चीनमधील सर्वोत्तम करिअर संधी

उच्च-प्रोफाइल राजकारणी आणि नोकरशहा यांनी खाजगी क्षेत्रातील अधिक फायदेशीर पदांसाठी सरकार सोडणे असामान्य नाही. पण या उन्हाळ्यात जेव्हा न्यूयॉर्क ट्रान्झिटचे प्रमुख जे वाल्डर यांनी राजीनामा देण्याची घोषणा केली, तेव्हा गोल्डमन सॅक्स किंवा हेज फंडासारख्या न्यूयॉर्क गुंतवणूक बँकेकडे जाणे नव्हते.

शहराचे रेल्वे ऑपरेटर MTR कॉर्पोरेशनचे मुख्य कार्यकारी होण्यासाठी वाल्डर हाँगकाँगला जात आहे. चीनच्या वेगवान आर्थिक वाढीने सादर केलेल्या अफाट संधीने पूर्वेला आकर्षित केलेल्या अनेकांपैकी तो एक आहे.

सिलिकॉन व्हॅली आणि बीजिंग दरम्यान वर्षातून 200,000 मैल प्रवास करणारे चीनी-अमेरिकन तंत्रज्ञान उद्योजक रॉबिन चॅन म्हणाले, "येथे बदलाची गती खूप वेगवान आहे." "या प्रमाणात वाढत असलेल्या देशाबद्दल काहीतरी खूप मोहक आहे आणि येथे असलेल्या लोकांसाठी त्याबद्दल उत्साहाची भावना आहे."

तुम्ही तुमचे नशीब शोधण्यासाठी चीनला जाण्याचा विचार करत असाल किंवा तुमच्या करिअरला उडी मारण्याचा विचार करत असाल, तर तुम्हाला आत्मसात करण्यासाठी वेळ आणि मेहनत गुंतवावी लागेल. तुम्हाला मंदारिन किंवा कँटोनीज आणि शक्यतो दोन्ही शिकावे लागेल.

ते तुम्हाला परावृत्त करत नसल्यास, तुमची छाप पाडण्यासाठी काही सर्वोत्तम संधी येथे आहेत.

तंत्रज्ञान:

अमेरिकन टेक कंपन्या त्यांची आशियाई उत्पादने विकसित करण्यासाठी सॉफ्टवेअर अभियंत्यांची नियुक्ती करून चीनच्या वाढत्या ग्राहक आधाराचा फायदा घेत आहेत. चायना डेलीनुसार मायक्रोसॉफ्टने चीनमधील संशोधन आणि विकास कार्यांसाठी वर्षाच्या अखेरीस 750 कर्मचारी नियुक्त करण्याची योजना आखली आहे. मायक्रोसॉफ्टचे बीजिंग आणि बँकॉकसह आशिया-पॅसिफिक प्रदेशातील नऊ कार्यालयांमध्ये 3,000 तंत्रज्ञांसह R&D कर्मचारी आहेत.

2010 मध्ये जेव्हा सोशल गेम्स निर्मात्या Zynga ने चिनी सोशल गेमिंग कंपनी XPD Media ही कंपनी विकत घेतली तेव्हा त्यात 35 कर्मचारी होते. त्यानंतर ते सुमारे 150 पर्यंत वाढले आहे, संस्थापक रॉबिन चॅन यांनी सांगितले, ज्यांनी या वर्षापर्यंत झिंगाच्या आशिया ऑपरेशन्सचे व्यवस्थापन केले.

जर्मन सॉफ्टवेअर निर्माता SAP AG म्हणते की ते 600 पर्यंत भारत आणि चीनमध्ये 2011 लोकांपर्यंत पोहोचेल. Hewlett-Packard ने अलीकडेच घोषणा केली की ते IT प्रदाता रेंज टेक्नॉलॉजी डेव्हलपमेंट कंपनीसाठी 7,500 चौरस मीटरचे क्लाउड-कॉम्प्युटिंग डेटा सेंटर बांधत आहेत. लँगफांग, हेबेई प्रांत.

