गंभीर कौशल्यांची कमतरता भासत आहे

इतर काही मुद्द्यांचा इतका मोठा वाटा आहे किंवा त्यांनी सरकार आणि उद्योग नेत्यांना अशी व्यापक कारवाई करण्यास प्रेरित केले आहे. मोठ्या प्रमाणात उर्जा मेगाप्रोजेक्ट ग्राउंड ग्राउंड मोडून किंवा ऑनलाइन येण्यास सुरुवात केल्यामुळे पुरेसे कुशल कामगार शोधण्याचा प्रयत्न उद्योग अधिकारी आणि सरकारांवर, विशेषत: अल्बर्टाच्या भरभराटीच्या तेल वाळूत आणि बीसीच्या विकसनशील एलएनजी उद्योगासाठी खूप मोठा आहे. वृद्ध कर्मचारी संख्या आणि मागणीत मोठ्या प्रमाणात वाढ यामुळे पुढील काही वर्षे कठीण होतील, असे डेटा आणि उद्योग अधिकाऱ्यांचे म्हणणे आहे. BC मध्ये, एक डझनहून अधिक एलएनजी प्रकल्प मंजुरी प्रक्रियेद्वारे त्यांच्या मार्गाने काम करत आहेत, ज्यामध्ये अनेक पुढील काही वर्षांत अंतिम निर्णय घेण्याची शक्यता आहे. यातील काही मोजक्याच प्रकल्पांना हिरवा कंदील मिळाल्यास मोठ्या मजुरांची टंचाई निर्माण होईल अशी अपेक्षा आहे. इंडस्ट्री ट्रेनिंग ऑथॉरिटी (ITA) नुसार, डेटा दर्शवितो की पाच एलएनजी प्लांट्समध्ये 20,000 पर्यंत 2018 पेक्षा जास्त ट्रेड कामगारांची गरज भासेल. येणार्‍या कौशल्याची कमतरता दूर करण्यासाठी कार्यरत असलेल्या प्रमुख शक्तींपैकी एक म्हणजे ITA. प्राधिकरण क्राउन कॉर्पोरेशन हे BC च्या ट्रेड प्रशिक्षण प्रणालीचे नेतृत्व करण्यासाठी जबाबदार आहे, ज्यामध्ये प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि उद्योगाच्या गरजांना प्रतिसाद देणाऱ्या सेवांचा विकास आणि अंमलबजावणी करणे आणि पात्र कामगारांना रेड सील आणि इतर ट्रेड क्रेडेन्शियल्स जारी करणे समाविष्ट आहे. आयटीएचे वर्ष व्यस्त होते. गडी बाद होण्याचा क्रम, त्याने एलएनजी ट्रेड्स प्रशिक्षणासाठी आपला संक्रमण आराखडा आणि एक कृती योजना लाँच केली, मूलत: कौशल्याच्या कमतरतेसाठी तयारी करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी कॉर्पोरेशनची पुनर्रचना केली. समूहाच्या कृती आराखड्याचा हेतू ITA चा मंत्र बनला आहे: योग्य व्यापार, योग्य प्रशिक्षणासह, योग्य क्षेत्रात योग्य वेळी. ITA कडून पुष्टी केलेल्या कृतींवर उद्योगाकडून इनपुट प्राप्त करून आणि उपलब्ध संसाधनांचे मूल्यांकन करण्याच्या संयोगाने प्रस्तावित कृती विकसित करण्यासाठी LNG भागधारकांशी सल्लामसलत करून योजना विकसित होत राहील. यामध्ये बांधकाम मजूर (क्राफ्ट कामगारांसह), स्टीमफिटर्स, पाइपफिटर्स, स्प्रिंकलर सिस्टम इंस्टॉलर, गॅसफिटर्स, औद्योगिक इलेक्ट्रिशियन, मिलराइट्स, मशीनिस्ट आणि वेल्डर यांच्यासाठी उच्च-मागणी परिस्थितींचा समावेश आहे. ITA ने आधीच बांधकाम क्राफ्ट कामगारांसाठी नवीन रेड सील पदनाम तयार केले आहे आणि BC सह भागीदारी केली आहे किशोरांना व्यवसायाकडे आकर्षित करण्यासाठी आणि त्यांच्यासाठी निधी आणि प्रशिक्षणार्थी उपलब्ध असल्याची खात्री करण्यासाठी शाळा. जमिनीवर अधिक प्रशिक्षणार्थी सल्लागार आहेत आणि प्रमुख क्षेत्रांसाठी सल्लागार गट तयार केले जात आहेत. "मला वाटते की 2014 मध्ये झालेल्या प्रगतीमुळे आम्ही खूप समाधानी आहोत," असे ITA CEO गॅरी हर्मन म्हणाले. ITA च्या मते, 41,000 नोंदणीकृत शिकाऊ उमेदवार आहेत. त्यामध्ये 4,200 तरुण शिकाऊ, 