आयटी करिअरच्या संधी न्यूझीलंडमध्ये भरपूर आहेत

न्यूझीलंडमधील टेक प्रोफेशनल जगातील सर्वात आनंदी आहेत, अॅब्सोल्युट आयटीच्या ताज्या जॉब सीकर इनसाइट अहवालानुसार, ८५% लोक मानतात की त्यांची सध्याची कामाची जागा चांगली आहे आणि ९१% लोक त्यांच्या कामाचा/जीवनाचा समतोल सरासरी मानतात. किंवा वरील.

“न्यूझीलंड हे जीवनशैलीचे गंतव्यस्थान म्हणून ओळखले जाते, परंतु हे खरोखरच न्यूझीलंडच्या तंत्रज्ञान क्षेत्रात काम करण्याच्या महान वास्तविकतेचे प्रतिबिंबित करते,” असे अॅब्सोल्युट आयटी संचालक, ग्रँट बर्ली म्हणतात.

परिपूर्ण IT च्या नियोक्ता अंतर्दृष्टी अहवाल दर्शवितो की बहुतेक टेक नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पारंपारिक कामकाजाच्या नियमांपासून मुक्त केले आहे, 86% सध्या लवचिक कामाचे तास किंवा रिमोट ऍक्सेसचे समर्थन करतात आणि 51% दोघांनाही समर्थन देतात.

"नियोक्ते जाणतात की त्यांच्या कर्मचार्‍यांना बालसंगोपन आणि क्रीडा वचनबद्धता यांसारख्या गोष्टींवर काम करण्याची लवचिकता दिल्याने कर्मचारी अधिक आनंदी, अधिक सकारात्मक कामाचे वातावरण आणि उत्पादकता वाढते", बर्ले म्हणतात.

चांगल्या जीवनशैलीसाठी आणि/किंवा त्यांची तंत्रज्ञान कारकीर्द विकसित करण्यासाठी परदेशात जाण्याचा विचार करणाऱ्या तंत्रज्ञान व्यावसायिकांच्या संख्येत लक्षणीय घट झाल्याचे कंपनीचे म्हणणे आहे. गेल्या वर्षीच्या आकडेवारीनुसार 10% कमी, फक्त 24% न्यूझीलंड सोडण्याचा विचार करत आहेत.

ही आकडेवारी अलीकडील आकडेवारी न्यूझीलंडच्या अहवालांमध्ये प्रतिबिंबित झाली आहे जे दर्शविते की न्यूझीलंडला 2003 पासून स्थलांतरितांची संख्या नुकतीच दुसर्‍या-सर्वोच्च निव्वळ लाभाची (निर्गमनापेक्षा जास्त आवक) झाली आहे. हा आकडा प्रामुख्याने किवींनी ऑस्ट्रेलियात राहण्याचे कमी केल्यामुळे आहे.

न्यूझीलंडमध्ये आयटी करिअरच्या भरपूर संधी न्यूझीलंडमध्ये सध्याच्या तंत्रज्ञान कौशल्याच्या कमतरतेमुळे, परिपूर्ण IT म्हणते की न्यूझीलंडच्या 70% तंत्रज्ञान नियोक्ते म्हणतात की त्यांच्या क्षेत्रासाठी योग्यरित्या पात्र कर्मचार्‍यांपर्यंत प्रवेश हे सर्वात मोठे व्यावसायिक आव्हान आहे आणि 29% लोकांना तंत्रज्ञान आकर्षित करणे कठीण जात आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत त्यांना आवश्यक असलेली प्रतिभा.

बर्ले म्हणतात, “जरी ही नियोक्त्यांसाठी चांगली बातमी नसली तरी, न्यूझीलंड तंत्रज्ञान व्यावसायिकांना किती रोजगार संधी देऊ शकते यावर प्रकाश टाकते.

न्यूझीलंड टेक क्षेत्रातील नियोक्‍त्यांनी 2015 मध्ये वाढीसाठी योजना आखल्या आहेत, 80% या वर्षी अतिरिक्त कर्मचारी भरती करण्याचे नियोजन आहे, 41% नवीन प्रकल्पांमुळे.

खाजगी क्षेत्रातील नियोक्ते या वर्षी सर्वाधिक कर्मचार्‍यांची भरती करण्याची योजना आखत आहेत, सार्वजनिक क्षेत्रातील 91% नियोक्ते यांच्या तुलनेत 78% भरतीचे नियोजन करत आहेत.

“तुम्ही कॉन्ट्रॅक्टिंगमध्ये जाण्याचा विचार करत असाल तर, या वर्षी कंत्राटदारांची भरती करण्याची योजना आखत असलेल्या नियोक्त्यामध्ये 3% वाढ झाली आहे, 40% पर्यंत,” अॅब्सोल्युट आयटी म्हणते. "सार्वजनिक क्षेत्रातील नियोक्ते खाजगी क्षेत्रातील 56% च्या तुलनेत सर्वाधिक 39% कंत्राटदारांची भरती करण्याची योजना आखत आहेत."

त्यांच्या साठी करिअर प्लॅनिंग, लोकप्रियतेच्या क्रमाने, शीर्ष 10 कौशल्य नियोक्ते नियुक्त करण्याची योजना करतात; बिझनेस अॅनालिस्ट, प्रोजेक्ट मॅनेजर, सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, नेटवर्क आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर, आर्किटेक्ट, हेल्पडेस्क/सपोर्ट, डेटा/डेटाबेस, बिझनेस इंटेलिजन्स, वेब डिझाईन/डेव्हलपमेंट आणि प्रोडक्शन आणि ऑपरेशन्स.

पैसा, पैसा, पैसा – किवी आयटी कामगार अधिक कमावतात परिपूर्ण आयटी म्हणते की न्यूझीलंडचे तंत्रज्ञान व्यावसायिक विक्रमी उच्च कमाई करत आहेत (जेव्हा राष्ट्रीय आकडेवारीशी तुलना केली जाते). टेक प्रोफेशनल्सचा सरासरी आधार वेतन गेल्या वर्षी 3% ने वाढून $82,500 आणि 66% (गेल्या वर्षांच्या आकडेवारीनुसार 16% वर) आता त्यांच्या पगार पॅकेजचा भाग म्हणून अतिरिक्त वार्षिक रजा, आरोग्य सेवा आणि मोबाइल भत्ते यांसारखे अतिरिक्त फायदे मिळतात.

80% टेक व्यावसायिकांना गेल्या वर्षी पगारवाढ मिळाली होती आणि केवळ 6% टेक नियोक्‍त्यांनी 2015 मध्ये त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पगारवाढ देण्यास नकार दिला आहे, 94% एकतर पगारवाढ देण्याचे ठरवत आहेत किंवा सध्या अनिर्णित आहेत.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/