चीनमधील व्हाईट कॉलर व्यावसायिक जागतिक जॉब मार्केटमध्ये स्पर्धा करतात

सिंगापूर : चिनी व्हाईट कॉलर व्यावसायिक जागतिक नोकरीच्या बाजारपेठेत अधिक स्पर्धात्मक होत आहेत. जगातील कारखाना हळूहळू कमी उत्पादन भूमिकांपासून दूर होत आहे ज्यांना उत्पादकता आणि ज्ञान-आधारित कौशल्ये आवश्यक आहेत. आणि विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की मुख्य भूमीवरील अधिक लोक इंग्रजीमध्ये अस्खलित होत असल्याने, आशियातील देशांना स्पर्धात्मक खर्चावर उच्च-स्तरीय प्रवासी चीनी प्रतिभांचा पुरवठा करून फायदा होऊ शकतो. हे गुपित नाही की चिनी कामगार ही एक शक्ती आहे ज्याची गणना केली जाऊ शकते. कमी वेतनाच्या ब्लू कॉलर भूमिकांपासून, चीन श्रम मूल्य साखळीला व्हाईट कॉलर भूमिकांमध्ये वाढवत आहे ज्यासाठी अधिक उत्पादकता आणि ज्ञान-आधारित कौशल्ये आवश्यक आहेत. उत्पादन आधार म्हणून सुरू झालेल्या सिंगापूरच्या आर्थिक इतिहासाप्रमाणेच, मूल्यवर्धित सेवांमध्ये चीनच्या प्रगतीला वेग येईल. एल्विन लियू, अर्थशास्त्री, UOB, म्हणाले: "मला वाटते की उत्पादन केंद्रे हळूहळू दक्षिणपूर्व आशियातील अधिक विकसनशील अर्थव्यवस्थांकडे जात आहेत असे तुम्हाला दिसत आहे. आणि चीन स्वतः, जगाची कार्यशाळा बनून, (सुध्दा) प्रगती करत आहे. मूल्य शृंखला. आणि हे चीनमधीलच अनेक उत्पादन कारखान्यांमध्ये घडत आहे." मोठ्या बहु-राष्ट्रीय कंपन्या "स्पर्धात्मक वेतनावर उच्च कुशल कामगारांच्या" या प्रवृत्तीवर स्वार होत असल्याचे चिन्ह म्हणून, फोर्ड मोटर कंपनीने गेल्या महिन्यात 2015 पर्यंत जगातील सर्वात मोठ्या ऑटो मार्केटमध्ये आपले व्हाईट कॉलर वर्क फोर्स दुप्पट करण्याची योजना जाहीर केली. . बर्नार्ड ली, व्हिजिटिंग असोसिएट प्रोफेसर (सराव), सिंगापूर मॅनेजमेंट युनिव्हर्सिटी, म्हणाले: "आपण फक्त असे म्हणू या की शीर्ष 1 टक्के लोक अत्यंत सुशिक्षित आहेत. 1.3 अब्ज लोकसंख्या असलेल्या देशासाठी, ते 13 दशलक्ष लोक आहेत. आणि जर तुमच्याकडे 13 दशलक्ष लोक असतील तर जे अत्यंत सुशिक्षित आहेत, जर उत्पादनातील संधी त्यांच्याकडे चहाचा कप नसतील तर, लवकरच किंवा नंतर, हा गट मूल्य साखळीत पुढे जाण्याचे मार्ग शोधणार आहे. अशाच गोष्टी पुढे जातील." इंग्रजी बोलण्याची मानके देखील पकडत आहेत, याचा अर्थ असा आहे की चीनी कार्यालयातील कर्मचारी त्यांच्या जागतिक आणि आशियाई समकक्षांविरुद्ध स्पर्धात्मकतेचा पट्टी वाढवत आहेत. रॉबर्ट वॉल्टर्स (विशेषज्ञ व्यावसायिक भर्ती सल्लागार) चे संचालक पॅन झैक्सियान म्हणाले: "चांगली विद्यापीठे मग ती बेडा, जिओटॉन्ग किंवा बाकीची असो, त्यांच्या 20 च्या दशकातील इंग्रजी कौशल्ये त्यांच्या 30 च्या दशकातील विद्यार्थ्यांपेक्षा अधिक चांगली आहेत. त्यामुळे.. .प्रतिभेच्या बाबतीत, चीनमधील नवीन उदयोन्मुख प्रतिभा पूर्वीसारखी अपंग नाही." आणि बहुराष्ट्रीय कंपन्या नोकऱ्यांसाठी भुकेलेल्या विद्यापीठाच्या पदवीधरांच्या मोठ्या संख्येवर विश्वास ठेवू शकतात. बर्नार्ड ली, व्हिजिटिंग असोसिएट प्रोफेसर (प्रॅक्टिस), सिंगापूर मॅनेजमेंट युनिव्हर्सिटी, म्हणाले: "मी चिनी पदवीधरांना खूप उच्च दर्जा देईन. आम्ही खरोखरच काही अत्यंत हुशार चीनी पदवीधर पाहतो, आणि सिंगापूरच्या पदवीधरांइतके स्पर्धात्मक नसले तरी ते अधिक स्पर्धात्मक असतात. " तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की, भारताच्या जगभरातील आयटी व्यावसायिकांच्या निर्यातीप्रमाणेच, देशांना विज्ञान आणि तंत्रज्ञानासारख्या क्षेत्रात मुख्य भूभागातील प्रवासी प्रतिभांचा फायदा होऊ शकतो. एल्विन लियू म्हणाले: "चिनी व्हाईट कॉलर कामगार इंग्रजी भाषेत अधिक प्रवीण झाल्यामुळे त्यांना केवळ चिनी अर्थव्यवस्थेच्या मर्यादेत काम करणेच नव्हे तर त्यांच्या प्रतिभेला सीमा ओलांडणे, उदाहरणार्थ, अडथळा पार करणे सोपे होईल. सिंगापूर, हाँगकाँग सारखी आशियातील वित्तीय केंद्रे आणि युरोपियन बाजारपेठेत अगदी यूएस पर्यंत स्वत:ला आणखी ऑफशोअर आणतात." 04 मे 2011 स्टेला ली अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com