3,000 पेक्षा जास्त वर्तमान फाउंडेशन प्रोग्राम विद्यार्थी आणि 9,500 नोंदणीकृत कर्मचारी प्रायोजकांचा समावेश आहे. "आम्ही मार्गात आहोत," हरमन म्हणाला. "अजून बरेच काम करायचे आहे आणि 2015 हे महत्त्वाचे वर्ष असेल." अल्बर्टा देखील कठीण ठिकाणी आहे. पेट्रोलियम ह्युमन रिसोर्सेस कौन्सिलच्या अलीकडील अहवालानुसार, पुढील दशकात बांधकाम आणि ऑइलसँड ऑपरेशन्ससाठी विस्तार-संबंधित नोकऱ्या सुमारे 98,380 नोकऱ्यांपर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे. एडमंटनमधील मेरिट कॉन्ट्रॅक्टर्स असोसिएशनच्या गव्हर्नमेंट रिलेशन्सचे उपाध्यक्ष लाइन पोर्फॉन म्हणाले की, अधिक प्रवासी आणि तिसऱ्या आणि चौथ्या वर्षाच्या शिकाऊ उमेदवारांची गरज आहे. बर्‍याच कंपन्या कमी अनुभवी प्रशिक्षणार्थी आणण्यास सावध असतात कारण त्यांना लागणारा वेळ आणि मेहनत. त्याऐवजी, बर्‍याच कंपन्या समान कुशल कामगारांसाठी स्पर्धा करतात. "अल्बर्टामधील कंपन्यांमध्ये चोरीच्या घटना घडत होत्या," पोर्फॉन म्हणाले. "कंपन्यांना हे ओळखणे आवश्यक आहे की त्यांना मानवी भांडवलामध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे." समाधानाचा एक भाग म्हणजे लोक जेव्हा त्यांच्या करिअरबद्दल विचार करू लागतात तेव्हा त्यांना माहिती मिळवणे. पोर्फॉन म्हणाले की काही शाळा मंडळे किशोरांना करिअर पर्याय म्हणून ट्रेडबद्दल शिक्षित करण्यासाठी पुढाकार घेण्याच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात आहेत. "शिक्षण (प्रणाली) करिअरसाठी एक वास्तविक पर्याय म्हणून केवळ व्यापारांवर केंद्रित आहे," पोर्फॉन म्हणाले. "विद्यापीठ हा एक उत्तम पर्याय आहे, परंतु तो एकमेव पर्याय नाही." ती म्हणाली की शिक्षण प्रणाली बदलत असताना, ती एक संथ शिफ्ट आहे आणि तिला पुढील काही वर्षांमध्ये मोठ्या बदलांची अपेक्षा नाही. प्रांताला प्रभावित करणार्‍या अधिक वादग्रस्त मुद्द्यांपैकी एक तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम (TFW) आहे. जूनमध्ये, फेडरल सरकारने कठोर निकषांसह कार्यक्रमाची दुरुस्ती केली, ज्यामुळे नियोक्त्यांना TFW मिळणे कठीण झाले. प्रक्रिया देखील अधिक महाग झाली, फी प्रति कामगार $1,000 पर्यंत वाढली. सरकारने स्पष्ट केले आहे की कॅनेडियन नोकऱ्यांसाठी पहिल्या रांगेत आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी नियम आहेत, तर काही नियोक्त्यांनी तक्रार केली आहे की ते स्पर्धात्मक श्रम बाजार अधिक कठीण करतात, विशेषत: लहान कंपन्यांसाठी. Porfon म्हणाले की या कार्यक्रमाचा मेरिट सदस्यांवर खूप मोठा प्रभाव पडतो, जे 75 टक्के कंत्राटे त्याचा वापर करतात. पोर्फॉनने गैरव्यवहारांबद्दल चिंता ओळखली असताना, ती म्हणाली की बहुतेक कंपन्या कॅनेडियनांना प्रथम कामावर घेण्याबद्दल अत्यंत मेहनती आहेत आणि बदलांमुळे त्यांच्या व्यवसायावर खर्च होणार आहे. "बांधकामाचा संबंध आहे तोपर्यंत प्रतिसाद थोडा जास्तच होता," ती म्हणाली. कॅनेडियन कन्स्ट्रक्शन असोसिएशनने देखील या बदलांवर टीका केली आहे. असोसिएशन TFW कार्यक्रमाकडे स्टॉप-गॅप उपाय म्हणून पाहते, जे उद्योगांना संपूर्ण कॅनडामध्ये बांधकाम सेवांसाठी वाढत्या मागणीनुसार गती ठेवण्यास अनुमती देते.