 गुणोत्तराने नियुक्ती केली. डेट्रॉईटमध्ये तंत्रज्ञ पदांसाठी पोस्ट करणार्‍या बहुतेक शीर्ष कंपन्या कर्मचारी कंपन्या आहेत - उत्पादन आणि तात्पुरते रोजगार यांच्यातील दुव्याचा आणखी पुरावा ज्याबद्दल आम्ही या वर्षाच्या सुरुवातीला लिहिले होते. बॉटम लाइन हॉट इंजिनीअरिंग तंत्रज्ञ नोकर्‍या त्यांच्या संबंधित अभियांत्रिकी क्षेत्रांच्या नमुन्यांचे अनुसरण करतात: यांत्रिक अभियांत्रिकी तंत्रज्ञ यांत्रिक अभियंत्यांप्रमाणेच वाढत आहेत आणि सिव्हिल इंजिनीअरिंग तंत्रज्ञ आणि नागरी अभियंता यांच्यासाठीही तेच आहे. अभियंता आणि अभियांत्रिकी तंत्रज्ञान या दोघांसाठी, नियोक्त्यांकडील मागणी मजबूत असल्याचे दिसते. परंतु सर्व अभियांत्रिकी व्यवसायांची मागणी सारखी नसते, जसे काही प्रदेशांना या प्रकारच्या कामगारांची इतरांपेक्षा जास्त गरज असते.