दरम्यान, शोध इंजिन लीडर Baidu आणि नेटवर्किंग उपकरणे बनवणारी Huawei सारख्या चिनी कंपन्यांचीही वाढ होत राहण्याची अपेक्षा आहे.

सल्लामसलत:

आशियातील कार्यालये असलेल्या शीर्ष सल्लागार कंपन्यांमध्ये एमबीएला जास्त मागणी आहे. उदाहरणार्थ, बेन अँड कंपनीने या प्रदेशात दरवर्षी आपली नियुक्ती वाढवली आहे, जेथे बीजिंग, हाँगकाँग आणि शांघाय मधील कार्यालयांसह अंदाजे 13 कार्यालये आहेत. यातील अनेक नवीन नोकरदार यूएस मधील उच्चभ्रू व्यवसाय शाळांमधून येतात, परंतु कंपनी Insead च्या सिंगापूर कॅम्पस आणि बीजिंग, शांघाय आणि शेन्झेन येथे कॅम्पस असलेल्या चायना युरोप इंटरनॅशनल बिझनेस स्कूल यांसारख्या आंतरराष्ट्रीय शाळांमधून वाढत्या भरती करत आहे, असे मार्क हॉवर्थ म्हणाले. बेनची जागतिक एमबीए भरती.

मंदारिन आणि कँटोनीज भाषा कौशल्यांसह MBA चा पुरवठा कमी असल्यामुळे, कंपनी काहीवेळा विद्यमान कर्मचार्‍यांना यूएसमधून आशियामध्ये स्थानांतरित करेल किंवा अनेक वर्षांचा उद्योग अनुभव असलेल्या नॉन-एमबीएला नियुक्त करेल, हॉवर्थ म्हणाले.

किरकोळ व्यवस्थापन/विक्री:

ग्राहकोपयोगी वस्तूंसाठी चीनची तहान अॅपलच्या अनुभवावरून स्पष्ट होते. कंपनीची सध्या या प्रदेशात सहा किरकोळ दुकाने आहेत, परंतु त्यामुळे देशाची त्याच्या मालाची भूक भागलेली नाही. त्यामुळे नॉक-ऑफ रिटेल आउटलेट्स iPads आणि iPhones विकत आहेत. मागणी पूर्ण करण्यासाठी अॅपलने चीनमध्ये वर्षाच्या अखेरीस 25 स्टोअर उघडण्याची योजना आखली आहे. ते केवळ Apple उत्पादनांसाठीच नाही तर किरकोळ विक्री व्यवस्थापकांसाठी एक मोठे उद्घाटन तयार करण्यात मदत करत आहे.

कोलंबिया बिझनेस स्कूलमधील एमबीए उमेदवार स्टेफनी चेउंग म्हणाल्या, "लक्झरी ब्रँड्स एकतर चिनी बाजारपेठेत जाण्याचा किंवा बाजारपेठेत वाढ करण्याचा प्रयत्न करत आहेत." कारकीर्द विकास शाळेच्या एशियन बिझनेस असोसिएशनमध्ये. ब्रँड्स "मध्यम व्यवस्थापकांना नियुक्त करू इच्छितात ज्यांना जागतिक अर्थव्यवस्था कशी कार्य करते याची विस्तृत व्याप्ती आहे," ती म्हणाली.

या उन्हाळ्यात प्रसिद्ध झालेल्या मॅककिन्सी अँड कंपनीच्या अहवालानुसार, इंटरनेट अनुभवासह जाहिरात विक्री करणार्‍यांसाठी देखील संधी आहेत. चीनमध्ये सुमारे 2,000 इंटरनेट विक्रेते आहेत आणि फक्त एक तृतीयांश लोकांना पुरेसा डिजिटल अनुभव आहे. कुशल विक्रेते उच्च पगार आणि स्टॉक पर्यायांची आज्ञा देऊ शकतात, असे अहवालात आढळले आहे.

