चीनने भारतीयांना इशारा दिला

कुठेही नोकरी मिळवण्यासाठी भारतीयांची प्रतिष्ठा आहे. ते हवामान, अन्न आणि अगदी कठीण बॉसशी जुळवून घेतात. पण चीन, अगदी शेजारी असला तरी, नाही-नाही आहे. ते बदलत आहे. अधिकाधिक भारतीय मुख्य भूप्रदेश आणि हाँगकाँग या दोन्ही ठिकाणी नोकरी करतात. एकमेकांकडे दुर्लक्ष केल्यावर आणि चिनी लोकांच्या खांद्याला खांदा लावून भारतीयांना हळूहळू चिनी नोकरीच्या बाजारपेठेत मान्यता मिळत आहे. हुशार, त्यांना कळते की चिनी लोकांना खूश करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे वक्तशीर असणे आणि बॉस गोष्टींवर चर्चा करत असताना भरपूर नोट्स घेणे. व्यवस्थापकीय पदांवर त्यांची वाढती स्वीकृती पाहता चीन भारतीयांसाठी पसंतीस उतरत असल्याचे एका अहवालात म्हटले आहे. भारतीयांना जास्त पगार दिला जात आहे – पन्नास टक्के आणि त्याहून अधिक. त्यांच्या अभ्यासक्रमाच्या जीवनातही हा एक उज्ज्वल प्लस पॉइंट आहे. अलिकडच्या वर्षांत पाच टक्क्यांच्या मंद वार्षिक विकासदराच्या विरोधात, भारतीय अधिकारी आणि व्यवस्थापकांच्या चीनी सेवनात गेल्या वर्षी 20 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे. परंतु समजून घेणे आवश्यक असलेल्या अनेक कारणांमुळे आर्थिक संबंध वाढत असतानाही ते संथ आणि विलंबित आहे. एक कारण म्हणजे दोन शेजाऱ्यांमधील परस्पर अविश्वास. सुरक्षेच्या कारणास्तव भारतीय चिनी तंत्रज्ञानापासून सावध आहेत. एखाद्या चिनी नागरिकाला महत्त्वाच्या पदावर नियुक्त करण्याचा विचार करणे भारतीय नियोक्त्यासाठी अजूनही ना-नाही आहे. चीनी प्रशंसा परत करत आहेत. निदान चिनी बाजूने तरी हे बदलत आहे हे आनंददायक आहे. भारतीय नियोक्ते कसे आणि केव्हा प्रतिबंध करतात ते काळजीपूर्वक पाहणे आवश्यक आहे. चिनी कार्यसंस्कृती हा या समस्येचा एक भाग आहे. काही वर्षांपूर्वी, भारतीय हिरे आणि दागिन्यांचे हात ताब्यात घेण्यात आले होते आणि त्यांची सुटका करण्यासाठी राजकीय हस्तक्षेपाची आवश्यकता होती. यामुळे कदाचित भारतीयांचे लक्ष लांबले असेल. पण मग, समस्यामुक्त अशी जागा आहे का, जिथे मालक नोकऱ्या देण्यासाठी मोकळ्या हाताने वाट पाहत आहेत?  चिनी देखील, MNCs साठी काम करण्याच्या आणि काम करण्याच्या वातावरणाशी जुळवून घेत आहेत. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba आणि Bright Food सारख्या मोठ्या चीनी कंपन्या भारतीय व्यवस्थापकांची नियुक्ती करत आहेत. ते सिस्को, जनरल मोटर्स आणि नेस्ले यांसारख्या बिगर-चिनी बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या संख्येत भर घालतात आणि त्यांची चीनची कार्यालये भारतीयांनी भरत आहेत. प्लेसमेंट तज्ञांचे म्हणणे आहे की भारतीयांना अमेरिकन किंवा युरोपियन लोकांपेक्षा जास्त स्वीकार्यता आहे कारण त्यांना मध्यम-स्तरीय तंत्रज्ञानाची सवय आहे. ते विकसनशील आर्थिक वातावरणातील समस्यांशी परिचित आहेत आणि त्यांचा अंदाज लावू शकतात. तिसरे, ते थेट भारतातून आले असले तरी विविध अनुभव घेऊन येतात.  इंग्रजी भाषेचे ज्ञान आणि जटिल मार्केटिंग परिस्थिती समजून घेण्याची क्षमता देखील भारतीयांना अनुकूल आहे. दूरसंचार, जलद गतीने चालणाऱ्या ग्राहकोपयोगी वस्तू, उत्पादन, आयटी आणि आयटी-सक्षम सेवा, बँकिंग, आरोग्यसेवा आणि रसायने या क्षेत्रांमध्ये भारतीय अधिकाऱ्यांचा सर्वात मोठा चीनी वापर आहे. ते वरिष्ठ पदे ऑफर करत आहेत: प्रकल्प व्यवस्थापक आणि प्रकल्प ऑपरेशन्सपासून ते थेट जनरल मॅनेजर आणि कंट्री मॅनेजरपर्यंत. हे सर्व शुभचिंतन आहे. जवळजवळ प्रत्येक देश चीन आणि भारताशी व्यापार करतो. दोघांनी ओळखून एकत्र काम केले पाहिजे.