हार्वर्ड बिझनेस स्कूलमधील करिअर आणि व्यावसायिक विकासाचे सहयोगी संचालक कर्ट पायमोंटे म्हणाले, "वाढता मध्यमवर्ग चीनला चालना देत आहे." Piemonte त्यांच्या आशियाई ऑपरेशन्ससाठी भरती करू पाहत असलेल्या कंपन्यांना भेटण्यासाठी वर्षातून चार वेळा आशियामध्ये प्रवास करतो. त्याला सर्वात मोठ्या गरजा फायनान्स आणि रिटेल सेल्स आणि जनरल मॅनेजमेंटमध्ये दिसतात.

आर्थिक सेवा:

वॉल स्ट्रीट कदाचित करार करत असेल, परंतु चीनमध्ये वित्त आणि लेखा कंपन्या कामावर घेत आहेत. पुढील काही वर्षांत ते असेच सुरू ठेवण्याची शक्यता आहे.

बँकांना प्रदेशातील संपत्ती व्यवस्थापक आणि खाजगी बँकर्सने श्रीमंत कुटुंबे आणि व्यक्तींच्या मालमत्तेची काळजी घ्यावी अशी इच्छा आहे. बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुपच्या ग्लोबल वेल्थ रिपोर्ट 2011 नुसार, 17.1 मध्ये आशिया-पॅसिफिक प्रदेशात (जपान वगळता) संपत्ती सर्वात वेगाने 2010% वाढली. याउलट, याच कालावधीत उत्तर अमेरिकेतील वाढीचा दर 10.2% होता.

रॉयल बँक ऑफ कॅनडाने 60 पर्यंत आशियातील 100-मजबूत बँकर रोस्टर 120 ते 2015 पर्यंत वाढवण्याची योजना आखली आहे, एका प्रवक्त्याने पुष्टी केली. संपत्ती व्यवस्थापन युनिट बीजिंग, ब्रुनेई, सिंगापूर आणि हाँगकाँगमधून काम करते. सर्वाधिक नियुक्त्या हाँगकाँग आणि सिंगापूरमध्ये होतील.

DBS ग्रुप, आग्नेय आशियातील सर्वात मोठी बँक, पुढील पाच वर्षांमध्ये आपल्या खाजगी बँकिंग ऑपरेशन्सचा विस्तार करण्यासाठी $198 दशलक्ष खर्च करत आहे.

यूके-आधारित स्टँडर्ड चार्टर्ड, ज्याने ऑगस्टमध्ये चीनमध्ये या वर्षाच्या अखेरीस आणखी 10 आउटलेट जोडण्याची योजना जाहीर केली होती, चीनमध्ये "मजबूत भरती" करेल, ली स्लेटर, प्रतिभा संपादन आणि आंतरराष्ट्रीय गतिशीलता गट प्रमुख म्हणाले. बँकेने संपूर्ण आशियातील ग्राहक बँकेसाठी संबंध व्यवस्थापक नियुक्त करण्याची योजना आखली आहे, असे ते म्हणाले.

अकाऊंटिंग फर्म उदयोन्मुख बाजारपेठांमध्ये, विशेषतः आशियामध्ये कामावर घेत आहेत. गेल्या महिन्यात, प्राइस वॉटर हाऊस कूपर्सने सांगितले की ते पुढील पाच वर्षांत चीन आणि हाँगकाँगमध्ये 15,000 कर्मचारी जोडतील, जे त्यांचे कर्मचारी संख्या दुप्पट करतील.

"हा निश्चितपणे असा प्रदेश आहे जिथे आम्ही वाढ शोधत आहोत, संख्या वाढवतो आणि आमच्या पुनरावलोकनाला समर्थन देतो," पॉला लूप, यूएस आणि PwC मधील जागतिक प्रतिभा लीडर म्हणाल्या.

जोसेफ वॉकर आणि ज्युली स्टीनबर्ग 11 ऑक्टोबर 2011